Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Директора підприємства викликають на допит: поради юриста
Новини
03.08.2022
Директора підприємства викликають на допит: поради юриста
 

Допит є однією з слідчих (розшукових) дій в кримінальному процесі. Фактично, він посідає провідну роль серед інших слідчих (розшукових) дій, адже жодне досудове розслідування не обходиться без допиту.

Під час розслідування кримінальних правопорушень в сфері економіки це не є виключенням. В таких випадках досить частою є ситуація, коли директора певного підприємства викликають на допит.

В цьому матеріалі ми розглянемо основні моменти на які варто звернути увагу в разі якщо директора підприємства викликали на допит.

1. Коли вам прийшла повістка про виклик на допит, варто з’ясувати в рамках саме якого кримінального провадження. Номер кримінального провадження має бути зазначений в повістці. Якщо ви не знаєте суть справи, необхідно з’ясувати в чому суть кримінального правопорушення в даному кримінальному провадженні та чого воно стосується.

2. Впевніться, в якому статусі вас викликають на допит: свідка, потерпілого чи підозрюваного. Це має неабияке значення, адже від цього залежатиме обсяг ваших прав та обов’язків. Також це визначатиме подальшу стратегію вашої поведінки.

Особа має право знати свій процесуальний статус у разі виклику на допит, що має бути зазначений в повістці.

Найймовірніше, вас викличуть на допит в статусі свідка. За Кримінальним процесуальним кодексом України, свідок зобов’язаний надавати показання. Крім того, він підлягає кримінальній відповідальності за надання завідомо неправдивих свідчень. Тож, в такому разі відмовитися від надання показань не вийде. За єдиним виключенням особа може відмовитися давати показання з приводу тих обставин, щодо яких є пряма заборона у законі (таємниця сповіді, лікарська таємниця, професійна таємниця захисника, таємниця нарадчої кімнати тощо), а також проти себе, близьких родичів та членів своєї сім’ї (теж саме стосується й потерпілого). Про всі ці права та обов’язки, особі мають роз’яснити перед проведенням допиту.

В разі, якщо вас викликають в статусі потерпілого (й таке трапляється), то вас лише мають попередити про кримінальну відповідальність за надання завідомо неправдивих свідчень.

У випадку, якщо ви викликаєтесь в якості підозрюваного, ви набуваєте «імунітету» та маєте право відмовитися від дачі показань в будь-який момент. В будь-якому випадку, слідчий має зупинити допит після заяви підозрюваного про відмову відповідати на запитання.

Виходячи з пунктів 1 та 2, намагайтесь спрогнозувати які саме питання вам може задавати слідчий під час проведення допиту та чого вони можуть стосуватися.

3. Під час проведення допиту, надавайте вичерпну відповідь в рамках поставленого питання, щоб їм не можна було надавати подвійного тлумачення. Якщо для вичерпної відповіді можна відповісти так або ні, радимо вам відповісти саме таким чином.

4. Варто зазначити, що під час допиту слідчий може використовувати технічні засоби. Проте, ви маєте бути повідомлені про таке застосування перед проведенням допиту.

5. Ну й найголовніше. Не хвилюйтеся занадто багато! З одного боку, хвилювання є абсолютно нормальною реакцією людської психіки на зовнішні фактори чи певні події в майбутньому. Проте, при хвилюванні в людини знижується здатність контролювати свій стан та свої дії. Це може бути використано проти вас та призвести до несприятливих наслідків в майбутньому. Тож не дайте вашому страху взяти над вами гору.

Нірмал Вішевник

ЛІГА:Бізнес

Переглядів: 703 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Уряд готує е-бронювання від мобілізації
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку: що слід ураховувати?
Обов’язкова індексація заробітної плати від «А» до «Я» у 2024 році
Виправлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці
Чи буде автоматичний перерахунок пенсії з 1 квітня працюючому пенсіонеру?
Рада збирається підвищити розмір допомоги при народженні дитини
Відпустки у зв’язку з поганим настроєм дозволили в Китаї
Як роботодавцям подати трудові книжки працівників на оцифрування?
Працівник переїхав до іншої частини України або за кордон: звільняти чи ні?
Спрощений режим регулювання трудових відносин: корисна інфографіка
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок і працівників із дітьми?
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com