Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Чи може бути відмовлено працівнику у додатковій відпустці у зв’язку з навчанням?
Новини
27.03.2023
Чи може бути відмовлено працівнику у додатковій відпустці у зв’язку з навчанням?
 

Кожний роботодавець (незалежно від виду його діяльності та форми власності) повинен створювати працівникам, які навчаються без відриву від виробництва, необхідні умови для поєднання роботи з навчанням.

Додаткові оплачувані відпустки студентам на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, а також аспірантам, які навчаються без відриву від виробництва, надаються протягом навчального, а не календарного чи робочого року (частина шоста статті 216 КЗпП України).

Тривалість додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням залежить від рівня акредитації навчального закладу, форми навчання (вечірня, заочна) та курсу, на якому працівник навчається. Так, працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки такої тривалості.

Також, згідно зі статтею 212 КЗпП України працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою.

Окрім цього, працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою, щорічні відпустки, за їхнім бажанням, надаються повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на підприємстві (ст. 212 КЗпП України).

Якщо відпустка у зв’язку з навчанням збігається зі щорічною відпусткою, то остання має бути перенесена на інший період (п. 4 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки»).

Статтею 115 КЗпП України та статтею 21 Закону України «Про відпустки» передбачено, що заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні до її початку.

Вас може зацікавити

Посібник «Графік відпусток у період дії воєнного стану»
З посібника дізнайтеся про:
• Вимоги до складання графіка відпусток
• Порядок складання графіка відпусток
• Правда та неправда про графік відпусток
• Кому і як надати відпустку в перший робочий рік?
• Як вести графік відпусток протягом року?
• Внесення змін до графіка відпусток
• Як надати щорічну відпустку за графіком?

Придбати видання

 
Управління Держпраці

Переглядів: 331 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення працівника за одноразове грубе порушення трудових обов’язків
Чи можна виплатити «відпускні» після виходу працівника із відпустки?
Внесено зміни до порядку компенсації роботодавцям за працевлаштування ВПО
Чи можливо отримати компенсацію за мобінг?
Змінено Порядок обчислення середньої зарплати для розрахунку виплат за соцстрахуванням
Чи може роботодавець при працевлаштуванні вимагати військовий квиток з печаткою військкомату?
Нюанси переведення працівника на іншу роботу
Чи може роботодавець не оплачувати працівникові роботу у нічний час в підвищеному розмірі?
Як звільнити працівника, з яким призупинено дію трудового договору?
Кого залучають до суспільно корисних робіт?
Звільнення працівника: покроковий алгоритм
Чи може працівник отримати компенсацію за невикористану відпустку без звільнення за попередні роки?
Достроковий вихід із «дитячої» відпустки
Штраф за відсутність трудового договору з найманим працівником
Частина трудових змін, запроваджених в період війни, будуть чинними і після її завершення
Звільнення працівника за прогул: судова практика
Чи потрібно перераховувати заробітну плату у зв’язку з відміною святкових днів?
Коли бронювання працівника не звільняє від військової служби
Роботодавці отримали новий порядок надання інформації для працевлаштування осіб з інвалідністю
Які бувають форми дискримінації за ознаками статті?
Звіряння облікових даних та перевірки стану військового обліку
Прийняття на роботу: покроковий алгоритм
Простій у воєнний час: оформлення, оплата, переведення працівників
Чи можливо покласти обов’язки служби охорони праці на кадровика?
Зупинення дії положень колективного договору на період воєнного стану
Що змінилось в реєстрації та обліку безробітних?
Право батька на «дитячу» відпустку
Підсумований облік робочого часу
Чи може роботодавець відмовити працівникові в наданні відпустки без збереження заробітної плати?
Що таке ринкова заробітна плата і де її шукати?
Норми робочого часу для червня 2023 року
Бронювання працівників: алгоритми та особливості для галузей
ПФУ хоче повернути виплату «лікарняних» сумісникам
Роботодавцям готують нові стимулюючі механізми для працевлаштування осіб з інвалідністю
Оновлено Положення про проведення призову на строкову військову службу
Право на додаткову соціальну відпустку
Рада підтримала зменшення граничного віку для призовників
За яких умов заброньований працівник може виїхати у закордонне відрядження?
Компенсаційні програми для роботодавців у 2023 році
Чи правомірно залучати осіб з інвалідністю до роботи в нічний та надурочний час?
Скорочення під час війни: кого не варто або не можна скорочувати?
Чи дає період відпустки без збереження зарплати під час воєнного стану право на щорічну відпустку?
Робота в нічний час у період дії воєнного стану
Чи вважається переміщення працівника переведенням на іншу роботу?
Особливості застосування праці іноземців і осіб без громадянства
Дії кадровика при зміні прізвища працівниці
Як сповістити працівників про виклик до військкомату: алгоритм для роботодавців
Чи надають «декретну» відпустку, якщо працівниця у простої?
Якою буде мінзарплата у 2024 році: пропозиції Мінекономіки
Відрядження дистанційного працівника: як оформляти та подавати авансовий звіт
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2023 © МЕДІА-ПРО
2023 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com