Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Легалізація фрилансу або нова форма трудового договору
Новини / Моніторинг законодавства
27.07.2022
Легалізація фрилансу або нова форма трудового договору
 

18 липня Верховною Радою України був прийнятий новий законопроект № 5161, що фактично вводить нову форму трудового договору — фриланс. Аналог іноземного формату трудового договору «zero hours contract», що використовується в Великобританії, Угорщині, Бельгії.

Фриланс — довгий час був окремим форматом співпраці підприємця і найманця, якого запрошували для виконання певних окремих видів роботи. Все більше компаній в Україні та за кордоном залучають до виконання завдань фрилансерів через складну економічну ситуацію всередині країни та через зручну форму співпраці, де в разі чого цю ланку просто й легко замінити на більш кваліфікованого спеціаліста.

Плюси фриланса

Фриланс практично має багато плюсів для компанії:

  • значно скорочує витрати на обладнання робочого місця та орендою додаткового простору,
  • немає потреби роботодавцю надавати гарантії чи соцпакет, платити податки,
  • знайти фриланса під завдання значно простіше і швидше ніж дати час штатному співробітнику поповнити знання,
  • можливість для роботодавця вибрати більш досвідченого працівника.

Звісно, є і свої негативні сторони, на кшталт, контроль процесу виконання роботи, проте оплата все одно здійснюється за виконану роботу завчасно оговорений дедлайн.

Закон для фрилансерів

Прийнятий законопроект для фрилансерів з нефіксованим робочим часом має на меті збільшити трудові та соціальні гарантії для фрилансерів. Він запроваджується як альтернатива договорам цивільно-правового характеру.

Фактично закон унормовує договір з нефіксованим робочим часом, що може заключати працівник з роботодавцем. А це значить, що працівник виконуватиме роботу лише тоді, коли вона з’явиться, а роботодавець не гарантує, що надаватиме цю роботу постійно. Звісно ж роботодавець буде самостійно визначати коли і в якому обсязі залучати фрилансера до співпраці, заздалегідь обговорюючи та зазначаючи термін робіт та тривалість робочого часу. Обов’язково обидві сторони повинні дотримуватись вимог законодавства щодо тривалості робочого часу та відпочинку. І це не може перевищувати робочого часу 40 годин на тиждень, а кількість днів — шість. При цьому мінімальна тривалість робочого часу протягом календарного місяця складає 32 години. При цьому роботодавець не має заборонити фрилансеру виконувати певні види робіт за іншими трудовими договорами. До речі, роботодавці не зможуть укладати понад 10% трудових договорів із нефіксованим робочим часом (від загальної кількості укладених трудових угод). Виняток: ФОПи, які використовують найману працю менш як 10 співробітників — вони можуть укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Мінімальна тривалість робочого часу такої форми трудового договору буде складати протягом календарного місяця — 32 години. Зручним буде те, що працівник зможе поєднувати легальну роботу в кількох роботодавців і матиме базові соціальні гарантії (забезпечення лікарняними, відпустками, достатнім рівнем зарплати).

Тож сподіваємось, що нововведений законопроект допоможе фрилансерам почувати себе безпечніше та впевненіше на ринку праці України та поза її межами.

Лоліта Платошкіна

Jobs.ua



Переглядів: 456 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може особа з інвалідністю отримати статус безробітного?
Нестандартні форми зайнятості
Чи надається додаткова відпустка жінці, яка виховує дитину сама, під час воєнного стану?
Затверджено плани перевірок ФСС на ІV квартал 2022 року
Порядок надання допомоги по частковому безробіттю під час дії воєнного стану
Звільнення працівників у разі знищення виробничих засобів
Чи дає право на додаткову відпустку за особливий характер праці період відпустки без збереження зарплати?
Як оскаржити наказ про призупинення трудового договору?
Доопрацьований проект Закону про працю, який замінить КЗпП
За яких умов можна звільнити працівника за спрощеним режимом?
Чи передбачена відпустка у зв’язку з усиновленням дитини у період дії воєнного стану?
Особливості обміну документами, організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у роботодавця
Відновлено перевірки Держпраці: що перевірятимуть і як штрафуватимуть
Військовий облік жінок: законодавчі зміни
Хто має право на допомогу по безробіттю?
Призупинення дії трудового договору під час війни
Як зупинити стягнення штрафів Держпраці: поради роботодавцю
Як оплачувати роботу у вихідні під час війни?
Чи можна подати повідомлення про прийняття на роботу поштою?
Після війни запрацює Порядок поширення галузевих угод на всіх роботодавців
В Україні розпочав роботу «Єдиний портал вакансій»
Який термін подання звітності про вакансії?
Чи потрібно під час війни попереджати працівників про вивільнення?
Трудова книжка залишилася на тимчасово окупованій території: як підтвердити трудовий стаж?
Чи надається держслужбовцю додаткова оплачувана відпустка за час простою?
Як роботодавцю повідомити центр зайнятості про закриття вакансії?
Працівник отримав групу інвалідності: чи можна його звільнити?
Мінекономіки розробило примірну форму трудового договору для фрілансерів
Спрощений режим регулювання трудових відносин: коли та як використовувати?
Право на прогул під час воєнного стану
Виплата середнього заробітку мобілізованому працівнику після змін у законодавстві
Чи впливає статус працівника для надання відпустки без збереження зарплати?
Бронювання працівників: подовжено термін відстрочки від призову
Як надається допомога по вагітності та пологах у період простою?
На 2023 рік планів перевірок може й не бути: проект постанови ДРС
Як роботодавцям відкоригувати подані заяви-розрахунки на оплату лікарняних?
Чи потрібно під час війни попереджати працівників про початок відпустки?
Держбюджет 2023: якими будуть прожитковий мінімум і мінімальна зарплата?
Як оформити тимчасове виконання обов’язків головного бухгалтера?
Компенсація при звільненні з ініціативи роботодавця при спрощеному регулюванні трудових відносин
Перенесення робочих днів для працівників, які перебували у відпустці
До Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності введуть окремі правила виправлення помилок
Військовий облік жінок відтерміновано на рік: наказ Міноборони
Мінекономіки оновить форми документів, які складають при перевірці Держпраці
Нюанси звільнення працівників під час війни в односторонньому порядку
Невикористана відпустка при переведенні на нове підприємство
Коли треба укладати трудовий договір?
З 1 жовтня змінюється розмір мінзарплати: на що це вплине?
Чи може виправлення у трудовій позбавити пенсії?
Заробітна плата: строки та порядок виплати в період воєнного стану
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com