Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Новини
04.06.2024
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
 

Сьогодні наша країна переживає нелегкі сторінки своєї історії. Попри повномасштабну російську агресію в країні продовжують втілюватися в життя реформи та прийматися нові нормативно-правові акти. 15 травня набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах». Пропонуємо розібрати основні акценти даного нормативно-правового акту.

Введене новітнє поняття «Передача суб’єкта господарювання» саме у розумінні КЗпП, яка визначена як зміна власника підприємства, установи, організації, їх реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення), виділ, а також зміна власника/користувача майна або його частини, за яким стоїть організована група ресурсів, що використовуються роботодавцем (роботодавцем — фізичною особою), із збереженням виду економічної діяльності, що провадився відчужувачем. Таким чином, проста зміна фізичної чи юридичної особи, яка контролює підприємство не впливає на трудові відносини. Але це було і раніше. А от реорганізація та «організована група ресурсів» це вже цікаві новели. Простіше кажучи, якщо бізнес буде переведений на нову юридичну особу, яка наприклад буде виділена з існуючою, або якщо будуть відчужені виробничі потужності підприємства на іншу особу, трудові відносини мають зберегтися.

Безперечно, тут виникає багато питань і чимало залежатиме від того, як буде розвиватися правозастосовна практика, але новела цікава.

Даний Закон став наслідком постійно зростаючого акценту на захист працівників підприємств, в умовах постійної зміни їхніх власників. Говорячи про захист, мається на увазі створення стабільних та надійних умов праці в процесі передачі підприємства у власність іншій особі. Крім того, Закон також спрямований на захист інтересів працівників підприємств шляхом діалогу та узгодження всіх деталей з профспілками.

Отже, серед основних положень новоприйнятого Закону слід зазначити такі:

  • До термінології було додано такі поняття як «відчужувач», «набувач» та «передача суб’єкта господарювання», а також тлумачення цих термінів.

  • Створення та регламентування процедури правонаступництва у трудових відносинах.

  • В процесі передачі бізнесу всі аспекти трудових відносин працівників та відчужувача (попереднього власника підприємства) переходять до набувача (нового власника підприємства).

  • Всі умови співпраці та функції органу первинної профспілкової організації зберігаються навіть після передачі бізнесу новому власнику. Відповідно набувач зобов’язаний виконувати ті ж умови, що були до моменту передачі бізнесу.

  • Більше того, протягом 10 днів з моменту передачі бізнесу новому власнику відчужувач та набувач повинні повідомити до вибраного органу первинної профспілкової організації про: дату передачі бізнесу; причини такого рішення; правові наслідки даного процесу для працівників підприємства, а також будь-які заходи, що будуть здійснюватися відносно працівників.

  • Після передачі суб’єкта господарювання новому власнику про будь-які зміни в умовах праці для співробітників потрібно обов’язково повідомляти протягом наступних двох місяців.

  • Якщо працівник підприємства був звільнений з причини зміни умов трудового договору, всю відповідальність за завершення трудового договору з таким співробітником, покладено на роботодавця.
Вас може зацікавити

Журнал «КАДРОВИК.UA»

Головний кадровий журнал України вже понад 20 років.
Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній.
З додатковими сервісами для передплатників. А саме:

  1. Консультації по телефону та електронній пошті.
  2. Доступ до нормативно-правової бази.
  3. Зразки та шаблони документів у Word.

Придбати видання

 

Дмитро Сирота

ЮРЛІГА

Переглядів: 598 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Зміни до правил організації трудових відносин: діє Закон
Чи може роботодавець вимагати при прийнятті на роботу реєстрацію місця проживання?
Звільнення працівника, який виїхав за кордон
Припинення обов’язку роботодавця зберігати середній заробіток для мобілізованих працівників
Чи можуть податківці вимагати обов’язкового нарахування мінзарплати?
Які трудові права мають ветерани та члени їхніх сімей?
Відповідальність роботодавця за неподання до ПФУ сканкопій трудових книжок
Зміни правил призупинення трудових договорів в умовах воєнного стану
Бронювання: як визначити, що підприємство обслуговує критичну інфраструктуру?
Як подати відомості в електронній формі для створення е-трудової?
Майбутні зміни в трудовому законодавстві: до чого готуватися роботодавцям?
Які додатки до колективного договору можна та доцільно включити?
Які підприємства належать до об’єктів критичної інфраструктури?
Які документи підтверджують період догляду за дитиною?
Зміни у законодавстві про мобілізацію та військовий облік: військовий дайджест
Дистанційна робота: гарантії, права та ризики
Критично важливі підприємства: термін подання відомостей до ПФУ
Що роботодавцю вказати в довідці, яка підтверджує стаж роботи в шкідливих умовах?
Типові помилки, які перешкоджають формуванню е-лікарняних
Вимоги до зарплати заброньованих працівників
Як подати відомості про трудові відносини онлайн?
Звільнення одинокої матері з ініціативи роботодавця
Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: що має знати роботодавець?
Відпустка для догляду за дитиною до 3-х років: як оформити і що варто знати?
Що не вважається дискримінацією за ознакою статі?
Звільнення під час «декретної» відпустки
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com