Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Легалізація фрилансу або нова форма трудового договору
Новини
27.07.2022
Легалізація фрилансу або нова форма трудового договору
 

18 липня Верховною Радою України був прийнятий новий законопроект № 5161, що фактично вводить нову форму трудового договору — фриланс. Аналог іноземного формату трудового договору «zero hours contract», що використовується в Великобританії, Угорщині, Бельгії.

Фриланс — довгий час був окремим форматом співпраці підприємця і найманця, якого запрошували для виконання певних окремих видів роботи. Все більше компаній в Україні та за кордоном залучають до виконання завдань фрилансерів через складну економічну ситуацію всередині країни та через зручну форму співпраці, де в разі чого цю ланку просто й легко замінити на більш кваліфікованого спеціаліста.

Плюси фриланса

Фриланс практично має багато плюсів для компанії:

  • значно скорочує витрати на обладнання робочого місця та орендою додаткового простору,
  • немає потреби роботодавцю надавати гарантії чи соцпакет, платити податки,
  • знайти фриланса під завдання значно простіше і швидше ніж дати час штатному співробітнику поповнити знання,
  • можливість для роботодавця вибрати більш досвідченого працівника.

Звісно, є і свої негативні сторони, на кшталт, контроль процесу виконання роботи, проте оплата все одно здійснюється за виконану роботу завчасно оговорений дедлайн.

Закон для фрилансерів

Прийнятий законопроект для фрилансерів з нефіксованим робочим часом має на меті збільшити трудові та соціальні гарантії для фрилансерів. Він запроваджується як альтернатива договорам цивільно-правового характеру.

Фактично закон унормовує договір з нефіксованим робочим часом, що може заключати працівник з роботодавцем. А це значить, що працівник виконуватиме роботу лише тоді, коли вона з’явиться, а роботодавець не гарантує, що надаватиме цю роботу постійно. Звісно ж роботодавець буде самостійно визначати коли і в якому обсязі залучати фрилансера до співпраці, заздалегідь обговорюючи та зазначаючи термін робіт та тривалість робочого часу. Обов’язково обидві сторони повинні дотримуватись вимог законодавства щодо тривалості робочого часу та відпочинку. І це не може перевищувати робочого часу 40 годин на тиждень, а кількість днів — шість. При цьому мінімальна тривалість робочого часу протягом календарного місяця складає 32 години. При цьому роботодавець не має заборонити фрилансеру виконувати певні види робіт за іншими трудовими договорами. До речі, роботодавці не зможуть укладати понад 10% трудових договорів із нефіксованим робочим часом (від загальної кількості укладених трудових угод). Виняток: ФОПи, які використовують найману працю менш як 10 співробітників — вони можуть укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Мінімальна тривалість робочого часу такої форми трудового договору буде складати протягом календарного місяця — 32 години. Зручним буде те, що працівник зможе поєднувати легальну роботу в кількох роботодавців і матиме базові соціальні гарантії (забезпечення лікарняними, відпустками, достатнім рівнем зарплати).

Тож сподіваємось, що нововведений законопроект допоможе фрилансерам почувати себе безпечніше та впевненіше на ринку праці України та поза її межами.

Лоліта Платошкіна

Jobs.ua

Переглядів: 1181 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com