Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Ноябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Перенесення робочих днів через свята вкотре пропонують скасувати
Новости / Мониторинг законодательства
23.09.2021
Перенесення робочих днів через свята вкотре пропонують скасувати
 

17 вересня 2021 року Міністерство культури та інформаційної політики винесло на громадське обговорення проект Закону «Про свята, пам’ятні дати і скорботні дні».

Розроблено його Українським інститутом національної пам’яті за власною ініціативою з урахуванням Указу Президента України від 30.07.2020 р. № 303 «Питання визначення статусу окремих релігійних свят».

Цей Закон визначає перелік свят, пам’ятних дат і скорботних днів в Україні, які мають загальнодержавне значення, регулює порядок їх встановлення та особливості відзначення з метою відновлення та збереження національної пам’яті Українського народу, забезпечення й здійснення права громадян на свободу совісті, а також сприяння належному забезпеченню національних інтересів, здійснення цілей, завдань і принципів зовнішньої та внутрішньої політики України.

Документом пропонується визначити такі категорії свят, пам’ятних дат і скорботних днів:

Державне свято — свято, встановлене в Україні на честь події або особи, які мали виняткове історичне значення, вплив на здобуття Україною незалежності, розвиток державності та суверенітету, та які засвідчують тяглість державотворчих і демократичних традицій. Їх буде 12:

  1. День Соборності України — 22 січня;
  2. День спротиву окупації Автономної Республіки Крим та міста Севастополя — 26 лютого;
  3. День пам’яті та примирення — 8 травня;
  4. День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День Перемоги) — 9 травня;
  5. День пам’яті українців, які рятували євреїв під час Другої світової війни — 14 травня;
  6. День Конституції України — 28 червня;
  7. День Державного Прапора України — 23 серпня;
  8. День Незалежності України — 24 серпня;
  9. День Української Державності — 28 липня;
  10. День захисників України — 14 жовтня;
  11. День української мови та писемності — 9 листопада;
  12. День Гідності та Свободи — 21 листопада.

День жалоби — день, який одноразово оголошується у зв’язку з трагічною подією в Україні або світі, що спричинила людські жертви, або у зв’язку зі смертю видатної особи. Скорботний день — день пам’яті про трагічні події історії України та вшанування їх жертв. За законопроектом їх 7.

Міжнародний день — день, встановлений міжнародною організацією з метою привернення уваги до проблеми або події, яка має загальносвітове значення. Таких буде 13:

  1. Міжнародний день пам’яті жертв Голокосту — 27 січня;
  2. Міжнародний день боротьби за права жінок — 8 березня;
  3. Всесвітній день Землі — 22 квітня;
  4. День праці — 1 травня;
  5. Міжнародний день сім’ї — 15 травня;
  6. Міжнародний день захисту дітей — 1 червня;
  7. Всесвітній день довкілля — 5 червня;
  8. Міжнародний день молоді — 12 серпня;
  9. День пам’яті жертв комуністичного та нацистського тоталітарних режимів — 23 серпня;
  10. Міжнародний день демократії — 15 вересня;
  11. Міжнародний день людей літнього віку — 1 жовтня;
  12. Міжнародний день толерантності — 16 листопада;
  13. Міжнародний день людей з обмеженими можливостями — 3 грудня.

Зауважимо, що 8 березня та 1 травня пропонується відзначати як міжнародні дні в Україні та передбачається залишити їх неробочими днями.

Традиційне свято — свято, встановлене в Україні з метою відзначення укорінених в суспільстві традиційних або великих релігійних подій та дат. Таких за проектом Закону буде 20:

  1. Новий рік — 1 січня;
  2. Різдво Христове за юліанським календарем — 7 січня;
  3. Перший день Свята Ризван;
  4. Песах;
  5. Світле Христове Воскресіння (Великдень) за григоріанським календарем;
  6. Світле Христове Воскресіння (Великдень) за юліанським календарем;
  7. День матері — друга неділя травня;
  8. Весак;
  9. Рамазан-Байрам;
  10. День Святої Трійці за григоріанським календарем;
  11. День Святої Трійці за юліанським календарем;
  12. День батька — третя неділя червня;
  13. День Перуна — 20 липня;
  14. Курбан-Байрам;
  15. Шрі Крішна-джанмаштамі;
  16. День Мага Віри — 27 вересня;
  17. Рош га-Шана;
  18. Подвійне Святе Народження Баба та Бахаулли;
  19. Ханука;
  20. Різдво Христове за григоріанським календарем — 25 грудня.

Пам’ятна дата — річниця знаменної історичної події, заснування населеного пункту або першої писемної згадки про нього, ювілей видатної особи. Перелік пам’ятних дат встановлюється щорічно ВРУ шляхом прийняття відповідної постанови.

Професійне свято — свято, встановлене з метою вшанування працівників певної професії, галузі або сфери господарської діяльності. Встановлюються вони Кабінетом Міністрів України за пропозицією ВРУ, Президента України, органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, Національної академії наук України, національної галузевої академії наук, об’єднань профспілок та роботодавців.

Зверніть увагу! Якщо державне свято, яке є неробочим днем, співпадає з вихідним днем, то вихідний день пропонують не переносити на наступний день після державного свята.

Водночас такі свята як Новий Рік, Різдво Христове за юліанським календарем, Великдень за юліанським календарем, День Святої Трійці за юліанським календарем, Різдво Христове за григоріанським календарем зберігатимуть правило перенесення вихідного дня (на наступний день після традиційного свята або неробочого дня).

Відповідні зміни внесуть до КЗпП.

Нагадаємо, що у Верховній Раді ще 15 січня 2021 року було зареєстровано законопроект № 4597 «Про внесення змін до статті 67 Кодексу законів про працю України щодо узгодження вітчизняного законодавства із законодавством країн членів Європейського Союзу у питанні перенесення робочих днів». Його авторами є Г. Третьякова та інші нардепи зі «Слуга народу». Більше того, Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів цей законопроект рекомендував нардепам за прийняти за основу.

У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Наразі ж зауваження і пропозиції до проекту акта приймаються від фізичних та юридичних осіб, їх об’єднань до 2 жовтня 2021 року включно в письмовому та/або електронному вигляді на адресу Міністерства культури та інформаційної політики України: м. Київ, вул. І. Франка, 19 або на електронну адресу: palokha.s@mkip.gov.ua.

Вас може зацікавити

Книга обліку наказів з персоналу

Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення.

Придбати видання

 

Наталія Волос

Дебет-Кредит

Просмотров: 700 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Тривалість щорічної відпустки особам з інвалідністю
Чи обов’язково вказувати бажану дату звільнення в заяві про звільнення за власним бажанням?
Коли е-лікарняний стає підставою для призначення допомоги?
Новий ДСТУ для оформлення документів: відповіді на запитання
Чи можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності за відмову вакцинуватися?
Як формується номер е-лікарняного?
Перекриття періодів непрацездатності в різних е-лікарняних однієї особи
Захист трудових прав: профспілки пропонують прийняти новий Трудовий кодекс
В оголошеннях про вакансії заборонено зазначати дискримінаційні обмеження
Затверджено перелік професій, для яких щеплення проти COVID-19 є обов’язковим
Робота в надурочний час: коли й кому дозволено та як оплачувати
Втрачено трудову. Як підтвердити стаж при виході на пенсію?
Як діяти працівнику, якому відкрили е-лікарняний?
Які обов’язки несе суб’єкт господарювання під час здійснення державного нагляду (контролю)?
Відсторонення від роботи: що потрібно знати працівнику
Яку відповідальність несе роботодавець за ненадання працівнику відпустки?
Чи можуть роботодавці відмовитись від типових форм?
Відповіді на найпоширеніші питання про е-лікарняні від МОЗ
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки за час затримки видачі трудової книжки при звільненні
Що може завадити роботодавцю перевести працівника на іншу роботу?
Надання додаткової відпустки за роботу з ненормованим робочим днем
Е-лікарняні: як їх оформляють та оплачують з 1 жовтня?
Навчальна відпустка: чи враховувати святковий день?
Інспекційні відвідування Держпраці знову під забороною!
Чи повинен ФОП вести облік кадрових документів?
МОЗ змінює правила виписки е-листків непрацездатності
Важливі зміни в оформленні відносин з директорами
Що треба знати про виплату вихідної допомоги при звільненні
Лікарняні можуть видати в паперовому вигляді: чотири випадки
Україна повністю перейшла на електронний лікарняний: як це працює
Кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства: хто за що відповідає?
Як встановити працівнику випробування і яка його максимальна тривалість?
МОЗ доопрацював проект переліку професій для обов’язкової вакцинації від COVID-19
Електронна трудова книжка: про що варто знати роботодавцям і працівникам?
Річна винагорода у розрахунку відпускних: роз’яснення від Мінекономіки
Які перевірки можуть проводити контролюючі органи під час карантину?
Працівник відмовляється від обов’язкової вакцинації від COVID-19: які наслідки?
Лайфхаки: звільнення за угодою сторін або звільнення за власним бажанням
Скільки днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець?
10 новел ДСТУ 4163:2020 «Вимоги до оформлення документів»
Електронний лікарняний: покроковий алгоритм
Строковий договір: чи подавати Повідомлення?
Відпустка при переведенні на інше підприємство: що потрібно знати?
Кого зобов’яжуть вакцинуватися від коронавірусу: МОЗ підготував перелік професій
Дисциплінарні стягнення: види та процедура застосування
Особова картка працівника: чи має її складати ФОП?
Е-лікарняні без помилок
Звільнення за власним бажанням: що важливо знати
Е-лікарняний. Основи
Які документи подає особа з інвалідністю під час прийняття на роботу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com