Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Звільнення за власним бажанням: що важливо знати
Новини
27.09.2021
Звільнення за власним бажанням: що важливо знати
 

Як співробітник може звільнитися за власним бажанням на випробувальному терміні?

Випробування не є обов’язковою умовою при працевлаштуванні. До того ж є категорії осіб, для яких випробування не має встановлюватися. Проте співробітник і працедавець можуть його прописати в трудовому договорі. Попри окремі особливості випробувального періоду, згідно зі ст. 26 КЗпП, на співробітників, які проходять випробування, поширюється те ж законодавство, що й на усіх інших. Особливих умов звільнення за власним бажанням для працівників на випробувальному терміні законодавство не передбачає. Отже, якщо така особа має намір звільнитися за власним бажанням, вона має, як і звичайний співробітник, повідомити про це працедавця письмово за 2 тижні (ст. 38 КЗпП).

Чи може працедавець не прийняти заяву про звільнення за власним бажанням?

Якщо працедавець не хоче приймати заяву, у співробітника є шанс сповістити його про звільнення, надіславши заяву поштою рекомендованим листом з повідомленням. В заяві потрібно вказати підставу та бажану дату звільнення. Також потрібно поставити підпис та дату. Варто зауважити, що 2-тижневий строк попередження обчислюється не з дати, яка вказана в заяві, а з дати, коли фактично попереджений працедавець. В даному випадку — це дата вручення листа, вказана в повідомленні про вручення. Скоротити цей строк односторонньо не можуть ні співробітник, ні працедавець.

Чи може співробітник відкликати заяву про звільнення за власним бажанням?

Якщо 2 тижні закінчилися, а співробітник і далі ходить на роботу і не ставить вимог розірвати ТД, працедавець не має права його звільнити на підставі заяви, яку він подав раніше.

Проте протягом цього часу співробітник також може написати заяву та відкликати раніше подану заяву про звільнення. Тоді працедавець не може звільнити його на підставі поданої раніше заяви. Зазначене підтверджується й практикою ВСУ. Зокрема, у постанові від 25.03.2020 р. у справі № 295/14595/17 ВСУ зазначив, що співробітник може відкликати заяву про звільнення лише протягом 2-тижневого строку з дати попередження працедавця про звільнення. Таку ж позицію виразив ВСУ і у постанові від 07.03.2018 р. у справі № 810/2728/16.

Але звільнення можливе за окремих обставин. Зокрема, якщо на місце співробітника запросили іншу особу, якій не можна відмовити у працевлаштуванні (ч. 2 ст. 38 КЗпП). Йдеться про співробітників, які переводяться з іншої компанії (ч. 5 ст. 24 КЗпП, абз. 2 п. 12 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9).

Звільнення за власним бажанням без відпрацювання — чи можливо?

Працедавець звільняє співробітника за його бажанням без дотримання 2-тижневого періоду через поважні причини. Перелік таких причин надано в ч. 1 ст. 38 КЗпП, зокрема:

  • якщо співробітник переїздить (змінює місце проживання);
  • якщо чоловіка/дружину переводять на роботу в інший населений пункт;
  • якщо співробітник йде навчатися (вступає до НЗ);
  • якщо співробітник не може проживати у цій місцевості (є медичний висновок);
  • у зв’язку з вагітністю;
  • догляд за дитиною, поки їй не виповниться 14 років або дитиною з інвалідністю (важливо, що працедавцю не потрібно доводити необхідність такого догляду);
  • догляд за хворим членом сім’ї (потрібен медичний висновок);
  • догляд за особою з інвалідністю I групи (роботодавцю достатньо надати копію посвідчення про те, що особа є інвалідом I групи. Також не обов’язково бути родичем такої особи, але роботодавець може вимагати документ на підтвердження того, що саме працівник буде здійснювати такий догляд, наприклад, договір працівника з такою особою, документ про призначення такої особи опікуном чи піклувальником);
  • вихід на пенсію;
  • прийняття на роботу за конкурсом;
  • інші поважні причини (обставини, які не зазначені в даному переліку, але які унеможливлюють для співробітника подальше виконання роботи і з якими погоджується працедавець).

Відпустка з подальшим звільненням за власним бажанням — хто має право, тривалість

Співробітник може подати заяву про звільнення також і під час відпустки/лікарняного.

Якщо крайній день 2-тижневого періоду та крайній день відпустки збігаються, цей день і вважатиметься днем звільнення. Якщо вже було видано накази про надання щорічної відпустки та про звільнення співробітника в її крайній день, а співробітник прийняв рішення звільнитися раніше, то варто видати новий наказ про зміну дати звільнення. Тоді дні відпустки, що залишилися після дати звільнення, вважатимуться невикористаними, і компенсація за них буде виплачена в день звільнення.

Виплати, які повинен отримати співробітник при звільненні за власним бажанням

При звільненні (зокрема, й за власним бажанням) нараховуються:

  • остання заробітна плата пропорційно відпрацьованим дням;
  • накопичені дні щорічної відпустки можна використати двома способами:
  • взяти відпустку перед звільненням і тоді нараховуватимуться відпускні;
  • не брати відпустку та отримати за її дні компенсацію;

вихідна допомога (лише у випадку, якщо співробітник звільняється за власним бажанням через порушення працедавцем трудового законодавства, умов трудового або колективного договору (ч. 3 ст. 38, ст. 39 КЗпП). Мінімальний розмір такої вихідної допомоги — не менше суми середньо зарплати за 3 місяці. Проте колективний договір може передбачати виплату у більшому розмірі.

Вас може зацікавити

Книга обліку
наказів з персоналу
 

Придбати

Журнал
«КАДРОВИК.UA»
 

Придбати

Книга обліку
руху трудових книжок
і вкладишів до них

Придбати

 

Алла Сницар

The Point

Переглядів: 1947 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com