Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Штрафи жінкам, які не стануть на військовий облік
Новини
18.09.2023
Штрафи жінкам, які не стануть на військовий облік
 

Жінки в Україні, які мають медичну чи фармацевтичну освіту, з 1 жовтня 2023 року мають стати на військовий облік. Якщо цього не зробити, то можна отримати штраф.

Юрист Галина Токмач розповіла, які нюанси є у законодавстві щодо мобілізації жінок. Виявляється, що якщо жінки не стануть на військовий облік з 1 жовтня, то їм загрожує і адміністративна, і кримінальна відповідальність.

Роботодавці у свою чергу зобов’язані повідомити ТЦК та СП про своїх робітниць, які мають медичну та фармацевтичну освіту. Військкомат може передати повістку жінці-медику через роботодавця в тому числі.

За неявку до військкомату на виклик без поважних причин українкам загрожуватиме адміністративна відповідальність за порушення правил військового обліку згідно з ч. 2 ст. 210 КУпАП (штраф 850–1700 грн), а за ухилення від військового обліку — навіть кримінальна за ст. 337 КК України (ухилення від військового обліку після попередження, зробленого відповідним керівником ТЦК та СП, карається штрафом від трьохсот до п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до одного року).

Юрист зазначила, що взяття на військовий облік не означає, що жінку одразу відправлять на фронт. Спочатку всі мають пройти ВЛК. Є багато підстав визнати жінку непридатною до служби терміном до шести місяців.

Деякі медики можуть бути заброньовані, або включені до складу утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів. Таких жінок повністю звільнено від мобілізації.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу

Залишити заявку

 
Today.ua

Переглядів: 821 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Трудовий стаж, який зараховується для обчислення пенсії
Нове у законодавстві про права жінок
Електронний реєстр військовозобов’язаних: які персональні дані пропонують вносити?
Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
Які особливості виплати лікарняних для ФОП?
Різниця між трудовим та цивільно-правовим договорами
Статзвітність-2024: проекти табеля та альбому форм
Скорочений та неповний робочий час: ключові відмінності
Суспільно корисні роботи: які категорії громадян можуть бути залучені, а які — ні?
Чи можливо надати догану або звільнити працівника за порушення правил військового обліку?
Нові підстави для звільнення працівника під час воєнного стану
Як оформити відпустку по догляду за дитиною до трьох років?
Про важливість ознайомлення працівника з його трудовими обов’язками
Як отримати допомогу на поховання працівника?
Мінімальна зарплата-2024
Компенсація невикористаної відпустки по-новому: 7ААС
Додаткові відпустки працівників з інвалідністю
Прийняття на роботу працівника-ВПО, з яким призупинили трудовий договір
Чи треба ознайомлювати працівників з положенням про преміювання?
Деякі особливості строкових трудових договорів
За що передбачена кримінальна відповідальність для роботодавців?
Роз’яснення Мінекономіки до змін в Порядку обчислення середньої зарплати
Уряд схвалив проект державного бюджету на 2024 рік
Військово-обліковий документ особи з інвалідністю під час прийняття
Як отримати відпустку 90 днів під час перебування за кордоном?
Надання навчальної відпустки у період простою
Звільнення працівників під час воєнного стану: відповіді на запитання
Чи має право роботодавець звільнити особу передпенсійного віку при скороченні?
Порушення правил обліку військовозобов’язаних на підприємстві: штрафи для бізнесу, відповідальність керівника
Чи необхідно пенсіонеру повідомляти ПФУ про працевлаштування?
Чи можна ділити додаткову соціальну відпустку на дітей на частини?
Дистанційне звільнення з роботи: як це зробити?
Простій в умовах війни
ТОП-5 змін в Порядку обчислення середньої зарплати
Відсутність працівника на роботі під час повітряної тривоги
У чому відмінність між надбавками й доплатами?
Додаткова соціальна відпустка суміснику
Як отримати е-лікарняний: покроковий алгоритм
Військовий облік жінок: роз’яснення ЗСУ
Робочий час і відпочинок в умовах воєнного стану: що змінюється у серпні та жовтні 2023 року?
Кабмін знову вніс зміни до порядку обчислення середньої зарплати
Що з соцвідпусткою у разі працевлаштування на роботу посеред року?
Яка доплата за ведення військового обліку?
Обмеження роботодавцем кількості днів відпустки
Компенсація у разі переїзду на роботу в іншу місцевість
Перелік документів, які мають право перевіряти контролюючі органи під час перевірки дотримання трудового законодавства
Премія під час війни: виплачувати чи ні?
Призупинення трудових відносин: коли можливо?
Чи можна звільнити мобілізованого працівника при ліквідації підприємства?
Навіщо жінкам-медикам ставати на військовий облік з 1 жовтня: роз’яснення від ЗСУ
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2023 © МЕДІА-ПРО
2023 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com