Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Опитування
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Директора підприємства викликають на допит: поради юриста
Новини / Моніторинг законодавства
03.08.2022
Директора підприємства викликають на допит: поради юриста
 

Допит є однією з слідчих (розшукових) дій в кримінальному процесі. Фактично, він посідає провідну роль серед інших слідчих (розшукових) дій, адже жодне досудове розслідування не обходиться без допиту.

Під час розслідування кримінальних правопорушень в сфері економіки це не є виключенням. В таких випадках досить частою є ситуація, коли директора певного підприємства викликають на допит.

В цьому матеріалі ми розглянемо основні моменти на які варто звернути увагу в разі якщо директора підприємства викликали на допит.

1. Коли вам прийшла повістка про виклик на допит, варто з’ясувати в рамках саме якого кримінального провадження. Номер кримінального провадження має бути зазначений в повістці. Якщо ви не знаєте суть справи, необхідно з’ясувати в чому суть кримінального правопорушення в даному кримінальному провадженні та чого воно стосується.

2. Впевніться, в якому статусі вас викликають на допит: свідка, потерпілого чи підозрюваного. Це має неабияке значення, адже від цього залежатиме обсяг ваших прав та обов’язків. Також це визначатиме подальшу стратегію вашої поведінки.

Особа має право знати свій процесуальний статус у разі виклику на допит, що має бути зазначений в повістці.

Найймовірніше, вас викличуть на допит в статусі свідка. За Кримінальним процесуальним кодексом України, свідок зобов’язаний надавати показання. Крім того, він підлягає кримінальній відповідальності за надання завідомо неправдивих свідчень. Тож, в такому разі відмовитися від надання показань не вийде. За єдиним виключенням особа може відмовитися давати показання з приводу тих обставин, щодо яких є пряма заборона у законі (таємниця сповіді, лікарська таємниця, професійна таємниця захисника, таємниця нарадчої кімнати тощо), а також проти себе, близьких родичів та членів своєї сім’ї (теж саме стосується й потерпілого). Про всі ці права та обов’язки, особі мають роз’яснити перед проведенням допиту.

В разі, якщо вас викликають в статусі потерпілого (й таке трапляється), то вас лише мають попередити про кримінальну відповідальність за надання завідомо неправдивих свідчень.

У випадку, якщо ви викликаєтесь в якості підозрюваного, ви набуваєте «імунітету» та маєте право відмовитися від дачі показань в будь-який момент. В будь-якому випадку, слідчий має зупинити допит після заяви підозрюваного про відмову відповідати на запитання.

Виходячи з пунктів 1 та 2, намагайтесь спрогнозувати які саме питання вам може задавати слідчий під час проведення допиту та чого вони можуть стосуватися.

3. Під час проведення допиту, надавайте вичерпну відповідь в рамках поставленого питання, щоб їм не можна було надавати подвійного тлумачення. Якщо для вичерпної відповіді можна відповісти так або ні, радимо вам відповісти саме таким чином.

4. Варто зазначити, що під час допиту слідчий може використовувати технічні засоби. Проте, ви маєте бути повідомлені про таке застосування перед проведенням допиту.

5. Ну й найголовніше. Не хвилюйтеся занадто багато! З одного боку, хвилювання є абсолютно нормальною реакцією людської психіки на зовнішні фактори чи певні події в майбутньому. Проте, при хвилюванні в людини знижується здатність контролювати свій стан та свої дії. Це може бути використано проти вас та призвести до несприятливих наслідків в майбутньому. Тож не дайте вашому страху взяти над вами гору.

Нірмал Вішевник

ЛІГА:Бізнес



Переглядів: 294 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Рівні права та можливості для жінок і чоловіків: схвалено стратегію
Показова судова практика у спорах з органами Держпраці
Особливості встановлення та обліку робочого часу у період дії воєнного стану
Яка робота може виконуватися дистанційно?
Військовий облік жінок: відповіді на поширені питання
Уряд підготував законопроект про правила роботи на окупованих територіях
Що потрібно знати роботодавцям про відпустки в умовах воєнного стану
Обмеження прав працівників на період воєнного стану
Працевлаштування працівника: що варто знати
Доброволець тероборони: що з виплатами?
«Лікарняний» під час попередження про звільнення за власним бажанням
Як нараховувати «декретні» працівниці-чорнобильцю?
Працевлаштування внутрішньо переміщених осіб: важливі нюанси
Надання відпустки батьку дитини до досягнення нею трирічного віку
Закон № 2352 і середній заробіток мобілізованих
Чи можливо на працівника покласти виконання обов’язків бухгалтера, якщо така посада не передбачена штатним розписом?
Строкові трудові договори на час війни: які нюанси укладання?
Чи обов’язкова печатка на титульній сторінці трудової книжки?
Нові е-формати повідомлення про прийняття на роботу — вже в Е-кабінеті ДПС
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
Особливості встановлення випробувального терміну під час війни
Чи підлягає компенсації відпустка за ненормований робочий час?
Мобілізація працівників: останні зміни
Чергова спроба скасувати КЗпП: новий проект «Про працю»
Нові норми мовного закону: як правильно складати вакансії?
Чи зараховується страховий стаж українцям на захоплених територіях?
Що змінилося у «лікарняних» і «декретних» та їх оплаті під час війни?
Нова форма трудового договору з нефіксованим робочим часом: як оформлювати та застосовувати?
Діє форма трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як працюватимемо та відпочиватимемо у серпні 2022 року?
Працівниця виїхала із місця проживання через бойові дії в березні: з якої дати обчислювати 90 днів?
Чи може роботодавець оскаржити припис Держпраці щодо призупинення трудових відносин?
Уряд затвердив порядок сплати штрафів за порушення вимог до реклами вакансій
За якими документами одинока матір підтверджує право на додаткову відпустку на дітей?
Порушення законодавства про захист персональних даних
Нові підстави припинення трудового договору
Звільнення за ініціативою роботодавця: підстави та умови
Які зміни в трудове законодавство вніс Закон № 2352-ІХ?
З’явилися е-формати нового повідомлення про прийняття на роботу
Мінекономіки розробило порядок поширення дії галузевої угоди на всіх роботодавців
В яких випадках роботодавець має скоротити робочий час через шкідливі умови праці?
Заброньовані на час війни працівники: якщо відстрочка від призову закінчується!
Нові законопроекти про колдоговори та посилення відповідальності у цій сфері
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: новації трудового законодавства
Яких помилок допускають роботодавці-аграрії під час бронювання працівників?
Травма внаслідок сп’яніння: чи оплачується лікарняний?
Простій на підприємстві під час воєнного стану: умови, порядок оформлення
Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану
Які норми КЗпП можуть додати проблем роботодавцям: думка судді
Держпраці не допоможе повернути заробіток, якщо особа працювала неофіційно
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Опитування
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com