Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Умови виплати «лікарняних» у період простою працівника
Новини
27.03.2023
Умови виплати «лікарняних» у період простою працівника
 

Пенсійний фонд України у листі від 20.03.2023 р. № 2800-030402-8/14447 розглянув питання щодо надання страхових виплат за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності під час простою.

Якщо роботодавець оголосив простій не з вини працівника, то керуючись ст. 113 КЗпП повинен виплачувати зарплату з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) за період знаходження працівника в простої.

Водночас допомогу по тимчасовій непрацездатності надають застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату зарплати у разі настання в неї страхового випадку.

Зважаючи на те, що працівник в період перебування у простої, тобто в період зупинення, невиконання роботи, отримує компенсаційну виплату за невідпрацьований час у розмірі не 2/3 тарифної ставки, то при настанні одного із страхових випадків в період перебування у простої не з вини працівника втрати зарплати не відбувається. Тому відсутні підстави виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності як компенсацію втраченого заробітку.

Проте у разі необхідності виходу працівника на роботу під час простою підприємства не з вини працівника згідно з графіком роботи та настання у цей день тимчасової непрацездатності, внаслідок якої працівник втрачає за ці дні зарплату, допомогу по тимчасовій непрацездатності призначають працівнику на загальних підставах.

У випадку, коли дні хвороби або травми, перебіг яких співпадає з часом перебування працівника в простої, за які працівнику роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсаційну виплату за невідпрацьований час у розмірі не нижче від 2/3 тарифної ставки, у страхувальника або уповноважених ним осіб відсутні підстави для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності за зазначений період. Тому приймається рішення про відмову у призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності працівнику на підставі ч. 1 ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV, у зв’язку із відсутністю втрати зарплати в зазначеному періоді.

Коли ж тимчасова непрацездатність почалася до оголошення простою, чи продовжується після його закінчення, в період, коли застрахована особа повинна була, згідно з графіком, виконувати роботу, допомога по тимчасовій непрацездатності надається лише за дні до початку простою та після його закінчення з дня, коли застрахована особа повинна була приступити до роботи.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації листків непрацездатності

Обов’язок роботодавця вести Журнал реєстрації листків непрацездатності передбачений статтею 739 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5.

Придбати видання

 
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 324 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення працівника за одноразове грубе порушення трудових обов’язків
Чи можна виплатити «відпускні» після виходу працівника із відпустки?
Внесено зміни до порядку компенсації роботодавцям за працевлаштування ВПО
Чи можливо отримати компенсацію за мобінг?
Змінено Порядок обчислення середньої зарплати для розрахунку виплат за соцстрахуванням
Чи може роботодавець при працевлаштуванні вимагати військовий квиток з печаткою військкомату?
Нюанси переведення працівника на іншу роботу
Чи може роботодавець не оплачувати працівникові роботу у нічний час в підвищеному розмірі?
Як звільнити працівника, з яким призупинено дію трудового договору?
Кого залучають до суспільно корисних робіт?
Звільнення працівника: покроковий алгоритм
Чи може працівник отримати компенсацію за невикористану відпустку без звільнення за попередні роки?
Достроковий вихід із «дитячої» відпустки
Штраф за відсутність трудового договору з найманим працівником
Частина трудових змін, запроваджених в період війни, будуть чинними і після її завершення
Звільнення працівника за прогул: судова практика
Чи потрібно перераховувати заробітну плату у зв’язку з відміною святкових днів?
Коли бронювання працівника не звільняє від військової служби
Роботодавці отримали новий порядок надання інформації для працевлаштування осіб з інвалідністю
Які бувають форми дискримінації за ознаками статті?
Звіряння облікових даних та перевірки стану військового обліку
Прийняття на роботу: покроковий алгоритм
Простій у воєнний час: оформлення, оплата, переведення працівників
Чи можливо покласти обов’язки служби охорони праці на кадровика?
Зупинення дії положень колективного договору на період воєнного стану
Що змінилось в реєстрації та обліку безробітних?
Право батька на «дитячу» відпустку
Підсумований облік робочого часу
Чи може роботодавець відмовити працівникові в наданні відпустки без збереження заробітної плати?
Що таке ринкова заробітна плата і де її шукати?
Норми робочого часу для червня 2023 року
Бронювання працівників: алгоритми та особливості для галузей
ПФУ хоче повернути виплату «лікарняних» сумісникам
Роботодавцям готують нові стимулюючі механізми для працевлаштування осіб з інвалідністю
Оновлено Положення про проведення призову на строкову військову службу
Право на додаткову соціальну відпустку
Рада підтримала зменшення граничного віку для призовників
За яких умов заброньований працівник може виїхати у закордонне відрядження?
Компенсаційні програми для роботодавців у 2023 році
Чи правомірно залучати осіб з інвалідністю до роботи в нічний та надурочний час?
Скорочення під час війни: кого не варто або не можна скорочувати?
Чи дає період відпустки без збереження зарплати під час воєнного стану право на щорічну відпустку?
Робота в нічний час у період дії воєнного стану
Чи вважається переміщення працівника переведенням на іншу роботу?
Особливості застосування праці іноземців і осіб без громадянства
Дії кадровика при зміні прізвища працівниці
Як сповістити працівників про виклик до військкомату: алгоритм для роботодавців
Чи надають «декретну» відпустку, якщо працівниця у простої?
Якою буде мінзарплата у 2024 році: пропозиції Мінекономіки
Відрядження дистанційного працівника: як оформляти та подавати авансовий звіт
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2023 © МЕДІА-ПРО
2023 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com