Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Звільнення працівників під час воєнного стану: відповіді на запитання
Новини
15.09.2023
Звільнення працівників під час воєнного стану: відповіді на запитання
 

Чи правомірно припинити дію трудового договору зі співробітником, який служить у ЗСУ?

Ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає не припинення трудових відносин, а лише призупинення договору. Тобто, тимчасово роботодавець не буде надавати працівнику роботу, а він — виконувати її за договором через збройною агресією рф, яка унеможливила продовження трудових відносин у тому ж форматі. Це положення дійсне тільки на період воєнного стану і не означає припинення трудових відносин. Мобілізованого працівника також можна звільнити лише за угодою сторін за його ініціативою, тому що за ст. 119 КЗпП, для військового ЗСУ на час служби роботодавець зберігає місце роботи та посаду.

Тому, зважаючи на зміст статей, відповідь — ні, оскільки такий працівник вже не виконує роботу через мобілізацію, а звільняти його не можна.

Чи можна звільнити працівника, якщо він без попередження виїхав за кордон?

За ініціативою працедавця саме з причини виїзду, тобто прогулу — ні, особливо якщо працівник може виконувати свою роботу віддалено. Виїзд без попередження за кордон під час воєнного стану не можна вважати підставою для звільнення у зв’язку з відсутністю на роботі без пояснення причин понад чотири місяці поспіль (за п. 8–3 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Але роботодавець має право розірвати трудовий договір з інших підстав. Наприклад, у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, якщо воно знищено в результаті бойових дій. Можна також звільнити працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до 3 років).

Які нюанси скорочення працівників у період військового стану? Чи потрібно в умовах воєнного стану повідомляти працівників за два місяці про скорочення?

Держпраці неодноразово зазначала у коментарях та публікаціях, що ніяких заборон скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій в період воєнного стану законодавство не встановлює. Оскільки під час воєнного стану процедура залишилася такою ж, як і була до цього, роботодавець повинен попередити працівника про звільнення за скороченням за два місяці (ст. 492 КЗпП).

Важливий нюанс, що процедури різних скорочень мають відмінності. Під час скорочення чисельності працівників зменшується лише кількість працевлаштованих осіб через певні економічні проблеми. Під час скорочення штату «ліквідовується» не кількість працівників, а спеціальності чи посади. Причинами такого, за ст. 40 КЗпП, можуть бути банкрутство, потреба в реорганізації або перепрофілюванні основної діяльності.

За ст. 42 КЗпП, при скороченні чисельності чи штату переважне право залишитися на роботі мають працівники з більш високою кваліфікацією та продуктивністю.

Не можна скорочувати за п. 1 статті 40 КЗпП (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації):

  • вагітних жінок (ст. 184 КЗпП);
  • жінок, які мають дітей віком до 3-х років, а у деяких випадках — до 6 (ст. 184 КЗпП);
  • одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю (ст. 184 КЗпП);
  • батьків, які виховують дітей без матері (ст. 184, 1861 КЗпП);
  • опікунів або піклувальників (ст. 184, 1861 КЗпП);
  • прийомних батьків (ст. 184, 1861 КЗпП);
  • батьків-вихователів (ст. 184, 1861 КЗпП);
  • неповнолітніх (ст. 198 КЗпП);
  • працівників в період тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (ст. 40 КЗпП);
  • працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства — з нюансами (ст. 252 КЗпП, ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
  • Вас може зацікавити

Книга обліку
наказів з персоналу
 

Придбати

Журнал
«КАДРОВИК.UA»
 

Придбати

Книга обліку
руху трудових книжок
і вкладишів до них

Придбати

 

Ігор Ясько

Rabota.ua

Переглядів: 402 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Трудовий стаж, який зараховується для обчислення пенсії
Нове у законодавстві про права жінок
Електронний реєстр військовозобов’язаних: які персональні дані пропонують вносити?
Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
Які особливості виплати лікарняних для ФОП?
Різниця між трудовим та цивільно-правовим договорами
Статзвітність-2024: проекти табеля та альбому форм
Скорочений та неповний робочий час: ключові відмінності
Суспільно корисні роботи: які категорії громадян можуть бути залучені, а які — ні?
Чи можливо надати догану або звільнити працівника за порушення правил військового обліку?
Нові підстави для звільнення працівника під час воєнного стану
Як оформити відпустку по догляду за дитиною до трьох років?
Про важливість ознайомлення працівника з його трудовими обов’язками
Як отримати допомогу на поховання працівника?
Мінімальна зарплата-2024
Компенсація невикористаної відпустки по-новому: 7ААС
Додаткові відпустки працівників з інвалідністю
Прийняття на роботу працівника-ВПО, з яким призупинили трудовий договір
Чи треба ознайомлювати працівників з положенням про преміювання?
Штрафи жінкам, які не стануть на військовий облік
Деякі особливості строкових трудових договорів
За що передбачена кримінальна відповідальність для роботодавців?
Роз’яснення Мінекономіки до змін в Порядку обчислення середньої зарплати
Уряд схвалив проект державного бюджету на 2024 рік
Військово-обліковий документ особи з інвалідністю під час прийняття
Як отримати відпустку 90 днів під час перебування за кордоном?
Надання навчальної відпустки у період простою
Чи має право роботодавець звільнити особу передпенсійного віку при скороченні?
Порушення правил обліку військовозобов’язаних на підприємстві: штрафи для бізнесу, відповідальність керівника
Чи необхідно пенсіонеру повідомляти ПФУ про працевлаштування?
Чи можна ділити додаткову соціальну відпустку на дітей на частини?
Дистанційне звільнення з роботи: як це зробити?
Простій в умовах війни
ТОП-5 змін в Порядку обчислення середньої зарплати
Відсутність працівника на роботі під час повітряної тривоги
У чому відмінність між надбавками й доплатами?
Додаткова соціальна відпустка суміснику
Як отримати е-лікарняний: покроковий алгоритм
Військовий облік жінок: роз’яснення ЗСУ
Робочий час і відпочинок в умовах воєнного стану: що змінюється у серпні та жовтні 2023 року?
Кабмін знову вніс зміни до порядку обчислення середньої зарплати
Що з соцвідпусткою у разі працевлаштування на роботу посеред року?
Яка доплата за ведення військового обліку?
Обмеження роботодавцем кількості днів відпустки
Компенсація у разі переїзду на роботу в іншу місцевість
Перелік документів, які мають право перевіряти контролюючі органи під час перевірки дотримання трудового законодавства
Премія під час війни: виплачувати чи ні?
Призупинення трудових відносин: коли можливо?
Чи можна звільнити мобілізованого працівника при ліквідації підприємства?
Навіщо жінкам-медикам ставати на військовий облік з 1 жовтня: роз’яснення від ЗСУ
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2023 © МЕДІА-ПРО
2023 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com