Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Обмеження прав працівників на період воєнного стану
Новини / Моніторинг законодавства
16.08.2022
Обмеження прав працівників на період воєнного стану
 

Воєнний стан передбачає низку обмежень у правах працівників, на які варто зважати обом сторонам трудових відносин. Насамперед ці норми встановлюють Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136) та Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX (далі — Закон № 2352).

Надання відпусток

Закон № 2136 встановив обмеження прав працівників, наприклад, щодо надання відпусток. Зокрема, цим законом передбачено, що роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки до 24 днів. Якщо ж тривалість більша, — невикористані дні переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану. Новий Закон № 2352 розширив сфери дії Закону № 2136 — на держслужбовців, посадових осіб органів місцевого самоврядування, представництва іноземних суб’єктів господарської діяльності в Україні, тривалість відпустки в яких більша. А норми законів, які регулюють статус таких працівників (наприклад, ЗУ «Про державну службу» та ЗУ «Про державну службу в органах місцевого самоврядування»), не застосовуються, доки триває воєнний стан (у частині питань, врегульованих законом Закон № 2136).

Переведення та зміни істотних умов праці

Згідно зі ст. 3 Закону № 2136, рішення про переведення співробітника на іншу роботу компанія може прийняти без його згоди. Проте є і винятки — якщо йдеться про переведення в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії, а також — протипоказання за станом здоров’я.

Згідно зі ст. 32, ст. 103 КЗпП, роботодавець був зобов’язаний попередити співробітника про зміну істотних умов праці за 2 місяці. Наразі ж попереджати співробітника про це необхідно не пізніше як до запровадження таких змін. Проте ми все-таки радимо за можливості робити це завчасно, щоб працівник мав змогу, наприклад, подати довідку про те, що певна робота протипоказана йому за станом здоров’я.

Збереження місця роботи і посади

Ст. 119 КЗпП гарантує, що за військовослужбовцями (повний перелік зазначений у статті) зберігається місце роботи, посада та середня зарплата. Згідно з новелами в законодавстві, гарантується збереження тільки робочого місця та посади.

Тривалість робочого часу та часу відпочинку

До 60 годин на тиждень — стільки під час воєнного стану можуть працювати деякі категорії працівників. Проте важливо зауважити, що застосовувати цю норму можна не до всіх співробітників, а виключно тих, які зайняті на об’єктах критичної інфраструктури (сфери оборони, забезпечення життєдіяльності населення тощо). Для працівників, яким має встановлюватися скорочена тривалість робочого часу, — 40 годин/тиждень.

Також роботодавцем визначаються: 5-денний чи 6-денний робочий тиждень і час початку/закінчення зміни. Щодо безперервного відпочинку, він може скорочуватися до 24 годин — теж за рішенням працедавця.

Залучення до роботи жінок та працівників, які мають дітей

Доки триває воєнний стан, працедавцям дозволяється залучати жінок на види робіт, які раніше цього не передбачали (важкі, підземні, зі шкідливими або небезпечними умовами праці). Виключенням є вагітні жінки та жінки, які мають дитину до одного року. Проте навіть у випадку, коли компанія хоче залучити жінку на такі роботи, необхідна згода працівниці.

Оплата праці

Доки діє воєнний стан, роботодавець може звільнятися від відповідальності за порушення строків оплати праці (раніше таке порушення передбачало зокрема й кримінальну відповідальність). Проте для цього роботодавець має довести, що порушення строків сталося внаслідок ведення бойових дій чи інших обставин непереборної сили. Проте: це не звільняє роботодавця від обов’язку виплати заробітної плати. Тобто виплата зарплати може бути відтермінована до моменту відновлення діяльності.

Надання відпусток

Роботодавець не зобов’язаний, але має право, згідно зі змінами в законодавстві, обмежити відпустку (йдеться про щорічну основну) до 24 календарних днів за поточний рік. Якщо законодавство передбачає більшу тривалість — використати ці дні працівник зможе після припинення або скасування воєнного стану.

Також законодавець надав працедавцям право відмовити працівнику в наданні всіх видів відпусток, окрім «декретної» та по догляду за дитиною до 3 років.

У наданні невикористаних днів щорічної відпустки компанія також може відмовити, доки в Україні триває воєнний стан.

У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому має виплачуватися грошова компенсація за невикористані дні відпустки.

Втрачається право працівника на щорічну відпустку та грошову компенсацію щорічної відпустки в разі переведення на інше місце роботи (раніше таке право гарантувалося ст. 81 та ст. 82 КЗпП).

Якщо працівник перебуває за межами України — як він має подати заяву щодо надання відпустки? У такому випадку співробітнику потрібно передати роботодавцю оригінал заяви про продовження відпустки зі своїм підписом або щонайменше направити на електронну адресу роботодавця сканкопію такої заяви, за можливості з накладенням кваліфікованого електронного підпису.

Звернення до суду за вирішенням трудового спору

Працівник може звернутися із заявою до суду, якщо хоче вирішити трудовий спір щодо виплати сум при звільненні. За законодавством, це можна зробити в тримісячний строк з дня, коли працівник одержав письмове повідомлення про такі суми (раніше строк не обмежувався законодавцем). Проте суд може поновити ці (в тому випадку, якщо пропуск зазначеного строку відбувся через поважні причини (ст. 233 КЗпП)). Водночас законодавець зауважує, що з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми має минути не більше одного року.

Наталія Іверук

Rabota.ua



Переглядів: 587 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може особа з інвалідністю отримати статус безробітного?
Нестандартні форми зайнятості
Чи надається додаткова відпустка жінці, яка виховує дитину сама, під час воєнного стану?
Затверджено плани перевірок ФСС на ІV квартал 2022 року
Порядок надання допомоги по частковому безробіттю під час дії воєнного стану
Звільнення працівників у разі знищення виробничих засобів
Чи дає право на додаткову відпустку за особливий характер праці період відпустки без збереження зарплати?
Як оскаржити наказ про призупинення трудового договору?
Доопрацьований проект Закону про працю, який замінить КЗпП
За яких умов можна звільнити працівника за спрощеним режимом?
Чи передбачена відпустка у зв’язку з усиновленням дитини у період дії воєнного стану?
Особливості обміну документами, організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у роботодавця
Відновлено перевірки Держпраці: що перевірятимуть і як штрафуватимуть
Військовий облік жінок: законодавчі зміни
Хто має право на допомогу по безробіттю?
Призупинення дії трудового договору під час війни
Як зупинити стягнення штрафів Держпраці: поради роботодавцю
Як оплачувати роботу у вихідні під час війни?
Чи можна подати повідомлення про прийняття на роботу поштою?
Після війни запрацює Порядок поширення галузевих угод на всіх роботодавців
В Україні розпочав роботу «Єдиний портал вакансій»
Який термін подання звітності про вакансії?
Чи потрібно під час війни попереджати працівників про вивільнення?
Трудова книжка залишилася на тимчасово окупованій території: як підтвердити трудовий стаж?
Чи надається держслужбовцю додаткова оплачувана відпустка за час простою?
Як роботодавцю повідомити центр зайнятості про закриття вакансії?
Працівник отримав групу інвалідності: чи можна його звільнити?
Мінекономіки розробило примірну форму трудового договору для фрілансерів
Спрощений режим регулювання трудових відносин: коли та як використовувати?
Право на прогул під час воєнного стану
Виплата середнього заробітку мобілізованому працівнику після змін у законодавстві
Чи впливає статус працівника для надання відпустки без збереження зарплати?
Бронювання працівників: подовжено термін відстрочки від призову
Як надається допомога по вагітності та пологах у період простою?
На 2023 рік планів перевірок може й не бути: проект постанови ДРС
Як роботодавцям відкоригувати подані заяви-розрахунки на оплату лікарняних?
Чи потрібно під час війни попереджати працівників про початок відпустки?
Держбюджет 2023: якими будуть прожитковий мінімум і мінімальна зарплата?
Як оформити тимчасове виконання обов’язків головного бухгалтера?
Компенсація при звільненні з ініціативи роботодавця при спрощеному регулюванні трудових відносин
Перенесення робочих днів для працівників, які перебували у відпустці
До Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності введуть окремі правила виправлення помилок
Військовий облік жінок відтерміновано на рік: наказ Міноборони
Мінекономіки оновить форми документів, які складають при перевірці Держпраці
Нюанси звільнення працівників під час війни в односторонньому порядку
Невикористана відпустка при переведенні на нове підприємство
Коли треба укладати трудовий договір?
З 1 жовтня змінюється розмір мінзарплати: на що це вплине?
Чи може виправлення у трудовій позбавити пенсії?
Заробітна плата: строки та порядок виплати в період воєнного стану
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com