Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Чи можливе звільнення з військової служби у разі наявності бронювання?
Новини
12.02.2024
Чи можливе звільнення з військової служби у разі наявності бронювання?
 

Відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації та звільнення з військової служби під час мобілізації є різними поняттями і ґрунтуються на положеннях різних інститутів військового права.

Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 22.05.2023 р. у справі № 260/1851/22 (провадження № К/990/12/23)

Обставини справи

Обґрунтовуючи позовні вимоги, ОСОБА_1 зазначав, що з 14 березня 2022 року проходить військову службу у Військовій частині НОМЕР_1 у зв’язку з призовом під час мобілізації. Зазначив, що на основі наказу Міністерства економіки України від 29 березня 2022 року він заброньований на період мобілізації та на воєнний час і йому надана відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації строком на шість місяців.

ОСОБА_1 стверджував, що він не може бути військовослужбовцем, оскільки є заброньованим, і підлягає негайному звільненню з військової служби на виконання наказу Мінекономіки.

ОСОБА_1 доводив, що бронювання військовозобов’язаних осіб слід вважати поважною причиною, про яку йдеться в підпункті «г» пункту 2 частини четвертої статті 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», для звільнення з військової служби під час воєнного стану.

Одночасно з цим, ОСОБА_1 зазначав, що Військова частина НОМЕР_1 не звільняє його з військової служби попри неодноразові звернення з цього приводу.

Обґрунтування Суду

У цій справі позивач був призваний на військову службу під час мобілізації у період дії воєнного стану, а саме: 14 березня 2022 року.

Наказом Міністерства економіки України за № 604-22 від 29 березня 2022 року позивач був заброньований на період мобілізації та на воєнний час як військовозобов’язаний, який працює у ТОВ «Вітус». Одночасно з цим, позивачу як військовозобов’язаному була надана відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації строком на 6 місяців.

Відмовляючи у задоволенні позову, суди попередніх інстанцій дійшли висновку, що бронювання військовозобов’язаної особи, здійснене після її призову на військову службу, не є поважною причиною, обумовленою підпунктом «г» пункту 2 частини четвертої статті 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», для звільнення з військової служби під час воєнного стану.

Верховний Суд погоджується з цим висновком з огляду на таке. Відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації та звільнення з військової служби під час мобілізації є різними поняттями і ґрунтуються на положеннях різних інститутів військового права.

За колом осіб бронювання стосується тільки військовозобов’язаних і є для них підставою для відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації. Своєю чергою, звільнення з військової служби стосується військовослужбовців, тобто осіб, які проходять військову службу.

Отже, за змістом і метою бронювання військовозобов’язаних осіб не стосується правовідносин, пов’язаних зі звільненням військовослужбовців із військової служби.

Тому факт бронювання військовозобов’язаної особи після її призову на військову службу не може розглядатися як поважна причина для її звільнення з військової служби під час воєнного стану на підставі підпункту «г» пункту 2 частини четвертої статті 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу».

Застосувавши ці висновки до справи, яка переглядається, Верховний Суд констатує, що оскільки позивач був призваний на військову службу 14 березня 2022 року під час мобілізації в умовах воєнного стану, то він втратив статус військовозобов’язаної особи і набув статусу військовослужбовця, а відтак наказ Міністерства економіки України від 29 березня 2022 року про його бронювання не є підставою для звільнення з військової служби за підпунктом «г» пункту 2 частини четвертої статті 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу».

Відсутність передумов для звільнення позивача з військової служби з указаної підстави свідчить про правомірність оскаржуваної поведінки військової частини, тож позовні вимоги не можуть бути задоволені.

Вас може зацікавити

Аудит з питань військового обліку

Комплексний аналіз кадрової документації та перевірка її відповідності вимогам щодо порядку ведення військового обліку. У послугу входить:

  • перевірка наявності, заповнення та ведення всіх кадрових документів із військового обліку;
  • проведення аудиту з виїздом на підприємство та без;
  • звіт за результатами перевірки.

Отримати послугу

 

Вікторія Поліщук

Вища школа адвокатури НААУ

Переглядів: 519 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Судова практика у трудових спорах за лютий 2024 року
Помилки в трудовій книжці: за що можуть не врахувати стаж?
За якою статтею звільняється працівник за станом здоров’я та чи сплачується допомога при звільненні?
Формування та подання корегуючої заяви-розрахунку
Види трудових договорів в Україні
Неповний робочий час для працівників
Держпраці закликає внести актуальні зміни до колективних договорів
Звільнено працівника, у якого немає розрахункового періоду: як виплатити компенсації за невикористані відпустки?
Показники середньої зарплати за 2023 рік для обчислення пенсії
Компенсація за невикористані відпустки: як нараховувати з лютого 2024 року?
Як сформувати витяг з електронної трудової книжки?
У яких випадках роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки?
Чи законно зменшувати працівнику заробітну плату в односторонньому порядку?
Аудит трудових книжок перед скануванням: покроковий алгоритм
Чи може бабуся піти у відпустку для догляду за дитиною, чиї батьки — ФОПи?
Повідомлення про зміну істотних умов праці під час воєнного стану
Відпустка для підготовки дипломної роботи
В яких випадках заборонено звільняти військовослужбовця?
Які підприємства можуть бронювати працівників?
Переміщення працівника на інше робоче місце: правові наслідки
Заява-розрахунок: на що звернути увагу
Яка тривалість відпустки педагогічних працівників під час дії воєнного стану?
Виплата середнього заробітку для працівників-тероборонців
Які вимоги до безпечної роботи сторожів та охоронців?
Чи можна звільнити працівника, який без попередження виїхав за кордон?
Як прийняти інтерна на роботу в медичний заклад?
Види добровільної сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування
Мобілізація заброньованих працівників
Компенсації, на які може розраховувати роботодавець, приймаючи на роботу працівників
Порядок надання відпустки при народженні дитини підкоригують
Бронювання працівників: оновлено порядок визначення компаній критично важливими
Що має бути зазначене в заяві про прийом на роботу?
Мобілізація по-новому: що планують змінити законодавці?
Святкові та неробочі дні у 2024 році: як оплачується робота в ці дні?
Обчислення середньої зарплати демобілізованому працівнику
Чи входить до страхового стажу місяць настання страхового випадку?
В яких випадках можливе стажування?
Воєнний стан продовжено — врахуйте при обліку робочого часу
Надбавка за вислугу років для держслужбовців: як треба нараховувати у 2024 році?
Роботодавці зможуть звільняти працівників за колабораціонізм
Чи можна відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Як перевірити майбутнього роботодавця?
Судова практика з питань ведення військового обліку за січень’2024
Компенсація за невикористану відпустку мобілізованим працівникам: право чи обов’язок?
Які підприємства належать до об’єктів критичної інфраструктури?
Надання оплачуваної відпустки без оплати
Чи можливе переведення зі строкового трудового договору на безстроковий?
Військовий облік: про що потрібно знати роботодавцям?
Незарахування частини страхового стажу: основні причини
У 2024 році державні службовці отримали нові правила відпочинку
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com