Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Що потрібно знати про трудовий договір?
Новини
16.05.2024
Що потрібно знати про трудовий договір?
 

Перш за все потрібно розуміти, що трудовий договір, як і будь-який договір, являє собою домовленість двох сторін, однак він має певні специфічні ознаки:

  1. Суб’єктний склад: укладається між працівником та роботодавцем.
  2. При трудовому договорі сторони мають завжди взаємні права та обов’язки, які корелюються між собою: якщо працівник має обов’язок виконувати роботу, то роботодавець має право вимагати її виконання; якщо працівник має право на заробітну плату, то роботодавець має обов’язок на її виплату.
  3. Виконання роботи чітко визначено трудовим договором за вказаною посадою, яка визначена посадовою інструкцією працівника.

Стосовно форми укладення трудового договору, лектор зауважила, що такий договір може бути як усним, так і письмовим. Якщо сторони обирають укласти трудовий договір в усній формі, працівник має написати роботодавцеві заяву про прийняття на роботу, у відповідь на цю заяву роботодавець зобов’язаний видати наказ та довести його до відома працівника. Якщо договір укладається у письмовій формі, додатково до цих документів між сторонами має бути укладено безпосередньо письмовий трудовий договір з визначеними умовами.

До випадків, коли укладення письмового трудового договору є обов’язковим, віднесено наступні:

  • якщо на цьому наполягає працівник;
  • при укладенні контракту;
  • якщо працівник — неповнолітній;
  • при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними та геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
  • при укладенні трудового договору з фізичною особою;
  • при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
  • при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
  • в інших випадках.

Відмінності між трудовим договором та контрактом, віднісши до ознак останнього наступні:

  • це особлива форма трудового договору;
  • може укладатися лише у визначених випадках;
  • є більш гнучким інструментом, ніж трудовий договір.

На сьогодні не існує уніфікованого переліку випадків укладення трудових контрактів. Наприклад, Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» передбачає можливість укладення трудового контракту з членом наглядової ради та з одноосібним виконавчим органом та кожним членом колегіального виконавчого органу. Законом України «Про освіту» передбачено укладення трудового контракту з керівником закладу освіти. Згідно із Законом України «Про акціонерні товариства» трудовий контракт також може бути укладено з виконавчим директором, з невиконавчим директором, з членами наглядової ради.

Обов’язкові умови, які має містити трудовий договір:

  • трудова функція (посада);
  • оплата праці;
  • місце роботи;
  • момент початку роботи.

Водночас строк не є істотною умовою трудового договору.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

  • місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження);
  • трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків);
  • дату початку виконання роботи;
  • визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
  • права та обов’язки, умови праці;
  • наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору — під підпис;
  • правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору;
  • проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони;
  • організацію професійного навчання працівників;
  • тривалість щорічної відпустки;
  • умови та розмір оплати праці;
  • процедуру та встановлені КЗпП України строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Оформити зміни до трудового договору можна укладенням додаткової угоди до трудового договору або викладенням трудового договору у новій редакції. Додатково: наказом роботодавця (наприклад, у випадку переведення).

Для розірвання трудового договору Кодексом законів про працю України передбачений вичерпний перелік підстав, до яких віднесено, зокрема, наступні:

  • угода сторін;
  • закінчення строку строкового трудового договору;
  • розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи роботодавця;
  • переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство або перехід на виборну посаду;
  • відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;
  • набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
  • підстави, передбачені трудовим договором з нефіксованим робочим часом, контрактом;
  • смерть роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою
  • смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим;
  • відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Контракт може містити положення, які погіршують становище працівника, зокрема додаткові підстави для звільнення чи відповідальності.

Вас може зацікавити

Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

  • Свідоцтво державного зразка.
  • Підтримка експерта протягом навчання.
  • Супровід експертом протягом 2-х тижнів після закінчення курсів.
  • Доступ до Живого журналу «КАДРОВИК.UA» на 3 місяці.
  • Усі необхідні зразки та шаблони документів.
  • Знижки на продукцію та послуги від «КАДРОВИК.UA».

Докладніше

 

Ірина Шапошнікова

Вища школа адвокатури НААУ

Переглядів: 753 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com