Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Новини
04.06.2024
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
 

Сьогодні наша країна переживає нелегкі сторінки своєї історії. Попри повномасштабну російську агресію в країні продовжують втілюватися в життя реформи та прийматися нові нормативно-правові акти. 15 травня набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах». Пропонуємо розібрати основні акценти даного нормативно-правового акту.

Введене новітнє поняття «Передача суб’єкта господарювання» саме у розумінні КЗпП, яка визначена як зміна власника підприємства, установи, організації, їх реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення), виділ, а також зміна власника/користувача майна або його частини, за яким стоїть організована група ресурсів, що використовуються роботодавцем (роботодавцем — фізичною особою), із збереженням виду економічної діяльності, що провадився відчужувачем. Таким чином, проста зміна фізичної чи юридичної особи, яка контролює підприємство не впливає на трудові відносини. Але це було і раніше. А от реорганізація та «організована група ресурсів» це вже цікаві новели. Простіше кажучи, якщо бізнес буде переведений на нову юридичну особу, яка наприклад буде виділена з існуючою, або якщо будуть відчужені виробничі потужності підприємства на іншу особу, трудові відносини мають зберегтися.

Безперечно, тут виникає багато питань і чимало залежатиме від того, як буде розвиватися правозастосовна практика, але новела цікава.

Даний Закон став наслідком постійно зростаючого акценту на захист працівників підприємств, в умовах постійної зміни їхніх власників. Говорячи про захист, мається на увазі створення стабільних та надійних умов праці в процесі передачі підприємства у власність іншій особі. Крім того, Закон також спрямований на захист інтересів працівників підприємств шляхом діалогу та узгодження всіх деталей з профспілками.

Отже, серед основних положень новоприйнятого Закону слід зазначити такі:

  • До термінології було додано такі поняття як «відчужувач», «набувач» та «передача суб’єкта господарювання», а також тлумачення цих термінів.

  • Створення та регламентування процедури правонаступництва у трудових відносинах.

  • В процесі передачі бізнесу всі аспекти трудових відносин працівників та відчужувача (попереднього власника підприємства) переходять до набувача (нового власника підприємства).

  • Всі умови співпраці та функції органу первинної профспілкової організації зберігаються навіть після передачі бізнесу новому власнику. Відповідно набувач зобов’язаний виконувати ті ж умови, що були до моменту передачі бізнесу.

  • Більше того, протягом 10 днів з моменту передачі бізнесу новому власнику відчужувач та набувач повинні повідомити до вибраного органу первинної профспілкової організації про: дату передачі бізнесу; причини такого рішення; правові наслідки даного процесу для працівників підприємства, а також будь-які заходи, що будуть здійснюватися відносно працівників.

  • Після передачі суб’єкта господарювання новому власнику про будь-які зміни в умовах праці для співробітників потрібно обов’язково повідомляти протягом наступних двох місяців.

  • Якщо працівник підприємства був звільнений з причини зміни умов трудового договору, всю відповідальність за завершення трудового договору з таким співробітником, покладено на роботодавця.
Вас може зацікавити

Журнал «КАДРОВИК.UA»

Головний кадровий журнал України вже понад 20 років.
Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній.
З додатковими сервісами для передплатників. А саме:

  1. Консультації по телефону та електронній пошті.
  2. Доступ до нормативно-правової бази.
  3. Зразки та шаблони документів у Word.

Придбати видання

 

Дмитро Сирота

ЮРЛІГА

Переглядів: 613 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com