Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Розпочалися переговори щодо розміру мінзарплати на 2023 рік: чого чекати?
Новини / Моніторинг законодавства
26.07.2022
Розпочалися переговори щодо розміру мінзарплати на 2023 рік: чого чекати?
 

Відповідно до чинного законодавства та домовленостей Генеральної угоди на 2019–2021 рік, 21 липня 2022 року за ініціативою профспілкової Сторони розпочато колективні переговори щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2023 рік.

Відповідно до пункту 2.19 чинної Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні Сторони домовились проводити консультації такі консультації та аргументовано обговорювати усі пропозиції. Від Профспілки працівників освіти і науки України участь у робочій групі бере заступник Голови Профспілки — Сергій Романюк.

Сторони представили свої пропозиції щодо розміру мінімальної заробітної плати на 2023 рік. Так, було заслухано рекомендації Мінекономіки, Мінфіну, представників сторін профспілок та роботодавців.

Позиція Мінфіну полягає у стримуванні соціальних видатків — зокрема міністерство не вбачає можливості підвищення мінімалки та пропонує у 2023 році залишити її у розмірі 6700 грн. Також запропоновано призупинити підвищення розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС на сьогоднішньому рівні, оскільки його зростання потребуватиме значних видатків із державного бюджету.

СПО профспілок у свою чергу рекомендує встановити мінімальну заробітну плату з 1 січня 2023 року щонайменше на рівні 7800 гривень (з подальшим підвищенням до кінця року з урахуванням рівня інфляції).

За профспілковими розрахунками, здійсненими відповідно до норм національного законодавства та міжнародних зобов’язань України, зокрема з урахуванням фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (5792 грн у цінах грудня 2021 року), витрат на освіту, охорону здоров’я, придбання житла (відповідно до Конвенції МОП № 117, Закону України «Про прожитковий мінімум»), сімейної складової (відповідно до Конвенції МОП № 131) та прогнозу щодо інфляції у 2022 році (за оцінками НБУ — понад 20%), мінімальна заробітна плата з 01.01.2023 року мала б становити щонайменше 10 717 гривень. Проте, з огляду на складну економічну ситуацію в країні та негативний вплив на економіку внаслідок війни, пропонується встановити мінімальну заробітну плату з 1 січня 2023 року виходячи із встановлених на 2022 рік її розмірів, збільшених щонайменше на рівень інфляції.

Пропозиція щодо розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду за Єдиною тарифною сіткою — встановити її на рівні фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб для розрахунку розмірів посадових окладів за всіма тарифними розрядами ЄТС з відповідним зростанням фонду оплати праці.

Заступник Голови Профспілки працівників освіти і науки України Сергій Романюк наголосив на необхідності підвищення розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС.

Ця пропозиція була підтримана генеральним директором директорату розвитку ринку праці та умов оплати праці Мінекономіки Юрієм Кузовим, який поінформував, що міністерством готується проект рішення щодо підвищення розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС у зв’язку із зростанням з 01.10.2022 мінімальної заробітної плати до 6700 грн з метою збереження існуючого співвідношення між посадовим окладом працівника І тарифного розряду ЄТС та мінімальною заробітною платою на рівні 44,5%.

Профспілка наголошує, що заробітна плата працівників бюджетної сфери залишається відчутно нижчою ніж заробітна плата в цілому по економіці. А недостатнє фінансування бюджетних галузей, встановлення штучно заниженого розміру посадового окладу працівника I тарифного розряду ЄТС, невиконання законодавчо встановлених галузевих мінімальних гарантій в оплаті праці (зокрема у сфері освіти) спричиняють заниження рівня заробітної плати в бюджетній сфері та фактично узаконюють зрівнялівку в оплаті праці працівників перших 12 (з 25) розрядів ЄТС.

З метою розв’язання зазначених проблем чинної системи оплати праці пропонується у післявоєнний період відновити роботу з модернізації систем оплати праці в державному секторі, яка була ініційована Мінекономіки у 2021 році.

Наступний раунд переговорів відбудеться незабаром.

Профспілка працівників освіти і науки України



Переглядів: 562 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може особа з інвалідністю отримати статус безробітного?
Нестандартні форми зайнятості
Чи надається додаткова відпустка жінці, яка виховує дитину сама, під час воєнного стану?
Затверджено плани перевірок ФСС на ІV квартал 2022 року
Порядок надання допомоги по частковому безробіттю під час дії воєнного стану
Звільнення працівників у разі знищення виробничих засобів
Чи дає право на додаткову відпустку за особливий характер праці період відпустки без збереження зарплати?
Як оскаржити наказ про призупинення трудового договору?
Доопрацьований проект Закону про працю, який замінить КЗпП
За яких умов можна звільнити працівника за спрощеним режимом?
Чи передбачена відпустка у зв’язку з усиновленням дитини у період дії воєнного стану?
Особливості обміну документами, організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у роботодавця
Відновлено перевірки Держпраці: що перевірятимуть і як штрафуватимуть
Військовий облік жінок: законодавчі зміни
Хто має право на допомогу по безробіттю?
Призупинення дії трудового договору під час війни
Як зупинити стягнення штрафів Держпраці: поради роботодавцю
Як оплачувати роботу у вихідні під час війни?
Чи можна подати повідомлення про прийняття на роботу поштою?
Після війни запрацює Порядок поширення галузевих угод на всіх роботодавців
В Україні розпочав роботу «Єдиний портал вакансій»
Який термін подання звітності про вакансії?
Чи потрібно під час війни попереджати працівників про вивільнення?
Трудова книжка залишилася на тимчасово окупованій території: як підтвердити трудовий стаж?
Чи надається держслужбовцю додаткова оплачувана відпустка за час простою?
Як роботодавцю повідомити центр зайнятості про закриття вакансії?
Працівник отримав групу інвалідності: чи можна його звільнити?
Мінекономіки розробило примірну форму трудового договору для фрілансерів
Спрощений режим регулювання трудових відносин: коли та як використовувати?
Право на прогул під час воєнного стану
Виплата середнього заробітку мобілізованому працівнику після змін у законодавстві
Чи впливає статус працівника для надання відпустки без збереження зарплати?
Бронювання працівників: подовжено термін відстрочки від призову
Як надається допомога по вагітності та пологах у період простою?
На 2023 рік планів перевірок може й не бути: проект постанови ДРС
Як роботодавцям відкоригувати подані заяви-розрахунки на оплату лікарняних?
Чи потрібно під час війни попереджати працівників про початок відпустки?
Держбюджет 2023: якими будуть прожитковий мінімум і мінімальна зарплата?
Як оформити тимчасове виконання обов’язків головного бухгалтера?
Компенсація при звільненні з ініціативи роботодавця при спрощеному регулюванні трудових відносин
Перенесення робочих днів для працівників, які перебували у відпустці
До Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності введуть окремі правила виправлення помилок
Військовий облік жінок відтерміновано на рік: наказ Міноборони
Мінекономіки оновить форми документів, які складають при перевірці Держпраці
Нюанси звільнення працівників під час війни в односторонньому порядку
Невикористана відпустка при переведенні на нове підприємство
Коли треба укладати трудовий договір?
З 1 жовтня змінюється розмір мінзарплати: на що це вплине?
Чи може виправлення у трудовій позбавити пенсії?
Заробітна плата: строки та порядок виплати в період воєнного стану
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com