Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Декабрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Важливі зміни в оформленні відносин з директорами
Новости / Мониторинг законодательства
04.10.2021
Важливі зміни в оформленні відносин з директорами
 

З 14.08.2021 року в Україні набрали чинності нові правила щодо оформлення відносин з директорами товариств з обмеженою відповідальністю (ТОВ) та товариств з додатковою відповідальністю (ТДВ). Відповідні зміни внесені до статті 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні».

Загалом ці зміни пройшли непоміченими, адже згаданий Закон більш відомий як «Закон про Дія Сіті» (тобто ніхто не очікував, що частина змін буде стосуватися всіх ТОВ/ТДВ, а не тільки резидентів Дія Сіті), та ще й набув чинності у «відпускний» період.

Далі розповімо, чому це важливо і кого стосується.

Можливість укладення контрактів з членами виконавчого органу ТОВ/ТДВ

Згідно з ч. 3 ст. 21 КЗпП, у визначених виключно законами випадках з деякими категоріями працівників можливо укласти саме трудовий контракт, а не звичайний трудовий договір. Контракт може містити трохи невигідні для працівника положення, такі як, наприклад, строк дії та додаткові підстави для звільнення.

П. 4 ст. 65 Господарського кодексу України дозволяє укладати контракт з керівником підприємства. А Закон України «Про акціонерні товариства» передбачає укладення контракту як з керівником (головою виконавчого органу), так і з членами виконавчого органу (правління, дирекції). На жаль, досі було незрозумілим, чи можна укладати контракт з членами колегіального виконавчого органу (дирекції, правління) ТОВ/ТДВ, а не тільки з головою такого органу. Зміни вносять ясність у це питання і відтепер на вибір роботодавця з усіма членами виконавчого органу можна укласти як трудовий договір, так і трудовий контракт. Тобто фактично полегшується процедура звільнення такої посадової особи. До того ж відтепер з такими посадовими особами взагалі можна не мати трудових відносин.

Можливість укладення цивільно-правових договорів з керівником та членами виконавчого органу ТОВ/ТДВ

За новою редакцією п. 12 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», роботодавець наразі має можливість обрати один з трьох видів договорів, які можна укладати з керівником та членами виконавчого органу:

  • трудовий договір;
  • трудовий контракт;
  • цивільно-правовий договір (ЦПД).

Це досить радикальні зміни, адже раніше керівники та члени виконавчих органів мали подвійний статус, тобто обов’язково перебували як в корпоративних, так і в трудових відносинах. Законодавство чітко дозволяло оформлювати виключно корпоративні відносини (за ЦПД) тільки з членами наглядових рад. Це підтверджувалось позицією та активною практикою Держпраці та податкових органів, які у випадку відсутності трудового договору/контракту з директорами намагались знайти приховані трудові відносини та тіньові зарплати. Тим більше, якщо йшлося про іноземців — без отримання дозволу на використання праці іноземців та їхнього працевлаштування компанії загрожував додатковий суттєвий штраф.

Відтепер іноземні директори також зможуть бути у виключно корпоративних відносинах з підприємством, без укладення трудових договорів, і, як наслідок, не отримувати дозвіл на працевлаштування.

Але тут є деякі міграційні нюанси. Така опція підійде лише тим іноземцям, які перебувають на території України не більше 90 днів на 180-денний період (для громадян країн, для яких діє безвізовий режим в’їзду на територію України). Якщо ж іноземцю необхідна віза для в’їзду або він постійно перебуває на території України, необхідно буде отримувати дозвіл на застосування праці, візу типу D-04 та посвідку на тимчасове проживання в Україні з оформленням трудових відносин, як і раніше.

До речі, для інших організаційно-правових форм юридичних осіб (акціонерні товариства та інші форми підприємств) таких послаблень не передбачено. Що досить дивно і нелогічно, але вочевидь зміни приймалися поспіхом та не врахували цей момент.

Можливість виконання повноважень виконавчого органу юридичною особою

І навіть така можливість передбачена відтепер Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», але виключно для резидентів Дія Сіті. Статутом резидента Дія Сіті — ТОВ або ТДВ — може бути встановлено, що повноваження виконавчого органу такого резидента Дія Сіті виконує юридична особа, зареєстрована за законодавством України (особа, яка здійснює функції управління).

У зв’язку з зазначеними змінами компаніям варто:

  • розглянути можливість укладення трудових контрактів з членами виконавчого органу (замість звичайних трудових договорів);
  • проаналізувати можливість та переваги укладення ЦПД з директорами;
  • у випадку прийняття рішення про оформлення цивільно-правових відносин з директорами — оформити звільнення та укладення ЦПД, внести відповідні зміни до структури корпоративного управління та документів компанії, де це необхідно (оформлення саме трудових відносин часто передбачене в статутах та положеннях).
Вас може зацікавити

Журнал «КАДРОВИК.UA»

Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад.

Придбати видання

 

Алеся Павлинська

ПроHR

Просмотров: 776 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Батьки зможуть ділити відпустку на дітей між собою: законопроект
Чи включаються до середньооблікової та облікової кількості штатних працівників зовнішні сумісники?
Мінзарплата — 6500: на що вплине підвищення
Обов’язкове щеплення та відсторонення від роботи в запитаннях-відповідях
Порядок подання до ПФУ е-відомостей про трудову діяльність оновлять
Дистанційна робота замість відсторонення: Кабмін просять змінити підхід до невакцинованих працівників
Мінімальна погодинна зарплата у 2021 році
Як правильно в штатному розписі відобразити посади?
Чи впливає стаж на кількість днів відпустки?
Мінекономіки планує оновити форму повідомлення про вакансії (№ 3-ПН)
Роботодавець не виконує положення колективного договору: дії профспілки
Кого перевірятиме Держпраці у 2022 році?
Як поновити трудову книжку у випадку її втрати?
У КЗпП з’явиться окрема підстава для звільнення у зв’язку зі смертю працівника
Е-лікарняні: нові відповіді від ФСС
Нові мінімальна зарплата і прожитковий мінімум: дії роботодавця
Класифікатор професій: штудуюємо Зміни № 10
Вакцинувати не можна допустити
Творчі відпустки в закладах культури: хто і на яких умовах зможе скористатись?
Скорочення періодів тимчасової непрацездатності у е-лікарняних
Особливості підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах
Виробнича практика студентів на підприємстві: як правильно оформити з ними відносини?
Як діяти роботодавцю з працівниками, які ухиляються від обов’язкової вакцинації?
Чи виплатять декретні відстороненим працівникам через відмову від вакцинації?
При перевірці виявлено неоформлених працівників: хто і в якому розмірі накладає штраф?
Чи штрафують роботодавця за порушення строку призначення лікарняних або строку подання заяви-розрахунку?
До 3 грудня слід встигнути перерахувати відпускні за окремі періоди
Обов’язкові профілактичні щеплення: алгоритм дій керівника під час оформлення документів
З 1 грудня змінюється розмір мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму
Е-трудова книжка: нові роз’яснення від ПФУ
МОЗ розробило чергові зміни до порядку формування е-лікарняних
Умови звільнення за строковим трудовим договором
МОЗ підготував оновлений перелік професій для обов’язкової вакцинації
Відмова від вакцинації: кого, як і коли відстороняти
Працівник не хоче у відпустку, а вимагає компенсацію: що робити роботодавцю?
Держстат пояснив деталі заповнення квартальної звітності з праці
Апостроф проти електронних лікарняних
Зберігаємо кадрові документи правильно: види, терміни та відповідальність
Коли можуть звільнити через службову невідповідність: підстави та судова практика
Роботодавець в е-кабінеті не бачить е-лікарняний працівника: алгоритм дій від ФСС
Щорічна відпустка 29 робочих днів та нові види додаткових відпусток: законопроект
Що роботодавцю робити з невакцинованими працівниками та держслужбовцями: алгоритм дій
Нюанси нарахування трудової діяльності до страхового стажу
Яка відповідальність за працевлаштування іноземних громадян без дозволу?
Допомога по безробіттю та облік у центрі зайнятості: все, що потрібно знати
Чи треба відстороняти від роботи працівників, які не вакцинуються, але працюють дистанційно?
МОЗ затвердило форму довідки про протипоказання до вакцинації, яку слід надавати роботодавцю
Розширено перелік професій, для яких щеплення проти COVID-19 є обов’язковим
Порядок перевірок Держпраці: знайомимось із проектом
Які додаткові пільги мають працівники з інвалідністю?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы…
Выберу интересную
Выберу прибыльную
Найду интерес в прибыли
А можно вообще не работать?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com