Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Педагогам зарахують стаж для за кордоном
Новини
04.09.2024
Педагогам зарахують стаж для за кордоном
 

3 серпня Уряд ухвалив постанову «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. № 78».

Акт стосується педагогічних і науково-педагогічних працівників, які працюють за межами України. Реалізація постанови дозволить зараховувати до стажу їхньої педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років час роботи цих працівників на відповідних посадах за кордоном. Йдеться про період з 24 лютого 2022 року до припинення або скасування воєнного стану та протягом одного року після припинення або скасування воєнного стану.

Розроблення проекту постанови було зумовлене тим, що з початку повномасштабного вторгнення рф мільйони українців були вимушені покинути свої домівки, місце роботи та виїхати за кордон у пошуках безпеки. У тому числі, це педагоги.

Наразі, у зв’язку з триваючою збройною агресією рф, вони намагаються працевлаштуватися за кордоном. А також, за підтримки діаспори, відкривають там школи і допомагають дітям зберігати зв’язок з Україною.

На сьогодні для таких працівників час роботи на посадах педагогічних та науково педагогічних працівників зараховується до стажу роботи для виплати надбавки за вислугу років, тільки якщо це передбачено міжнародними угодами або договорами. Проте є країни, з якими наразі не укладено такі угоди/договори.

Тому після повернення з таких країн до України працівникам, які будуть працевлаштовуватись у заклади освіти на посади педагогічних і науково-педагогічних працівників, раніше не завжди передбачалося зарахування часу їхньої роботи на відповідних посадах за кордоном.

У зв’язку з цим і з метою захисту прав та гарантій таких громадян було ініційовано відповідну постанову. Відтепер стаж для виплати надбавки за вислугу років будуть зараховувати незалежно від наявності міжнародних угод чи договорів.

Вас може зацікавити

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.

Придбати видання

 


Переглядів: 392 Версія для друку
 
Дивіться також:
Які трудові права мають ветерани та члени їхніх сімей?
Відповідальність роботодавця за неподання до ПФУ сканкопій трудових книжок
Зміни правил призупинення трудових договорів в умовах воєнного стану
Бронювання: як визначити, що підприємство обслуговує критичну інфраструктуру?
Як подати відомості в електронній формі для створення е-трудової?
Майбутні зміни в трудовому законодавстві: до чого готуватися роботодавцям?
Які додатки до колективного договору можна та доцільно включити?
Які підприємства належать до об’єктів критичної інфраструктури?
Які документи підтверджують період догляду за дитиною?
Зміни у законодавстві про мобілізацію та військовий облік: військовий дайджест
Дистанційна робота: гарантії, права та ризики
Критично важливі підприємства: термін подання відомостей до ПФУ
Що роботодавцю вказати в довідці, яка підтверджує стаж роботи в шкідливих умовах?
Типові помилки, які перешкоджають формуванню е-лікарняних
Вимоги до зарплати заброньованих працівників
Як подати відомості про трудові відносини онлайн?
Звільнення одинокої матері з ініціативи роботодавця
Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: що має знати роботодавець?
Відпустка для догляду за дитиною до 3-х років: як оформити і що варто знати?
Що не вважається дискримінацією за ознакою статі?
Звільнення під час «декретної» відпустки
Фемінітиви в кадрових документах
Правила надання різних видів відпусток
Порядок розроблення профстандартів викладено у новій редакції
Бронювання працівників: як урахувати обмеження щодо кількості?
На яких умовах можуть працювати неповнолітні під час літніх канікул?
Порядок бронювання військовозобов’язаних працівників удосконалено
Як набути страховий стаж під час відпустки без збереження зарплати?
Пропонується спростити працевлаштування та бронювання для «критичних» підприємств
Працівник став повнолітнім: як перевести його на повний робочий час?
Призупинення трудових відносин із працівниками на окупованих територіях
Чи можна відправити Повідомлення про прийняття працівника на роботу в день укладення трудового договору?
Який максимальний термін відпустки без збереження зарплати?
Перевірка ТЦК у 2025 році: які документи потрібно підготувати підприємству?
Чи входить «декрет» до страхового стажу?
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Як оформити тимчасового працівника, який планує працювати далі?
Коли працівник з нефіксованим робочим часом може перейти на повну зайнятість?
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com