Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Опитування
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Чи погоджувати із військовою адміністрацією 6-денний робочий тиждень?
Новини / Моніторинг законодавства
02.08.2022
Чи погоджувати із військовою адміністрацією 6-денний робочий тиждень?
 

Підприємство працює за п’ятиденним робочим тижнем. Роботодавець пропонує запровадити шестиденний робочий тиждень з метою зменшення тривалості робочого дня. Чи треба таке рішення погоджувати з військовою адміністрацією?

Ні, погоджувати таке рішення з військовою адміністрацією не потрібно.

П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється виключно роботодавцем (частина третя статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Державна служба України з питань праці



Переглядів: 324 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Рівні права та можливості для жінок і чоловіків: схвалено стратегію
Показова судова практика у спорах з органами Держпраці
Особливості встановлення та обліку робочого часу у період дії воєнного стану
Яка робота може виконуватися дистанційно?
Військовий облік жінок: відповіді на поширені питання
Уряд підготував законопроект про правила роботи на окупованих територіях
Що потрібно знати роботодавцям про відпустки в умовах воєнного стану
Обмеження прав працівників на період воєнного стану
Працевлаштування працівника: що варто знати
Доброволець тероборони: що з виплатами?
«Лікарняний» під час попередження про звільнення за власним бажанням
Як нараховувати «декретні» працівниці-чорнобильцю?
Працевлаштування внутрішньо переміщених осіб: важливі нюанси
Надання відпустки батьку дитини до досягнення нею трирічного віку
Закон № 2352 і середній заробіток мобілізованих
Чи можливо на працівника покласти виконання обов’язків бухгалтера, якщо така посада не передбачена штатним розписом?
Строкові трудові договори на час війни: які нюанси укладання?
Чи обов’язкова печатка на титульній сторінці трудової книжки?
Нові е-формати повідомлення про прийняття на роботу — вже в Е-кабінеті ДПС
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
Особливості встановлення випробувального терміну під час війни
Чи підлягає компенсації відпустка за ненормований робочий час?
Мобілізація працівників: останні зміни
Чергова спроба скасувати КЗпП: новий проект «Про працю»
Нові норми мовного закону: як правильно складати вакансії?
Чи зараховується страховий стаж українцям на захоплених територіях?
Що змінилося у «лікарняних» і «декретних» та їх оплаті під час війни?
Нова форма трудового договору з нефіксованим робочим часом: як оформлювати та застосовувати?
Діє форма трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як працюватимемо та відпочиватимемо у серпні 2022 року?
Працівниця виїхала із місця проживання через бойові дії в березні: з якої дати обчислювати 90 днів?
Чи може роботодавець оскаржити припис Держпраці щодо призупинення трудових відносин?
Уряд затвердив порядок сплати штрафів за порушення вимог до реклами вакансій
За якими документами одинока матір підтверджує право на додаткову відпустку на дітей?
Порушення законодавства про захист персональних даних
Нові підстави припинення трудового договору
Звільнення за ініціативою роботодавця: підстави та умови
Які зміни в трудове законодавство вніс Закон № 2352-ІХ?
З’явилися е-формати нового повідомлення про прийняття на роботу
Мінекономіки розробило порядок поширення дії галузевої угоди на всіх роботодавців
В яких випадках роботодавець має скоротити робочий час через шкідливі умови праці?
Заброньовані на час війни працівники: якщо відстрочка від призову закінчується!
Нові законопроекти про колдоговори та посилення відповідальності у цій сфері
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: новації трудового законодавства
Яких помилок допускають роботодавці-аграрії під час бронювання працівників?
Травма внаслідок сп’яніння: чи оплачується лікарняний?
Простій на підприємстві під час воєнного стану: умови, порядок оформлення
Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану
Які норми КЗпП можуть додати проблем роботодавцям: думка судді
Директора підприємства викликають на допит: поради юриста
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Опитування
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com