Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Ноябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Хто і як може отримати доплату та надбавку за інтенсивність праці?
Новости / Мониторинг законодательства
20.09.2021
Хто і як може отримати доплату та надбавку за інтенсивність праці?
 

Кожна праця передбачає винагороду. Окрім заробітної плати, премій існують певні стимулюючі виплати, наприклад, доплати та надбавки за інтенсивність праці. Для працівника вони є певним заохоченням для подальшої результативної роботи, а для роботодавця — гарантією, що процеси виробництва стануть більш ефективними, а співробітники мають всі умови для мотивації та розвитку.

Які категорії працівників/представники яких професій можуть розраховувати на доплату за інтенсивність праці?

Залежно від умов та характеру праці, доплату за інтенсивність праці можуть отримати наймані працівники, деякі категорії технічного та господарського персоналу, державні службовці, працівники органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, бюджетних установ, якщо це передбачено колективним договором.

Такі виплати не залежать від форми власності підприємства, установи та організації та виплачуються відповідно до положень Кодексу законів про працю, Закону України «Про державну службу» та інших нормативно-правових актів, умов колективних договорів з врахуванням галузевих та міжгалузевих угод.

Доплату за інтенсивність праці можуть нарахувати представникам відповідних професій (посад) у певних галузях, відповідно до міжгалузевих угод на підставі ст. 1 та 8 Закону України «Про колективні договори і угоди».

У сфері житлово-комунального господарства (ЖКГ) встановлюється доплата за інтенсивність праці у розмірі 12% до посадового окладу, зокрема, для:

  • слюсаря-сантехніка;
  • водія спеціальних дорожніх та будівельних машин і механізмів;
  • дорожнього робітника;
  • водолаза;
  • робітника ритуальних послуг;
  • озеленювача;
  • моториста (машиніста);
  • водія трамвая;
  • водія тролейбуса;
  • вантажника;
  • електромонтера контактної мережі;
  • електромонтера оперативно-виїзної бригади;
  • слюсаря аварійно-відновлювальних робіт;
  • робітника з комплексного обслуговування й ремонту будинків;
  • оператора очисних споруд;
  • бетоняра;
  • прибиральника виробничих приміщень;
  • покрівельників всіх спеціалізацій.

У сфері агропромислового комплексу (АПК) встановлюється доплата за інтенсивність праці також у розмірі 12% до посадового окладу.

Доплата за інтенсивність праці не є премією, а окремою виплатою.

За що нараховують доплату?

Враховуючи факт, що такого терміну як інтенсивність праці досі в законодавстві немає і він умовний, така доплата є різновидом додаткових стимулюючих виплат для працівника за фактично виконану ним роботу, з врахуванням специфіки умов праці, її важкості, інтенсивності та інших умов.

Необхідно розмежовувати поняття доплата та надбавка за інтенсивність праці. Доплата — це плата понад норму. Надбавка містить плату за кращу якість роботи.

За загальним правилом оплата за інтенсивність праці є правом, а не обов’язком роботодавця та виплачується за рахунок економії фонду заробітної плати, якщо обов’язковість таких виплат не встановлена нормативно-правовими актами чи міжгалузевими угодами.

Розміри таких виплат залежать від розміру посадового окладу найманого працівника (встановлюється пропорційно у відсотках до нього).

Державним службовцям, відповідно до ЗУ «Про державну службу», Постанови, додаткові стимулюючі виплати у вигляді доплат за інтенсивність праці можуть нараховувати за критеріями:

  • якісності та складності підготовлених документів;
  • терміновості виконання завдань, опрацювання та підготовки документів;
  • ініціативності державного службовця у роботі.

Верхня межа таких виплат не завжди обмежується. Зменшення розміру доплат за інтенсивність праці також можливе за рішенням роботодавця. Наприклад, для державних службовців таке зменшення (чи взагалі скасування) можливе у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи.

Доплата за інтенсивність праці виплачується регулярно чи разово? На який термін встановлюють доплату?

Доплата за інтенсивність праці виплачується за виконану роботу, коли є результат роботи (професійної діяльності), тобто — одноразово, вона не має системного характеру. Але є виняток з правила, коли такі виплати є гарантованими законом чи міжгалузевими угодами.

Наприклад, вони стосуються деяких категорій державних службовців, посад державної служби (Державного секретаря Кабінету Міністрів України, його заступників, державних секретарів міністерств). Враховуючи, що доплата за інтенсивність праці виплачується за фактично виконану роботу, її виплата проводиться за певний період/строк (наприклад, за певний місяць).

Як законно встановлюється додаткове навантаження працівникам?

Збільшення інтенсивності праці не передбачає зміну істотних умов праці й не заборонене законом. Додаткове навантаження на працівників покладається виключно на підставі розпорядчого документа керівництва — наказу. В ньому зазначається посада працівника, вид стимулюючої виплати та період, на який (чи за який) він нараховується, розмір такої доплати (надбавки) у відсотковому відношенні до посадового окладу. Доплата за інтенсивність праці може бути зазначена в наказі щодо нарахування сум заробітної плати наприкінці місяця відповідно до результатів роботи працівника.

Що потрібно робити працівникам, щоб отримати доплату/надбавку за інтенсивність праці? Від яких факторів залежить інтенсивність праці?

Як вже зазначалося, розмір та порядок виплати доплат, нарахувань за інтенсивність праці детально мають прописуватися в умовах колективного договору або Положенні про оплату праці. Інтенсивність праці напряму залежить від результатів виконаної роботи з урахуванням напруженості праці працівника (розумової, фізичної), темпу виробничих процесів (якщо це підприємство), її ефективності.

Доплата за інтенсивність праці носить також стимулюючу функцію для працівника, під час її нарахування можуть бути враховані такі складові:

  • матеріальне заохочення праці;
  • якість організації праці на підприємстві (організація ефективності виробничих процесів);
  • нормування робочого дня (в межах норми людино-годин план працівником перевиконано);
  • санітарно-гігієнічні умови на робочому місці (умови, за яких виконувалася певна робота);
  • соціальні відносини між працівниками (людський фактор, який сприяє досягненню мети діяльності компанії);
  • відповідальність працівника (додаткова відповідальність від підвищення темпу процесів, поставлених завдань, виконання обов’язків тимчасово відсутнього співробітника);
  • кваліфікація працівників (оцінюється рівень професійної майстерності);
  • загальні умови життя (що впливають й на умови праці) тощо.

Отже, критерії для виплати та надбавки за інтенсивність праці є умовними, мають бути чітко зазначені в колективному договорі, залежать від результатів і ефективності праці та можуть враховуватись роботодавцем під час визначення розміру таких виплат.

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 

Денис Пронь

The Point

Просмотров: 622 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Тривалість щорічної відпустки особам з інвалідністю
Чи обов’язково вказувати бажану дату звільнення в заяві про звільнення за власним бажанням?
Коли е-лікарняний стає підставою для призначення допомоги?
Новий ДСТУ для оформлення документів: відповіді на запитання
Чи можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності за відмову вакцинуватися?
Як формується номер е-лікарняного?
Перекриття періодів непрацездатності в різних е-лікарняних однієї особи
Захист трудових прав: профспілки пропонують прийняти новий Трудовий кодекс
В оголошеннях про вакансії заборонено зазначати дискримінаційні обмеження
Затверджено перелік професій, для яких щеплення проти COVID-19 є обов’язковим
Робота в надурочний час: коли й кому дозволено та як оплачувати
Втрачено трудову. Як підтвердити стаж при виході на пенсію?
Як діяти працівнику, якому відкрили е-лікарняний?
Які обов’язки несе суб’єкт господарювання під час здійснення державного нагляду (контролю)?
Відсторонення від роботи: що потрібно знати працівнику
Яку відповідальність несе роботодавець за ненадання працівнику відпустки?
Чи можуть роботодавці відмовитись від типових форм?
Відповіді на найпоширеніші питання про е-лікарняні від МОЗ
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки за час затримки видачі трудової книжки при звільненні
Що може завадити роботодавцю перевести працівника на іншу роботу?
Надання додаткової відпустки за роботу з ненормованим робочим днем
Е-лікарняні: як їх оформляють та оплачують з 1 жовтня?
Навчальна відпустка: чи враховувати святковий день?
Інспекційні відвідування Держпраці знову під забороною!
Чи повинен ФОП вести облік кадрових документів?
МОЗ змінює правила виписки е-листків непрацездатності
Важливі зміни в оформленні відносин з директорами
Що треба знати про виплату вихідної допомоги при звільненні
Лікарняні можуть видати в паперовому вигляді: чотири випадки
Україна повністю перейшла на електронний лікарняний: як це працює
Кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства: хто за що відповідає?
Як встановити працівнику випробування і яка його максимальна тривалість?
МОЗ доопрацював проект переліку професій для обов’язкової вакцинації від COVID-19
Електронна трудова книжка: про що варто знати роботодавцям і працівникам?
Річна винагорода у розрахунку відпускних: роз’яснення від Мінекономіки
Які перевірки можуть проводити контролюючі органи під час карантину?
Працівник відмовляється від обов’язкової вакцинації від COVID-19: які наслідки?
Лайфхаки: звільнення за угодою сторін або звільнення за власним бажанням
Скільки днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець?
10 новел ДСТУ 4163:2020 «Вимоги до оформлення документів»
Електронний лікарняний: покроковий алгоритм
Строковий договір: чи подавати Повідомлення?
Відпустка при переведенні на інше підприємство: що потрібно знати?
Кого зобов’яжуть вакцинуватися від коронавірусу: МОЗ підготував перелік професій
Дисциплінарні стягнення: види та процедура застосування
Особова картка працівника: чи має її складати ФОП?
Е-лікарняні без помилок
Звільнення за власним бажанням: що важливо знати
Е-лікарняний. Основи
Які документи подає особа з інвалідністю під час прийняття на роботу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com