Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Чи можна під час війни використати відпустку за минулі роки?
Новини
23.01.2023
Чи можна під час війни використати відпустку за минулі роки?
 

Чи можуть працівники піти в щорічну оплачувану відпустку або отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку з урахуванням воєнного стану в Україні?

Відповідно законів про працю України громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачена інша тривалість щорічної основної відпустки. При цьому тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену законом. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Статтею 2 Закону «Про відпустки» встановлено заборону заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст. 24 цього Закону, а саме — у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Водночас отримати грошову компенсацію щорічної відпустки можливо й без звільнення з роботи. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні.

Тобто за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 днів щорічної відпустки, за решту днів невикористаної щорічної відпустки за цей же робочий рік йому може бути виплачена грошова компенсація.

Крім того, на період дії воєнного стану призупинено обов’язок роботодавця надавати невикористану щорічну відпустку протягом не більше ніж 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка, а також заборону ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд.

Вас може зацікавити

Посібник «Графік відпусток у період дії воєнного стану»
З посібника дізнайтеся про:
• Вимоги до складання графіка відпусток
• Порядок складання графіка відпусток
• Правда та неправда про графік відпусток
• Кому і як надати відпустку в перший робочий рік?
• Як вести графік відпусток протягом року?
• Внесення змін до графіка відпусток
• Як надати щорічну відпустку за графіком?

Придбати видання

 

Юлія Кондрашева

Управління Держпраці

Переглядів: 475 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Порядок оформлення трудових відносин при прийнятті на роботу
Як правильно провести скорочення штату?
Трудові відносини в умовах обмеженого електропостачання
Держстат інформує про зміни у поданні статистичної звітності на 2023 рік
Пропонується поетапне підвищення розмірів мінзарплати
Продовження безоплатної відпустки у зв’язку з виїздом за кордон
Нюанси звільнення працівника-іноземця
Обчислення заробітної плати для оплати відпустки
Які документи військовозобов’язаний повинен надати, влаштовуючись на роботу?
Держпраці здаватиме порушників ДПС
Хто має право на допомогу по безробіттю?
Права осіб з інвалідністю у працевлаштуванні
Оклади у валюті: штатний розпис
Чи підлягає оплаті лікарняний від лікаря-ФОП?
В яких випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику відпустку без збереження зарплати?
Чи має право роботодавець видавати повістки працівникам?
Нюанси нарахування лікарняних у разі призупинення дії трудового договору
Тимчасове посвідчення військовозобов’язаного при працевлаштуванні на роботу
Працевлаштування, звільнення, колективні угоди: КЗпП осучаснять до євростандарту
Як у 2023 році проводять перерахунок пенсій працюючим пенсіонерам?
Відпустки за договором з нефіксованим робочим часом
Лікарняний в день звільнення: дії роботодавця
Як подати заяву-розрахунок через вебпортал ПФУ: покрокова інструкція
Відповідальність директора за трудовим законодавством
Як оскаржити штрафи Держпраці та зупинити арешт коштів на рахунках?
Невикористані відпустки при переведенні на нове підприємство
Який порядок вручення повісток та повноваження представників військкоматів?
Чому заяву-розрахунок може бути відхилено?
Набув чинності новий порядок бронювання військовозобов’язаних
Чи можна відмовити в наданні додаткової відпустки одинокій матері під час війни?
Відсутність коштів на виплату заробітної плати в умовах воєнного стану
Зарахування до страхового стажу для розрахунку «лікарняного» періоду догляду за дитиною
Чи можна замість відпустки отримати компенсацію під час воєнного стану?
Право на дострокову пенсію в умовах воєнного стану
Чи оплатять заяви-розрахунки, які ФССУ прийняв, але не встиг профінансувати до 1 січня?
Діє порядок отримання дозволу на працю іноземців
Уряд затвердив новий порядок бронювання працівників
Головні зміни у трудових відносинах: короткий зріз
Оформлення трудових відносин: що перевіряють податківці
Чи може мати дитини з інвалідністю отримати додаткову щорічну відпустку?
Електронні докази в трудових справах
Відпустка демобілізованого працівника: правила оплати
Відпустка без зарплати на період воєнного стану
Держбюджет-2023: зміни для роботодавців і працівників
Умови працевлаштування іноземців оновлено
Куди та як подавати повідомлення про виплату лікарняних?
Чи надається оплачувана навчальна відпустка працівникові, який вчиться за кордоном?
Підвищення кваліфікації у вихідний день: як правильно оформити?
Змінено порядок компенсації роботодавцям за працевлаштування ВПО
За яким місцем роботи оплачують лікарняний суміснику?
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2023 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com