Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Ноябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Довідник за лікарняними листками
Новости / Мониторинг законодательства
21.09.2021
Довідник за лікарняними листками
 

У таблиці наведено порядок призначення і виплати допомоги з тимчасової непрацездатності (далі — допомога).

Скорочення в таблиці:

  • ФСС — Фонд соціального страхування;
  • к. д. — календарні дні;
  • е-лікарняний — електронний лікарняний.

п/п
Показник Пояснення
1 Порядок призначення допомоги Рішення про призначення допомоги приймає комісія (уповноважений) із соціального страхування.
Для довідки. Комісія із соцстрахування створюється на підприємстві (або фізособою-підприємцем) незалежно від форми власності, якщо там працює 15 і більше осіб. Якщо працівників менше, обирається уповноважений із соціального страхування.
На новоствореному підприємстві комісія (уповноважений) створюється (обирається) в місячний строк після держреєстрації підприємства (п. 1.9 Положення, затвердженого постановою правління ФСС від 19.07.2018 р. № 13).
Основною формою роботи комісії є засідання, які проводяться не рідше двох разів на місяць
2 Строки призначення допомоги і подання заяви-розрахунку до ФСС Призначити працівникові матеріальне забезпечення потрібно (ст. 32 Закону від 23.09.1999 р. № 1105-XIV, далі — Закон № 1105):
• на підставі готового до оплати е-лікарняного — протягом 10 к. д. із дня закінчення періоду тимчасової непрацездатності;
• для паперових лікарняних — протягом 10 к. д. із дня отримання лікарняного від працівника.
Після цього протягом 5 робочих днів (як для паперових лікарняних, так і для е-лікарняних) потрібно подати заяву-розрахунок до ФСС (п. 2 Порядку, затвердженого постановою правління ФСС від 19.07.2018 р. № 12, далі — Порядок № 12)
3 Строки виплати допомоги після отримання коштів від ФСС Після надходження страхових коштів на спецрахунок роботодавця з тимчасової непрацездатності (по хворобі та по вагітності та пологах) — у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати зарплати (ст. 32 Закону № 1105)
4 Строки подання повідомлення до ФСС про виплату коштів Страхувальник повинен відзвітувати перед ФСС протягом одного місяця з дня проведення виплат (п. 10 Порядку № 12). Форма повідомлення наведена в додатку 2 до Порядку № 12.
Увага! Якщо повідомлення не буде подане протягом трьох місяців, робочі органи Фонду здійснюють перевірку з питання використання страхувальником коштів Фонду
5 Вплив страхового стажу на розмір допомоги Розмір допомоги становить при страховому стажі (ст. 24 Закону № 1105):
• до 3 років — 50% середньої зарплати;
• від 3 до 5 років — 60% середньої зарплати;
• від 5 до 8 років — 70% середньої зарплати;
• більше 8 років — 100% середньої зарплати
6 Випадки, коли розмір допомоги не залежить від страхового стажу Незалежно від страхового стажу допомога виплачується (ст. 24 Закону № 1105):
1. У розмірі 100% середньої зарплати:
• «чорнобильцям» 1–3-ї категорії;
• одному з батьків або особі, яка їх замінює і доглядає за хворою дитиною віком до 14 років, постраждалою від Чорнобильської катастрофи;
• ветеранам війни та іншим особам, на яких поширюється дія Закону від 22.10.1993 р. № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
• жертвам нацистських переслідувань відповідно до Закону від 23.03.2000 р. № 1584-III «Про жертв нацистських переслідувань»;
• донорам, які мають право на пільгу, передбачену ст. 20 Закону від 30.09.2020 р. № 931-IX «Про безпеку і якість донорської крові та компонентів крові»;
• особам, реабілітованим відповідно до Закону від 17.04.1991 р. № 962-XII «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917–1991 років».
2. У розмірі заробітної плати (доходу), з якої фактично сплачені страхові внески, — працівникам або гіг-спеціалістам* резидента «Дія Сіті»
7 Розмір допомоги у разі самоізоляції у зв’язку з протидією COVID-19 Допомога призначається незалежно від страхового стажу (п. 2 ст. 24 Закону № 1105):
• медичним працівникам — у розмірі 100% середньої зарплати;
• усім іншим застрахованим особам — у розмірі 50% середньої зарплати;
• працівникам і гіг-спеціалістам резидентів «Дія Сіті» — у розмірі зарплати (доходу) таких осіб, з якої фактично сплачувалися страхові внески
8 Випадки, коли виплати за рахунок коштів ФСС здійснюються з шостого дня непрацездатності
(п. 2 ст. 22 Закону № 1105)
1. Період тимчасової непрацездатності в результаті захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві.
2. Перебування в установах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під контролем у зв’язку з коронавірусною хворобою (COVID-19).
Увага! У цих випадках перші п’ять днів непрацездатності оплачуються за рахунок роботодавця
9 Випадки, коли виплати за рахунок коштів ФСС здійснюються з першого дня непрацездатності
(п. 3–10 ст. 22 Закону № 1105)
1. Необхідність догляду за хворою дитиною віком до 14 років і за хворим членом сім’ї (крім догляду за хворою дитиною віком до 14 років).
2. Необхідність догляду за дитиною віком до 3 років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною.
3. Карантин, запроваджений органами санітарно-епідеміологічної служби.
4. Тимчасове переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу нижчеоплачувану роботу.
5. Протезування з госпіталізацією до стаціонару протезно-ортопедичного підприємства.
6. Санаторно-курортне лікування
* Гіг-спеціаліст — фахівець, який працює на підставі гіг-контракту, який поєднує в собі ознаки трудового і цивільно-правового договорів (Закон від 15.07.2021 р. № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні»).

 

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації листків непрацездатності

Обов’язок роботодавця вести Журнал реєстрації листків непрацездатності передбачений статтею 739 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5.

Придбати видання

 
Баланс

Просмотров: 1544 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Тривалість щорічної відпустки особам з інвалідністю
Чи обов’язково вказувати бажану дату звільнення в заяві про звільнення за власним бажанням?
Коли е-лікарняний стає підставою для призначення допомоги?
Новий ДСТУ для оформлення документів: відповіді на запитання
Чи можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності за відмову вакцинуватися?
Як формується номер е-лікарняного?
Перекриття періодів непрацездатності в різних е-лікарняних однієї особи
Захист трудових прав: профспілки пропонують прийняти новий Трудовий кодекс
В оголошеннях про вакансії заборонено зазначати дискримінаційні обмеження
Затверджено перелік професій, для яких щеплення проти COVID-19 є обов’язковим
Робота в надурочний час: коли й кому дозволено та як оплачувати
Втрачено трудову. Як підтвердити стаж при виході на пенсію?
Як діяти працівнику, якому відкрили е-лікарняний?
Які обов’язки несе суб’єкт господарювання під час здійснення державного нагляду (контролю)?
Відсторонення від роботи: що потрібно знати працівнику
Яку відповідальність несе роботодавець за ненадання працівнику відпустки?
Чи можуть роботодавці відмовитись від типових форм?
Відповіді на найпоширеніші питання про е-лікарняні від МОЗ
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки за час затримки видачі трудової книжки при звільненні
Що може завадити роботодавцю перевести працівника на іншу роботу?
Надання додаткової відпустки за роботу з ненормованим робочим днем
Е-лікарняні: як їх оформляють та оплачують з 1 жовтня?
Навчальна відпустка: чи враховувати святковий день?
Інспекційні відвідування Держпраці знову під забороною!
Чи повинен ФОП вести облік кадрових документів?
МОЗ змінює правила виписки е-листків непрацездатності
Важливі зміни в оформленні відносин з директорами
Що треба знати про виплату вихідної допомоги при звільненні
Лікарняні можуть видати в паперовому вигляді: чотири випадки
Україна повністю перейшла на електронний лікарняний: як це працює
Кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства: хто за що відповідає?
Як встановити працівнику випробування і яка його максимальна тривалість?
МОЗ доопрацював проект переліку професій для обов’язкової вакцинації від COVID-19
Електронна трудова книжка: про що варто знати роботодавцям і працівникам?
Річна винагорода у розрахунку відпускних: роз’яснення від Мінекономіки
Які перевірки можуть проводити контролюючі органи під час карантину?
Працівник відмовляється від обов’язкової вакцинації від COVID-19: які наслідки?
Лайфхаки: звільнення за угодою сторін або звільнення за власним бажанням
Скільки днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець?
10 новел ДСТУ 4163:2020 «Вимоги до оформлення документів»
Електронний лікарняний: покроковий алгоритм
Строковий договір: чи подавати Повідомлення?
Відпустка при переведенні на інше підприємство: що потрібно знати?
Кого зобов’яжуть вакцинуватися від коронавірусу: МОЗ підготував перелік професій
Дисциплінарні стягнення: види та процедура застосування
Особова картка працівника: чи має її складати ФОП?
Е-лікарняні без помилок
Звільнення за власним бажанням: що важливо знати
Е-лікарняний. Основи
Які документи подає особа з інвалідністю під час прийняття на роботу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com