Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
Новини
15.05.2024
Посилено відповідальність за порушення правил військового обліку
 

Верховною Радою України 9 травня було прийнято в цілому законопроект № 10379 щодо удосконалення відповідальності за порушення правил військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Передбачені даним законопроектом зміни закріплюють:

1. Подовження строку притягнення до адміністративної відповідальності.

За новими правилами адміністративне стягнення за вчинення в особливий період: порушення призовниками, військовозобов’язаними, резервістами правил військового обліку (ст. 210 КУпАП), порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (ст. 2101 КУпАП) може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення.

2. Збільшено штрафи за порушення правил військового обліку та законодавства про оборону, військовий обов’язок і військову службу, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Порушення Штраф у мирний час Повторне протягом року вчинення порушення Штраф в особливий період
Порушення призовниками, військовозобов’язаними, резервістами правил військового обліку від двохсот до трьохсот НМДГ
(3400–5100 грн)
від трьохсот до п’ятисот НМДГ
(5100–8500 грн)
від однієї тисячі до однієї тисячі п’ятисот НМДГ
(17 000–25 500 грн)
Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію
Для громадян від трьохсот до п’ятисот НМДГ
(5100–8500 грн)
від п’ятисот до семисот НМДГ
(8500–11 900 грн)
від однієї тисячі до однієї тисячі п’ятисот НМДГ
(17 000–25 500 грн)
Для посадових та юридичних осіб від однієї тисячі до однієї тисячі п’ятисот НМДГ
(17 000–25 500 грн)
від однієї тисячі п’ятисот до двох тисяч
(25 500–34 000 грн)
від двох тисяч до трьох тисяч п’ятисот НМДГ
(34 000–59 500 грн)

Передбачено, що положення статей 210, 2101 КУпАП не застосовуються у разі можливості отримання держателем Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів персональних даних щодо відповідної особи шляхом електронної інформаційної взаємодії з іншими інформаційно-комунікаційними системами, реєстрами (у тому числі публічними), базами (банками) даних, держателями (розпорядниками, адміністраторами) яких є державні органи.

3. Запроваджено механізм, за яким притягнення до адміністративної відповідальності за відповідні порушення, здійснюється без складення протоколу.

Протокол не складається у разі вчинення в особливий період адміністративних правопорушень, передбачених статтями 210, 2101 КУпАП, розгляд яких віднесено до компетенції ТЦК (чи СБУ у частині правопорушень, вчинених військовозобов’язаними чи резервістами, які перебувають у запасі Служби безпеки України), якщо особа не з’явилася без поважних причин або не повідомила причину неприбуття на виклик ТЦК /СБУ, будучи належним чином повідомленою про дату, час і місце виклику, та за наявності у ТЦК/СБУ підтвердних документів про отримання такою особою виклику.

Що саме вважатиметься підтвердними документами про отримання виклику у законопроекті не конкретизовано. Проте, якщо брати за аналогію існуюче законодавство, то факт проставлення в поштовому повідомленні позначки про неможливість вручення за адресою місцезнаходження, місця проживання чи перебування особи, яка зареєстрована в установленому законом порядку і не повідомила ТЦК про іншу адресу, також може розглядатися як підтвердження отримання особою виклику.

Наразі даний закон ще не підписано Президентом України Володимиром Зеленським.

Відповідні зміни набудуть чинності з дня, наступного за днем опублікування цього Закону.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Юлія Мазка

ЛІГА:Бізнес

Переглядів: 935 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як забронювати від мобілізації власника підприємства?
Чи може демобілізований працівник отримати компенсацію за невикористану відпустку за час служби?
Як у сформованому листку непрацездатності змінити страхувальника?
Визначення строку трудового договору
Уточнено переліки питань для проведення «трудових» перевірок
Колективні договори і угоди: огляд судової практики
Чи має право усиновлювач дитини з інвалідністю на дострокову пенсію?
Тривалість щорічної відпустки під час війни для різних категорій працівників
Чи можна заборонити працівнику бути ФОП?
Яку модель економічного бронювання підтримує бізнес?
Коли і як жінка може працювати під час «декретної» відпустки?
Трудова дисципліна та відповідальність за її порушення
Порядок призначення пенсій деяким категоріям осіб виклали в новій редакції
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Зміни про рух кадрів можна подати ПФУ до 1 серпня 2024 року
Хто виплатить «лікарняні» у разі ліквідації підприємства?
Чи можна звільнити одиноку матір за прогул?
Кому потрібно виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю?
Чи можна здійснювати бронювання за військовим квитком з «Резерв+»?
Ненадання відпустки повної тривалості
Чи можливо стати на облік в центрі зайнятості, будучи працевлаштованим на окупованій території?
Прийняття або переведення працівника на іншу роботу
Як вирішити проблему відключень електрики у трудових відносинах?
Надлишково отримано лікарняні від ПФУ: як роботодавцю подати корегуючу заяву-розрахунок?
Чи можна прийняти працівника на роботу «заднім числом»?
Міноборони затвердило критерії для критично важливих підприємств з метою бронювання працівників
Що таке тепловий стрес і як від нього вберегтися?
Кому потрібно замінити військово-обліковий документ?
Видані лікарняні додатково перевірятимуть на обґрунтованість
Рівень зарплати впливає на можливість бронювання працівників
Урядом вдосконалено механізм нарахування зарплат на прифронтових територіях
Особливості укладання договорів з працівниками на сезонні роботи
Підстава для припинення надання допомоги по тимчасовій непрацездатності
Чи потрібно у разі змін в трудовій книжці сканувати її повністю для подання у ПФУ?
Додаткова відпустка для постраждалих учасників Революції Гідності
Чи має право батько на компенсацію «дитячої» відпустки, якщо його дружина знаходиться у «декреті»?
Уточнення військово-облікових даних
Як мобілізованому зберегти робоче місце?
Подання ПФУ відомостей про трудові відносини з працівником: топ-5 актуальних питань
Зміни в законодавство про мобілізацію: очікування і реальність
Чи можна звільнити працівника через скрутний фінансовий стан підприємства?
Подання роботодавцем даних про трудові відносини через портал ПФУ від А до Я
Коли та як складати графіки відпусток?
Про що потрібно пам’ятати при прийомі на роботу працівника з інвалідністю?
Порядок прийняття на роботу голови первинної профспілкової організації
Яка тривалість робочого часу і відпочинку під час воєнного стану в Україні?
Нові підстави для звільнення або відсторонення працівника
Як роботодавцю подати відомості про трудові відносини в режимі реального часу?
Припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі
До уваги роботодавців, у яких відбулись зміни у трудових відносинах з працівниками після 08.06.2024!
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com