Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Довідник за лікарняними листками
Новини
21.09.2021
Довідник за лікарняними листками
 

У таблиці наведено порядок призначення і виплати допомоги з тимчасової непрацездатності (далі — допомога).

Скорочення в таблиці:

  • ФСС — Фонд соціального страхування;
  • к. д. — календарні дні;
  • е-лікарняний — електронний лікарняний.

п/п
Показник Пояснення
1 Порядок призначення допомоги Рішення про призначення допомоги приймає комісія (уповноважений) із соціального страхування.
Для довідки. Комісія із соцстрахування створюється на підприємстві (або фізособою-підприємцем) незалежно від форми власності, якщо там працює 15 і більше осіб. Якщо працівників менше, обирається уповноважений із соціального страхування.
На новоствореному підприємстві комісія (уповноважений) створюється (обирається) в місячний строк після держреєстрації підприємства (п. 1.9 Положення, затвердженого постановою правління ФСС від 19.07.2018 р. № 13).
Основною формою роботи комісії є засідання, які проводяться не рідше двох разів на місяць
2 Строки призначення допомоги і подання заяви-розрахунку до ФСС Призначити працівникові матеріальне забезпечення потрібно (ст. 32 Закону від 23.09.1999 р. № 1105-XIV, далі — Закон № 1105):
• на підставі готового до оплати е-лікарняного — протягом 10 к. д. із дня закінчення періоду тимчасової непрацездатності;
• для паперових лікарняних — протягом 10 к. д. із дня отримання лікарняного від працівника.
Після цього протягом 5 робочих днів (як для паперових лікарняних, так і для е-лікарняних) потрібно подати заяву-розрахунок до ФСС (п. 2 Порядку, затвердженого постановою правління ФСС від 19.07.2018 р. № 12, далі — Порядок № 12)
3 Строки виплати допомоги після отримання коштів від ФСС Після надходження страхових коштів на спецрахунок роботодавця з тимчасової непрацездатності (по хворобі та по вагітності та пологах) — у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати зарплати (ст. 32 Закону № 1105)
4 Строки подання повідомлення до ФСС про виплату коштів Страхувальник повинен відзвітувати перед ФСС протягом одного місяця з дня проведення виплат (п. 10 Порядку № 12). Форма повідомлення наведена в додатку 2 до Порядку № 12.
Увага! Якщо повідомлення не буде подане протягом трьох місяців, робочі органи Фонду здійснюють перевірку з питання використання страхувальником коштів Фонду
5 Вплив страхового стажу на розмір допомоги Розмір допомоги становить при страховому стажі (ст. 24 Закону № 1105):
• до 3 років — 50% середньої зарплати;
• від 3 до 5 років — 60% середньої зарплати;
• від 5 до 8 років — 70% середньої зарплати;
• більше 8 років — 100% середньої зарплати
6 Випадки, коли розмір допомоги не залежить від страхового стажу Незалежно від страхового стажу допомога виплачується (ст. 24 Закону № 1105):
1. У розмірі 100% середньої зарплати:
• «чорнобильцям» 1–3-ї категорії;
• одному з батьків або особі, яка їх замінює і доглядає за хворою дитиною віком до 14 років, постраждалою від Чорнобильської катастрофи;
• ветеранам війни та іншим особам, на яких поширюється дія Закону від 22.10.1993 р. № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
• жертвам нацистських переслідувань відповідно до Закону від 23.03.2000 р. № 1584-III «Про жертв нацистських переслідувань»;
• донорам, які мають право на пільгу, передбачену ст. 20 Закону від 30.09.2020 р. № 931-IX «Про безпеку і якість донорської крові та компонентів крові»;
• особам, реабілітованим відповідно до Закону від 17.04.1991 р. № 962-XII «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917–1991 років».
2. У розмірі заробітної плати (доходу), з якої фактично сплачені страхові внески, — працівникам або гіг-спеціалістам* резидента «Дія Сіті»
7 Розмір допомоги у разі самоізоляції у зв’язку з протидією COVID-19 Допомога призначається незалежно від страхового стажу (п. 2 ст. 24 Закону № 1105):
• медичним працівникам — у розмірі 100% середньої зарплати;
• усім іншим застрахованим особам — у розмірі 50% середньої зарплати;
• працівникам і гіг-спеціалістам резидентів «Дія Сіті» — у розмірі зарплати (доходу) таких осіб, з якої фактично сплачувалися страхові внески
8 Випадки, коли виплати за рахунок коштів ФСС здійснюються з шостого дня непрацездатності
(п. 2 ст. 22 Закону № 1105)
1. Період тимчасової непрацездатності в результаті захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві.
2. Перебування в установах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під контролем у зв’язку з коронавірусною хворобою (COVID-19).
Увага! У цих випадках перші п’ять днів непрацездатності оплачуються за рахунок роботодавця
9 Випадки, коли виплати за рахунок коштів ФСС здійснюються з першого дня непрацездатності
(п. 3–10 ст. 22 Закону № 1105)
1. Необхідність догляду за хворою дитиною віком до 14 років і за хворим членом сім’ї (крім догляду за хворою дитиною віком до 14 років).
2. Необхідність догляду за дитиною віком до 3 років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною.
3. Карантин, запроваджений органами санітарно-епідеміологічної служби.
4. Тимчасове переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу нижчеоплачувану роботу.
5. Протезування з госпіталізацією до стаціонару протезно-ортопедичного підприємства.
6. Санаторно-курортне лікування
* Гіг-спеціаліст — фахівець, який працює на підставі гіг-контракту, який поєднує в собі ознаки трудового і цивільно-правового договорів (Закон від 15.07.2021 р. № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні»).

 

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації листків непрацездатності

Обов’язок роботодавця вести Журнал реєстрації листків непрацездатності передбачений статтею 739 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5.

Придбати видання

 
Баланс

Переглядів: 2541 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com