Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Що потрібно знати про трудовий договір?
Новини
16.05.2024
Що потрібно знати про трудовий договір?
 

Перш за все потрібно розуміти, що трудовий договір, як і будь-який договір, являє собою домовленість двох сторін, однак він має певні специфічні ознаки:

  1. Суб’єктний склад: укладається між працівником та роботодавцем.
  2. При трудовому договорі сторони мають завжди взаємні права та обов’язки, які корелюються між собою: якщо працівник має обов’язок виконувати роботу, то роботодавець має право вимагати її виконання; якщо працівник має право на заробітну плату, то роботодавець має обов’язок на її виплату.
  3. Виконання роботи чітко визначено трудовим договором за вказаною посадою, яка визначена посадовою інструкцією працівника.

Стосовно форми укладення трудового договору, лектор зауважила, що такий договір може бути як усним, так і письмовим. Якщо сторони обирають укласти трудовий договір в усній формі, працівник має написати роботодавцеві заяву про прийняття на роботу, у відповідь на цю заяву роботодавець зобов’язаний видати наказ та довести його до відома працівника. Якщо договір укладається у письмовій формі, додатково до цих документів між сторонами має бути укладено безпосередньо письмовий трудовий договір з визначеними умовами.

До випадків, коли укладення письмового трудового договору є обов’язковим, віднесено наступні:

  • якщо на цьому наполягає працівник;
  • при укладенні контракту;
  • якщо працівник — неповнолітній;
  • при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними та геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
  • при укладенні трудового договору з фізичною особою;
  • при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
  • при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
  • в інших випадках.

Відмінності між трудовим договором та контрактом, віднісши до ознак останнього наступні:

  • це особлива форма трудового договору;
  • може укладатися лише у визначених випадках;
  • є більш гнучким інструментом, ніж трудовий договір.

На сьогодні не існує уніфікованого переліку випадків укладення трудових контрактів. Наприклад, Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» передбачає можливість укладення трудового контракту з членом наглядової ради та з одноосібним виконавчим органом та кожним членом колегіального виконавчого органу. Законом України «Про освіту» передбачено укладення трудового контракту з керівником закладу освіти. Згідно із Законом України «Про акціонерні товариства» трудовий контракт також може бути укладено з виконавчим директором, з невиконавчим директором, з членами наглядової ради.

Обов’язкові умови, які має містити трудовий договір:

  • трудова функція (посада);
  • оплата праці;
  • місце роботи;
  • момент початку роботи.

Водночас строк не є істотною умовою трудового договору.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

  • місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження);
  • трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків);
  • дату початку виконання роботи;
  • визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
  • права та обов’язки, умови праці;
  • наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору — під підпис;
  • правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору;
  • проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони;
  • організацію професійного навчання працівників;
  • тривалість щорічної відпустки;
  • умови та розмір оплати праці;
  • процедуру та встановлені КЗпП України строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Оформити зміни до трудового договору можна укладенням додаткової угоди до трудового договору або викладенням трудового договору у новій редакції. Додатково: наказом роботодавця (наприклад, у випадку переведення).

Для розірвання трудового договору Кодексом законів про працю України передбачений вичерпний перелік підстав, до яких віднесено, зокрема, наступні:

  • угода сторін;
  • закінчення строку строкового трудового договору;
  • розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи роботодавця;
  • переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство або перехід на виборну посаду;
  • відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;
  • набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
  • підстави, передбачені трудовим договором з нефіксованим робочим часом, контрактом;
  • смерть роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою
  • смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим;
  • відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Контракт може містити положення, які погіршують становище працівника, зокрема додаткові підстави для звільнення чи відповідальності.

Вас може зацікавити

Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

  • Свідоцтво державного зразка.
  • Підтримка експерта протягом навчання.
  • Супровід експертом протягом 2-х тижнів після закінчення курсів.
  • Доступ до Живого журналу «КАДРОВИК.UA» на 3 місяці.
  • Усі необхідні зразки та шаблони документів.
  • Знижки на продукцію та послуги від «КАДРОВИК.UA».

Докладніше

 

Ірина Шапошнікова

Вища школа адвокатури НААУ

Переглядів: 374 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Виконання обов’язків іншого працівника під час його відсутності: що потрібно врахувати?
Ухвалено постанову про бронювання військовозобов’язаних через Дію
Чи зобов’язаний працівник при звільненні повернути кошти за використані і невідроблені дні відпустки?
Подання заяв про бронювання: урядове пояснення
Не формується Довідка ОК-7 в «Кабінеті роботодавця»: в чому причина?
Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, який не працював, але зарплата за ним зберігалась?
Медіаційне застереження в трудовому договорі як інструмент уникнення ризику розгляду конфліктної ситуації в суді
Порушення правил військового обліку: відповідальність бізнесу
Щодо обов’язковості ведення роботодавцем особових карток П-2
Чи можна встановити випробувальний термін вагітній жінці?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу?
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Додаткові підставі звільнення працівників: Рада врахувала пропозиції Президента
Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору?
Збереження заробітної плати на час навчальних відпусток
Для яких іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Продовжено на 3 місяці відстрочки від мобілізації
Чи повинен роботодавець інформувати та звітувати про стан охорони праці на підприємстві?
Особливості надання відпусток: основні зміни
Чи зараховується до страхового стажу період догляду за особою з інвалідністю?
Підстави та переваги укладення договору аутстафінгу
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Паперові лікарняні повернуться, за необґрунтовані стягуватимуть кошти
У червні працюючі пенсіонери отримають підвищені виплати
Випробувальний термін для неповнолітніх працівників
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com