Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Чи може бути залученою до роботи у нічний час особа з інвалідністю?
Новини
12.02.2024
Чи може бути залученою до роботи у нічний час особа з інвалідністю?
 

Чи не буде порушенням трудового законодавства, якщо працівник з інвалідністю буде залучений до роботи у нічний час?

Згідно вимогам статей 55 та 63 Кодексу законів про працю України, робота у нічний час та залучення до надурочних робіт осіб з інвалідністю допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

Особі, яку визнано особою з інвалідністю, крім довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (МСЕК), видається індивідуальна програма реабілітації (далі — ІПР) за формою, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров’я України.

До ІПР включено докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю, обов’язково вказуються: протипоказання за станом здоров’я особи з інвалідністю до професійної діяльності, показані умови праці (важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники).

Отже роботодавцю роз’яснено, якщо працівник, який є особою з інвалідністю однієї з груп, надав згоду на роботу у нічний чи понаднормативний час і в його ІПР відсутні будь-які застереження щодо такого режиму роботи, то такого працівника можна залучати до надурочних робіт та роботи у нічний час.

Вас може зацікавити

Телефонна консультація з кадрових питань
Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме:

  • коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно;
  • знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства;
  • ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника;
  • хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання.

Придбати послугу

 
Управління Держпраці

Переглядів: 261 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Судова практика у трудових спорах за лютий 2024 року
Помилки в трудовій книжці: за що можуть не врахувати стаж?
За якою статтею звільняється працівник за станом здоров’я та чи сплачується допомога при звільненні?
Формування та подання корегуючої заяви-розрахунку
Види трудових договорів в Україні
Неповний робочий час для працівників
Держпраці закликає внести актуальні зміни до колективних договорів
Звільнено працівника, у якого немає розрахункового періоду: як виплатити компенсації за невикористані відпустки?
Показники середньої зарплати за 2023 рік для обчислення пенсії
Компенсація за невикористані відпустки: як нараховувати з лютого 2024 року?
Як сформувати витяг з електронної трудової книжки?
У яких випадках роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки?
Чи законно зменшувати працівнику заробітну плату в односторонньому порядку?
Аудит трудових книжок перед скануванням: покроковий алгоритм
Чи може бабуся піти у відпустку для догляду за дитиною, чиї батьки — ФОПи?
Повідомлення про зміну істотних умов праці під час воєнного стану
Відпустка для підготовки дипломної роботи
В яких випадках заборонено звільняти військовослужбовця?
Які підприємства можуть бронювати працівників?
Переміщення працівника на інше робоче місце: правові наслідки
Заява-розрахунок: на що звернути увагу
Яка тривалість відпустки педагогічних працівників під час дії воєнного стану?
Виплата середнього заробітку для працівників-тероборонців
Які вимоги до безпечної роботи сторожів та охоронців?
Чи можна звільнити працівника, який без попередження виїхав за кордон?
Як прийняти інтерна на роботу в медичний заклад?
Види добровільної сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування
Мобілізація заброньованих працівників
Компенсації, на які може розраховувати роботодавець, приймаючи на роботу працівників
Порядок надання відпустки при народженні дитини підкоригують
Бронювання працівників: оновлено порядок визначення компаній критично важливими
Що має бути зазначене в заяві про прийом на роботу?
Мобілізація по-новому: що планують змінити законодавці?
Святкові та неробочі дні у 2024 році: як оплачується робота в ці дні?
Обчислення середньої зарплати демобілізованому працівнику
Чи входить до страхового стажу місяць настання страхового випадку?
В яких випадках можливе стажування?
Воєнний стан продовжено — врахуйте при обліку робочого часу
Надбавка за вислугу років для держслужбовців: як треба нараховувати у 2024 році?
Роботодавці зможуть звільняти працівників за колабораціонізм
Чи можна відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Як перевірити майбутнього роботодавця?
Судова практика з питань ведення військового обліку за січень’2024
Компенсація за невикористану відпустку мобілізованим працівникам: право чи обов’язок?
Які підприємства належать до об’єктів критичної інфраструктури?
Надання оплачуваної відпустки без оплати
Чи можливе переведення зі строкового трудового договору на безстроковий?
Військовий облік: про що потрібно знати роботодавцям?
Незарахування частини страхового стажу: основні причини
У 2024 році державні службовці отримали нові правила відпочинку
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com