Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Новини
09.02.2024
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
 

Згідно зі статтею 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.

Вас може зацікавити

Книга обліку
наказів з персоналу
 

Придбати

Журнал
«КАДРОВИК.UA»
 

Придбати

Книга обліку
руху трудових книжок
і вкладишів до них

Придбати

 
Управління Держпраці

Переглядів: 318 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Судова практика у трудових спорах за лютий 2024 року
Помилки в трудовій книжці: за що можуть не врахувати стаж?
За якою статтею звільняється працівник за станом здоров’я та чи сплачується допомога при звільненні?
Формування та подання корегуючої заяви-розрахунку
Види трудових договорів в Україні
Неповний робочий час для працівників
Держпраці закликає внести актуальні зміни до колективних договорів
Звільнено працівника, у якого немає розрахункового періоду: як виплатити компенсації за невикористані відпустки?
Показники середньої зарплати за 2023 рік для обчислення пенсії
Компенсація за невикористані відпустки: як нараховувати з лютого 2024 року?
Як сформувати витяг з електронної трудової книжки?
У яких випадках роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки?
Чи законно зменшувати працівнику заробітну плату в односторонньому порядку?
Аудит трудових книжок перед скануванням: покроковий алгоритм
Чи може бабуся піти у відпустку для догляду за дитиною, чиї батьки — ФОПи?
Повідомлення про зміну істотних умов праці під час воєнного стану
Відпустка для підготовки дипломної роботи
В яких випадках заборонено звільняти військовослужбовця?
Які підприємства можуть бронювати працівників?
Переміщення працівника на інше робоче місце: правові наслідки
Заява-розрахунок: на що звернути увагу
Яка тривалість відпустки педагогічних працівників під час дії воєнного стану?
Виплата середнього заробітку для працівників-тероборонців
Які вимоги до безпечної роботи сторожів та охоронців?
Чи можна звільнити працівника, який без попередження виїхав за кордон?
Як прийняти інтерна на роботу в медичний заклад?
Види добровільної сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування
Мобілізація заброньованих працівників
Компенсації, на які може розраховувати роботодавець, приймаючи на роботу працівників
Порядок надання відпустки при народженні дитини підкоригують
Бронювання працівників: оновлено порядок визначення компаній критично важливими
Що має бути зазначене в заяві про прийом на роботу?
Мобілізація по-новому: що планують змінити законодавці?
Святкові та неробочі дні у 2024 році: як оплачується робота в ці дні?
Обчислення середньої зарплати демобілізованому працівнику
Чи входить до страхового стажу місяць настання страхового випадку?
В яких випадках можливе стажування?
Воєнний стан продовжено — врахуйте при обліку робочого часу
Надбавка за вислугу років для держслужбовців: як треба нараховувати у 2024 році?
Роботодавці зможуть звільняти працівників за колабораціонізм
Чи можна відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Як перевірити майбутнього роботодавця?
Судова практика з питань ведення військового обліку за січень’2024
Компенсація за невикористану відпустку мобілізованим працівникам: право чи обов’язок?
Які підприємства належать до об’єктів критичної інфраструктури?
Надання оплачуваної відпустки без оплати
Чи можливе переведення зі строкового трудового договору на безстроковий?
Військовий облік: про що потрібно знати роботодавцям?
Незарахування частини страхового стажу: основні причини
У 2024 році державні службовці отримали нові правила відпочинку
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com