Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Військово-обліковий документ особи з інвалідністю під час прийняття
Новини
15.09.2023
Військово-обліковий документ особи з інвалідністю під час прийняття
 

Якщо на роботу приймається особа з інвалідністю 2 чи 3 групи, чи повинна вона надати військово-обліковий документ?

Згідно з Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 року № 1487 (далі — Порядок № 1487), приймати на роботу військовозобов’язаного можливо лише після пред’явлення ним військового квитка.

Роботодавець перед тим, як прийняти на роботу працівника, відповідно до Порядку № 1487, зобов’язаний перевірити, чи перебуває кандидат на посаду на військовому обліку, де саме і чи є його дані актуальними.

Якщо кандидат на посаду не дає підтвердження про свій військовий облік, роботодавець не має права прийняти такого працівника на роботу, оскільки це суперечитиме Порядку № 1487.

Підтвердженням може бути військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного.

Інвалідність, встановлена особі, не дає підстав автоматично вважати, що особа не придатна до військової служби і не повинна перебувати на військовому обліку. Тим паче якщо така особа працездатна.

Придатність за станом здоров’я до військової служби призовників та військовозобов’язаних визначає ВЛК (п. 1.1 Положення № 402). Тому таке рішення ухвалить ВЛК.

За результатами медичного огляду ВЛК винесе одну з постанов:

  • «Придатний до військової служби»;
  • «Тимчасово непридатний до військової служби (вказати дату повторного огляду)»;
  • «Непридатний до військової служби з виключенням з військового обліку».

За статтями (пунктами статей) розкладу хвороб, які передбачають індивідуальне визначення придатності до військової служби і військової спеціальності, ВЛК щодо військовозобов’язаних, яких призивають на військову службу або приймають на військову службу у добровільному порядку за контрактом, виносить одну із таких постанов:

  • «Непридатний до військової служби у мирний час, обмежено придатний у воєнний час»;
  • «Обмежено придатний до військової служби»;
  • «Придатний (або непридатний) до військової служби за контрактом, за спеціальністю _____________ (вказати спеціальність)»;
  • «Придатний (або непридатний) до військової служби в миротворчій місії за спеціальністю _____________ (вказати спеціальність)»;
  • «Придатний до військової служби».

Нагадуємо, що якщо особи не виключені з військового обліку, то вони вважаються військовозобов’язаними і підлягають військовому обліку.

Проаналізувавши зазначене, можемо дійти висновку, що особа з інвалідністю 2 чи 3 групи при прийнятті на роботу повинна надати військово-обліковий документ. Працівникові потрібно із заявою звернутися до ТЦК та СП для отримання військового квитка, в якому вже буде відмітка про ступінь придатності до військової служби за результатами медкомісії.

Вас може зацікавити

Курс «Військовий облік на підприємстві: документація та взаємодія»

Курс враховує усі зміни законодавства, пов’язані з військовим обліком і мобілізаційною підготовкою.
Основне у курсі:

  • Про зобов’язання роботодавця вести військовий облік
  • Хто має відповідати за ведення військового обліку?
  • Роз’яснення щодо заповнення документів з військового обліку
  • З якими органами доведеться взаємодіяти з питань ведення військового обліку?
  • Про контроль ведення військового обліку
  • Чи передбачено відповідальність за порушення ведення військового обліку?

Отримати запис курсу

 

Мар’яна Винничук

КАДРОВИК.UA

Переглядів: 495 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Трудовий стаж, який зараховується для обчислення пенсії
Нове у законодавстві про права жінок
Електронний реєстр військовозобов’язаних: які персональні дані пропонують вносити?
Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
Які особливості виплати лікарняних для ФОП?
Різниця між трудовим та цивільно-правовим договорами
Статзвітність-2024: проекти табеля та альбому форм
Скорочений та неповний робочий час: ключові відмінності
Суспільно корисні роботи: які категорії громадян можуть бути залучені, а які — ні?
Чи можливо надати догану або звільнити працівника за порушення правил військового обліку?
Нові підстави для звільнення працівника під час воєнного стану
Як оформити відпустку по догляду за дитиною до трьох років?
Про важливість ознайомлення працівника з його трудовими обов’язками
Як отримати допомогу на поховання працівника?
Мінімальна зарплата-2024
Компенсація невикористаної відпустки по-новому: 7ААС
Додаткові відпустки працівників з інвалідністю
Прийняття на роботу працівника-ВПО, з яким призупинили трудовий договір
Чи треба ознайомлювати працівників з положенням про преміювання?
Штрафи жінкам, які не стануть на військовий облік
Деякі особливості строкових трудових договорів
За що передбачена кримінальна відповідальність для роботодавців?
Роз’яснення Мінекономіки до змін в Порядку обчислення середньої зарплати
Уряд схвалив проект державного бюджету на 2024 рік
Як отримати відпустку 90 днів під час перебування за кордоном?
Надання навчальної відпустки у період простою
Звільнення працівників під час воєнного стану: відповіді на запитання
Чи має право роботодавець звільнити особу передпенсійного віку при скороченні?
Порушення правил обліку військовозобов’язаних на підприємстві: штрафи для бізнесу, відповідальність керівника
Чи необхідно пенсіонеру повідомляти ПФУ про працевлаштування?
Чи можна ділити додаткову соціальну відпустку на дітей на частини?
Дистанційне звільнення з роботи: як це зробити?
Простій в умовах війни
ТОП-5 змін в Порядку обчислення середньої зарплати
Відсутність працівника на роботі під час повітряної тривоги
У чому відмінність між надбавками й доплатами?
Додаткова соціальна відпустка суміснику
Як отримати е-лікарняний: покроковий алгоритм
Військовий облік жінок: роз’яснення ЗСУ
Робочий час і відпочинок в умовах воєнного стану: що змінюється у серпні та жовтні 2023 року?
Кабмін знову вніс зміни до порядку обчислення середньої зарплати
Що з соцвідпусткою у разі працевлаштування на роботу посеред року?
Яка доплата за ведення військового обліку?
Обмеження роботодавцем кількості днів відпустки
Компенсація у разі переїзду на роботу в іншу місцевість
Перелік документів, які мають право перевіряти контролюючі органи під час перевірки дотримання трудового законодавства
Премія під час війни: виплачувати чи ні?
Призупинення трудових відносин: коли можливо?
Чи можна звільнити мобілізованого працівника при ліквідації підприємства?
Навіщо жінкам-медикам ставати на військовий облік з 1 жовтня: роз’яснення від ЗСУ
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2023 © МЕДІА-ПРО
2023 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com