Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Поновлення працівника на роботі за рішенням суду
Новини
20.01.2023
Поновлення працівника на роботі за рішенням суду
 

Відповідно до частини сьомої ст. 235 КЗпП України рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, ухвалене органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.

Негайне виконання судового рішення полягає в тому, що воно виконується не з часу набуття ним законної сили (як це передбачено для переважної більшості судових рішень), а негайно з часу його оголошення на судовому засіданні, що забезпечує швидкий і реальний захист прав та інтересів громадян і держави.

Згідно ст. 65 Закону України «Про виконавче провадження» рішення вважається виконаним боржником, відповідно до законодавства про працю, з дня видання наказу або розпорядження про поновлення стягувача на роботі та внесення відповідного запису до трудової книжки стягувача, після чого виконавець виносить постанову про закінчення виконавчого провадження.

Як зазначає Міністерство праці та соціальної політики України в листі від 07.08.2007 р. № 205/06/187-07, питання, пов’язане з фактом поновлення на роботі, вирішується відповідно до рішення суду: видається наказ про поновлення працівника на роботі. При цьому, поновлення на роботі відбувається не з дати винесення судом відповідного рішення, а з дати звільнення працівника, яка згідно з цим рішенням визнається недійсною.

Підготовка та оформлення розпорядчих документів, в тому числі наказів передбачена Правилами організації діловодстві та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України 18.06.2015 р. № 1000/5.

Зміни до трудової книжки працівника вносяться відповідно до пункту 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення України від 29.07.1993 р. № 58, зокрема, визнається недійсним запис, зроблений відповідно до наказу, визнаного судом незаконним (наприклад, пишеться: «Запис за № таким-то недійсний, поновлено на попередній роботі»).

Вас може зацікавити

Телефонна консультація з кадрових питань
Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме:

  • коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно;
  • знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства;
  • ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника;
  • хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання.

Придбати послугу

 

Богдан Козубенко

Управління Держпраці

Переглядів: 349 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Хто має право на допомогу по безробіттю?
Права осіб з інвалідністю у працевлаштуванні
Оклади у валюті: штатний розпис
Чи підлягає оплаті лікарняний від лікаря-ФОП?
В яких випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику відпустку без збереження зарплати?
Чи має право роботодавець видавати повістки працівникам?
Нюанси нарахування лікарняних у разі призупинення дії трудового договору
Тимчасове посвідчення військовозобов’язаного при працевлаштуванні на роботу
Працевлаштування, звільнення, колективні угоди: КЗпП осучаснять до євростандарту
Як у 2023 році проводять перерахунок пенсій працюючим пенсіонерам?
Відпустки за договором з нефіксованим робочим часом
Лікарняний в день звільнення: дії роботодавця
Як подати заяву-розрахунок через вебпортал ПФУ: покрокова інструкція
Відповідальність директора за трудовим законодавством
Як оскаржити штрафи Держпраці та зупинити арешт коштів на рахунках?
Невикористані відпустки при переведенні на нове підприємство
Який порядок вручення повісток та повноваження представників військкоматів?
Чому заяву-розрахунок може бути відхилено?
Набув чинності новий порядок бронювання військовозобов’язаних
Чи можна відмовити в наданні додаткової відпустки одинокій матері під час війни?
Відсутність коштів на виплату заробітної плати в умовах воєнного стану
Зарахування до страхового стажу для розрахунку «лікарняного» періоду догляду за дитиною
Чи можна замість відпустки отримати компенсацію під час воєнного стану?
Право на дострокову пенсію в умовах воєнного стану
Чи оплатять заяви-розрахунки, які ФССУ прийняв, але не встиг профінансувати до 1 січня?
Діє порядок отримання дозволу на працю іноземців
Уряд затвердив новий порядок бронювання працівників
Головні зміни у трудових відносинах: короткий зріз
Оформлення трудових відносин: що перевіряють податківці
Чи може мати дитини з інвалідністю отримати додаткову щорічну відпустку?
Електронні докази в трудових справах
Відпустка демобілізованого працівника: правила оплати
Відпустка без зарплати на період воєнного стану
Держбюджет-2023: зміни для роботодавців і працівників
Умови працевлаштування іноземців оновлено
Куди та як подавати повідомлення про виплату лікарняних?
Чи надається оплачувана навчальна відпустка працівникові, який вчиться за кордоном?
Підвищення кваліфікації у вихідний день: як правильно оформити?
Змінено порядок компенсації роботодавцям за працевлаштування ВПО
За яким місцем роботи оплачують лікарняний суміснику?
Комітет Ради підтримує зміни у правилах надання відпусток
Тренди ринку праці в Україні — 2023
Який строк випробування при прийнятті на роботу під час дії воєнного стану?
Куди оскаржити наказ про призупинення дії трудового договору?
Пенсія за віком у 2023 році: умови виходу, індексація, перерахунок, підвищення
Відображення у формі № 1-ПВ (квартальна) оплати додаткової відпустки окремим категоріям громадян
Усе, що треба знати про лікарняні у 2023 році
Дискримінація осіб з інвалідністю при працевлаштуванні на роботу
Чи оплачується лікарняний, якщо працівник у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років?
Звільнення неповнолітніх
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2023 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com