Чи може роботодавець з усіма працівниками укладати трудові договори із нефіксованим робочим часом?

Карта сайту

Розміщення реклами на порталі


		СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ласкаво просимо

Нові матеріали

Записки в кадровому діловодстві: які бувають і чим відрізняються?

Новий порядок бронювання військовозобов’язаних

Графік відпусток на 2023 рік

Підписатися на розсилку

Facebook

Реклама

Реклама

Чи може роботодавець з усіма працівниками укладати трудові договори із нефіксованим робочим часом?

Новини

16.03.2023

Ні, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

Роботодавець, у якого працює менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Вас може зацікавити
	Вебінар «Спрощений режим трудового договору» Основні тези вебінару: Коли та на який період можна встановити? Яких норм КЗпП можна не дотримуватися? Отримати запис вебінару

Державна служба України з питань праці

Переглядів: 323

Надіслати другу

Версія для друку

Дивіться також:

Особливості оформлення на роботу військовозобов’язаних

Чи може бути відмовлено працівнику у додатковій відпустці у зв’язку з навчанням?

Умови виплати «лікарняних» у період простою працівника

Звільнення працівника, який не досяг 18 років

Відпустка для підготовки та участі в змаганнях

Як облікувати тривалість нічної зміни при переведенні годинників на годину вперед?

Невикористані відпустки за минулі роки

Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?

Компенсація за відпустку мобілізованому працівнику

Раді рекомендовано змінити правила працевлаштування осіб з інвалідністю

Переведення без згоди працівника під час воєнного стану

Особливості надання відпустки працівнику, який вступає до шлюбу

Мобінг як підстава для звільнення

Мобілізація: відповіді на поширені запитання

Ухвалено Закон щодо працевлаштування українців за кордоном

У відпустці захворіла дитина: чи подовжується відпустка?

Чи можуть звільнити працівника без попередження після закінчення строкового трудового договору?

Українцям пропонують ходити у відпустки по-новому

Зміна істотних умов праці: умови та порядок звільнення працівника

Обмеження праці жінок на роботах у нічний час

Оплата «лікарняного», сформованого на час проходження медогляду працівника

Як скасувати працівникові неповний робочий час?

Як підтверджується факт відсутності працівника на роботі?

Чи можна особі з інвалідністю встановити випробувальний термін?

Як оплатити години роботи понад встановлену тривалість робочого часу?

Додаткові відпустки на дітей та компенсація при звільнені

Уряд скасував штрафи за недотримання квоти з працевлаштування

При яких умовах допускається зміна істотних умов праці?

Як правильно виконати рішення суду про поновлення на роботі?

Чи виключається військова служба із розрахункового періоду при обчисленні «лікарняних»?

Які перевірки має право проводити Держпраці під час воєнного стану?

Механізм бронювання військовозобов’язаних працівників

Застосування Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

Структурний підрозділ установи: створення, штат, діяльність

Роботодавці отримуватимуть електронний розрахунок санкцій за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю

Як працівника з посади головного спеціаліста перевести на керівну посаду?

Перелік осіб, які мають право на відстрочку від мобілізації

Як оплачується робота у вихідний день під час воєнного стану?

Чим простій відрізняється від призупинення дії трудового договору?

Мобінг у трудових відносинах: що варто знати

Ринок праці під час воєнного стану: дослідження

Як має відбуватися обмін документами в період воєнного стану?

Звільнення працівника за власним бажанням у зв’язку з доглядом за хворим членом сім’ї

Які категорії працівників можна залучати до роботи вночі тільки за їх згоди?

За яких умов може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом?

Чи можна прийняти нового співробітника на місце тимчасово відсутнього?

Які періоди перебування у відпустці без збереження зарплати компенсуються в разі звільнення?

Чи потрібно оплачувати «лікарняний» під час простою?

Як подати повідомлення про прийняття працівника на роботу через Е-кабінет?

Чи є простій зміною істотних умов праці?

Всі новини

Реклама

Видання для професіоналів

КАДРОВИК.UA
	Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків

ДІЛОВОДСТВО
	Про журнал Архів журналу Живий Журнал Придбати

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	Про журнал Архів журналу Живий Журнал Придбати

ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
	«Медогляди — що має знати спеціаліст з ОП»

	«Підстави звільнення працівників. Частина 2»

	«ФОП і охорона праці. Як правильно організувати в умовах війни?»

	«Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання»

КУРСИ, ВЕБІНАРИ
	Курс «Підвищення кваліфікації кадровиків. ПРОФІ»

	Серія вебінарів про трудові договори

Оголошення

Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до адміністратора

2023 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com