Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Дострокові пенсії за віком: хто має право?
Новини
09.02.2024
Дострокові пенсії за віком: хто має право?
 

Відповідно до частини 1 статті 115 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV право на призначення дострокової пенсії за віком мають:

  • особи, хворі на гіпофізарний нанізм (ліліпути), диспропорційні карлики — після досягнення чоловіками 45 років, жінками 40 років та за наявності страхового стажу не менше 20 років у чоловіків і не менше 15 років у жінок;

  • особи з інвалідністю по зору I групи — сліпі та особи з інвалідністю з дитинства I групи — після досягнення чоловіками 50 років, жінками 40 років та за наявності страхового стажу не менше 15 років у чоловіків і не менше 10 років у жінок;

  • жінки, які народили п’ятьох або більше дітей та виховали їх до шестирічного віку, матері осіб з інвалідністю з дитинства та тяжко хворих дітей, яким не встановлено інвалідність, які виховали їх до досягнення зазначеного віку, — після досягнення віку 50 років та за наявності не менше ніж 15 років страхового стажу (особами з інвалідністю з дитинства вважаються також діти з інвалідністю віком до 18 років);

  • військовослужбовці, які брали участь у бойових діях, та деякі інші категорії громадян, яким надано статус учасника бойових дій, особи з інвалідністю внаслідок війни відповідно до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» — після досягнення чоловіками 55 років, жінками — 50 років та за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків і не менше 20 років у жінок;

  • дружини (чоловіки), якщо вони не взяли повторний шлюб, діти, які стали особами з інвалідністю до досягнення повноліття, і батьки, яким надано статус сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, відповідно до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» — після досягнення чоловіками 55 років, жінками — 50 років та за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків і не менше 20 років у жінок;

  • особи, трудовий договір з якими розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників, яким на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку за умови їх реєстрації у державній службі зайнятості та відсутності підходящої для них роботи, якщо вони мають страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі;

  • особи, трудовий договір з якими розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, яким на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, якщо вони мають страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі.
Вас може зацікавити

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.

Придбати видання

 
Пенсійний фонд України

Переглядів: 677 Версія для друку
 
Дивіться також:
Нова підстава звільнення працівників: як це працюватиме на практиці?
Строки зберігання наказів про увільнення від роботи в день донації крові
Звільнення за систематичне невиконання працівником службових обов’язків
Як відобразити у звітності переведення сумісника на основне місце роботи?
Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану
Допомога на дітей: основні виплати
Зразок наказу про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку
Відрядження в період дії воєнного стану
Як виконати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році?
Чи має право на «лікарняний» бабуся, що доглядає онукою?
Засвідчення копій та витягів службових документів
Чи надається оплачувана відпустка для проходження практики?
Нюанси прийняття на роботу осіб, звільнених у запас
Психіатричні огляди: чи всі працівники мають проходити?
Зміни в дошкіллі: 56 днів відпустки та оновлений перелік посад
Система охорони психічного здоров’я запрацює з наступного року
Працівник демобілізувався: які дії роботодавця?
Звільнення працівника у разі встановлення інвалідності: коли правомірне?
В яких випадках штраф неминучий?
Пропонується підвищити мінімальну зарплату, пенсію та прожиткові мінімуми
Ключові зміни в трудовому законодавстві за 2024 рік
Чи можна звільнити працівника у випадку його мобілізації?
Як правильно скласти акт про відсутність працівника на роботі для звільнення за прогул?
Зміни в пенсійній справі: види обставин та спосіб повідомлення
Зміна режиму роботи працівників підприємства
Тривалість робочого часу та відпочинку на підприємстві
Порядок оплати лікарняних сумісникам до та після 04.04.2025
Як оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу для виходу на пенсію?
Звільнення за угодою сторін: нюанси та відкликання заяви
Обов’язки роботодавця під час прийняття працівника на роботу
Чи можливе звільнення під час відпустки?
Що таке дисциплінарне порушення?
Омбудсмен не підтримав проєкт нового Трудового кодексу
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Як оформляється копія наказу про звільнення працівника?
Різниця між переведенням та переміщенням працівника
Врахування спеціальності та кваліфікації при переведенні на іншу роботу під час простою
Як перевести працівників на гнучкий режим робочого часу?
Чек-лист для безпечного проходження перевірки Держпраці
Чи можна відкликати заяву про звільнення за угодою сторін?
Компенсація за роботу у вихідний день
Коли можуть відмовити у виплаті «лікарняних»?
Чи зараховується період навчання в аспірантурі до страхового стажу?
Оновили Класифікатор професій: куди роботодавець повинен внести зміни?
Не виконали норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю — сплатіть штраф до 15 квітня
Тривалість робочого часу та надурочні роботи для працівників критичної інфраструктури
Звільнення за угодою сторін — за мовчазної згоди
Працівниця припиняє «декретну» відпустку: наслідки для роботодавця
У трудовій відсутній запис про переведення: чи потрібно оцифрувати документи, які підтверджують факт переведення?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com