Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Октябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
Реклама
Здійснення розрахунку при звільненні
Новости / Мониторинг законодательства
14.09.2021
Здійснення розрахунку при звільненні
 

Загальновідомим постулатом у нормах КЗпП України є обов’язковість здійснення роботодавцем своєчасного розрахунку із працівником у день його звільнення.

Однак, при цьому незважаючи на необхідність застосування вказаної імперативної норми, однією із найпоширенішою категорією справ серед трудових спорів, які розміщені в ЄДРСР є саме оскарження звільненим працівником несвоєчасності проведеного з ним розрахунку, і кількість судових рішень задоволених на користь таких працівників зростає із року в рік.

Роботодавці за результатами вирішення таких категорій спорів отримують негативні фінансові наслідки щодо стягнення з них заборгованості як наслідку несвоєчасності здійсненого розрахунку, оскільки здійснення вчасного розрахунку при звільненні є однією із найбільш значимих трудових гарантій таких працівників.

При цьому, норми КЗпП України передбачають можливість сплати роботодавцем середнього заробітку за час затримки виплати розрахунку при звільненні за відсутності спору між роботодавцем та працівником, але як правило такі питання являються спірними.

За наявності спору із вказаного питання між роботодавцем та працівником, згідно норм КЗпП України право останнього на звернення до суду реалізується без наявності обмежень строку на захист свого права.

Тобто, у цьому випадку не має жодного значення, час, в якому мало місце невиплата або несвоєчасна виплата роботодавцем розрахунку звільненому працівнику.

З цього приводу, у постанові ВПВС (справа за № 821/1083/17) від 26.02.2020 р. зазначено про те, що враховуючи суть та правову природу трудових відносин, наявних між працівником та роботодавцем, під «належними сумами, що повинні були сплачені особі, яка звільняється з посади» необхідно розуміти усі виплати, на одержання яких працівник має право на момент його звільнення відповідно до умов трудового договору і згідно з державними гарантіями, визначеними законодавством для осіб, що перебувають у трудових відносинах з роботодавцем (наприклад, заробітна плата, компенсація за невикористані дні відпустки, вихідна допомога тощо).

В постанові Об’єднаної Палати ВС від 27.01.2020 р. (справа за № 682/3060/16-ц) вказано, що відповідальність за прострочення розрахунку у випадку звільнення особи на основі приписів ст. 117 КЗпП України настає лише у випадку відсутності виплати з вини роботодавця відповідних сум звільненому працівнику у строки, передбачені для здійснення розрахунку при звільненні. Крім того, з урахуванням висновків цієї постанови, саме на роботодавця покладається обов’язок доведення обставин, згідно яких в його діях відсутня вина стосовно вчинення такого правопорушення.

Разом з тим, у постанові ВП ВС (справа за № 761/9584/15-ц) від 26.06.2019 р. містяться наступні висновки: положення ст. 117 КЗпП України не враховують потребу дотримання справедливого балансу між інтересами працівника та роботодавця, розмір компенсації працівнику, визначений цієї статтею кодексу може бути зменшений судом з врахуванням ним різних чинників: до таких можливо віднести, наприклад, суму наявної заборгованості роботодавця перед звільненим працівником; термін прострочення належних працівнику виплат; причину виникнення саме такого періоду затримки, визначення цього періоду (який розпочинає відлік з моменту вчинення порушення прав працівника і триває до моменту його звернення із позовом про стягнення відповідних сум); визначення можливого розміру матеріальних втрат працівника, які могли виникнути внаслідок затримки виплат належних йому сум; співвідношення та пропорційність матеріальних втрат працівника із заявленими ним сумами до стягнення, розміри яких визначаються на підставі середнього заробітку працівника за період прострочення роботодавцем виплат, що підлягали до сплати працівнику при його звільненні.

Отже, з урахуванням вказаних висновків ВС, при проведенні розрахунку з працівником при його звільненні роботодавцям та працівникам слід враховувати, що до сум виплат працівникові (розрахунку при звільненні) включаються суми усіх виплат на які працівник мав право до його звільнення (до яких належать, наприклад заробітна плата, доплати, надбавки, премії, компенсації за невикористану відпустку/відпустки, вихідна допомога тощо), оскільки при визначені судом правомірності проведеного розрахунку враховуються як загальна їх сума, так і сума кожної з них окремо, а також вище перераховані чинники, які впливають на визначення їх розміру та підстав для виплати.

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 

Олег Нікітін

ID Legal Group

Просмотров: 540 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Е-лікарняний. Основи
Які документи подає особа з інвалідністю під час прийняття на роботу
З основного місця роботи на сумісництво: поради Держпраці щодо оформлення
Що потрібно знати роботодавцю про працю вагітних жінок і працівників із дітьми?
ВС нагадав права Держпраці під час позапланової перевірки
Трудове законодавство планують оновити: три законопроекти пройшли перше читання
Перенесення робочих днів через свята вкотре пропонують скасувати
Е-лікарняний: а можна не оплачувати?
Затверджено плани перевірок Фонду соцстраху на ІV квартал 2021 року
Процедуру укладення трудового договору хочуть спростити
Увага! Незабаром зміниться форма Повідомлення про прийняття працівника на роботу
Довідник за лікарняними листками
Мобінг на робочому місці: що потрібно знати
Що не так з урядовим законопроектом щодо реформування служби зайнятості?
Як застосовувати нові зміни до Порядку розрахунку середньої зарплати № 100: роз’яснення від Мінекономіки
Співробітники не хочуть повертатися в офіс після віддаленої роботи: дії працедавця
Хто і як може отримати доплату та надбавку за інтенсивність праці?
Чи потрібно внести запис у трудову книжку працівника про зміну безстрокового трудового договору на строковий?
Відповіді на поширені запитання щодо е-лікарняних від ФСС
Працівника призвали на військову службу: гарантії за місцем роботи
Робота за сумісництвом: яка загальна тривалість роботи протягом місяця?
Проект Держбюджету-2022: якою будуть мінімальна зарплата та прожитковий мінімум
Інспекційні відвідування Держпраці: віднині вони поза законом?
Приймаємо на роботу: нові правила «гри»
В який момент до 1 жовтня е-лікарняні вважаються виданими?
Знайомимося зі строками подання звітів до Держстату у 2022 році
Зменшення працівнику тривалості відпустки через карантин: чи можливо?
Права осіб з інвалідністю на працю та адаптацію на робочому місці (інфографіка)
Відпустка держслужбовця: нюанси надання грошової допомоги
Чи треба ФОПу реєструвати трудові договори з найманими працівниками?
Перехід на електронні трудові: чи реально вийти на пенсію пізніше?
Чи є довідка з тимчасової непрацездатності підставою для надання відпустки по вагітності та пологах?
Щорічна відпустка зі святкового дня: чи можливо?
Переведення діловода на посаду спеціаліста в місцевій раді: чи треба згода від працівника?
Надання відпустки без збереження зарплати: важливий висновок ВСУ
Порядок отримання відпустки при народженні дитини
Чи можуть звільнити працівника за пости у соцмережах?
Коли можна отримати грошову компенсацію замість днів відпустки?
«Декрет» для чоловіків: що варто знати працедавцям
Незаконне звільнення та поновлення на роботі: судова практика
Чи надається працівнику щорічна основна відпустка наперед?
Відпустка без збереження зарплати: спірні питання
Чи можна звільнити вагітну жінку у зв’язку зі закінченням строкового договору?
Кримінальна відповідальність за невиплату заробітної плати
Які офісні заборони є незаконними?
Нюанси поновлення на роботі незаконно звільненого працівника
Додаткові пільги при працевлаштуванні людей з інвалідністю
Е-лікарняні: прогрес або катастрофа?
Мінекономіки підготувало оновлене законодавство про колдоговори
Що писати в наказі про догану?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com