Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Октябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
Реклама
Порядок отримання відпустки при народженні дитини
Новости / Мониторинг законодательства
10.09.2021
Порядок отримання відпустки при народженні дитини
 

Народження дитини — не лише велика радість для її батьків, а й велика відповідальність. Кожен член родини намагається долучитися до догляду за малюком. І на сьогоднішній день цей привілей належить не лише матері новонародженої дитини, яка з перших хвилин її життя знаходиться поруч, а й батьку, який отримав рівні можливості для догляду за малюком.

Завдання держави — законодавчо урегульовувати всі сфери діяльності людини, зокрема і шлюбно-сімейні відносини, визначаючи рівний доступ до виховання дитини.

Відповідно до ч. 3 ст. 51 Конституції України, сім’я, дитинство, материнство і батьківство охороняються державою. Незважаючи на закріплені рівні права між подружжям, довгий час існувала дискримінаційна позиція щодо неможливості чоловіка отримати відпустку для догляду за дитиною до моменту виходу матері з декрету.

9 травня 2021 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною», який визначає можливість отримати відпустку для догляду за дитиною як матері, так і батьку.

На особливу увагу заслуговує новий вид відпустки, який може надаватися батьку та іншим родичам (бабі, діду, іншим повнолітнім родичам дитини) — відпустка при народженні дитини. 7 липня 2021 року Кабінет Міністрів України затвердив Порядок надання такої відпустки.

Хто може отримати відпустку при народженні дитини?

Отож, відповідно до статті 3 вищезгаданого Порядку, право на таку відпустку мають:

  • чоловік, дружина якого народила дитину;

  • батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;

  • баба або дід, або інший повнолітній родич дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком) — брат чи сестра.

В яких часових межах можна використати відпустку при народженні дитини та скільки вона має тривати?

Перш за все, варто зазначити, що така відпустка надається одноразово, її можна використати не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. Тривалість відпустки також визначена Порядком та має тривати не більш як 14 календарних днів, без урахування святкових і неробочих днів. Граничний строк виплати заробітної плати працівникам за час відпустки не може перевищувати трьох днів з дня її початку.

Важливо, що цей вид відпустки не може бути розподілений на частини та не підлягає грошовій компенсації. А у разі народження двох чи більше дітей від однієї вагітності тривалість відпустки не збільшується.

Який алгоритм дій для бажаючих її отримати?

Щоб отримати відпустку при народженні дитини потрібно надати заяву за місцем роботи про надання відпустки, а також необхідні документи, вказані у Порядку про надання відпустки при народженні дитини:

  • якщо особа є чоловіком, дружина якого народила, то він повинен пред’явити або документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про шлюб;

  • якщо особа є батьком дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, надаватися повинні документ, необхідний при народженні дитини, або свідоцтво про народження дитини, довідку про реєстрацію місця проживання;

  • баба, дід або інший повнолітній родич дитини, батько (матір) якої є одиноким (одинокою), повинні пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, а також заяву одинокого (одинокої) батька (матері), в якій засвідчується невикористання ним такої відпустки та зазначається особа, яка здійснюватиме догляд за дитиною.

Слід зауважити, що для підтвердження статусу «одинокого батька» мають подаватися свідоцтво про смерть матері дитини або рішення про позбавлення її батьківських прав, визнання безвісно відсутньою чи оголошення померлою. Статус «одинокої матері» підтверджується копією витягу з Реєстру про державну реєстрацію народження дитини, чи довідки про народження із зазначенням.

Окрему увагу слід звернути особам при зміні місця роботи: працівник, який протягом трьох місяців з дня народження дитини, був звільнений та працевлаштований на ін. підприємство (установу, організацію) чи до фізичної особи, яка використовує найману працю, до заяви про надання відпустки повинен додати також довідку про її невикористання на попередньому місці роботи.

Вас може зацікавити

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток

У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності.

Придбати видання

 
Координаційний центр з надання правової допомоги

Просмотров: 755 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Е-лікарняний. Основи
Які документи подає особа з інвалідністю під час прийняття на роботу
З основного місця роботи на сумісництво: поради Держпраці щодо оформлення
Що потрібно знати роботодавцю про працю вагітних жінок і працівників із дітьми?
ВС нагадав права Держпраці під час позапланової перевірки
Трудове законодавство планують оновити: три законопроекти пройшли перше читання
Перенесення робочих днів через свята вкотре пропонують скасувати
Е-лікарняний: а можна не оплачувати?
Затверджено плани перевірок Фонду соцстраху на ІV квартал 2021 року
Процедуру укладення трудового договору хочуть спростити
Увага! Незабаром зміниться форма Повідомлення про прийняття працівника на роботу
Довідник за лікарняними листками
Мобінг на робочому місці: що потрібно знати
Що не так з урядовим законопроектом щодо реформування служби зайнятості?
Як застосовувати нові зміни до Порядку розрахунку середньої зарплати № 100: роз’яснення від Мінекономіки
Співробітники не хочуть повертатися в офіс після віддаленої роботи: дії працедавця
Хто і як може отримати доплату та надбавку за інтенсивність праці?
Чи потрібно внести запис у трудову книжку працівника про зміну безстрокового трудового договору на строковий?
Відповіді на поширені запитання щодо е-лікарняних від ФСС
Працівника призвали на військову службу: гарантії за місцем роботи
Робота за сумісництвом: яка загальна тривалість роботи протягом місяця?
Проект Держбюджету-2022: якою будуть мінімальна зарплата та прожитковий мінімум
Інспекційні відвідування Держпраці: віднині вони поза законом?
Приймаємо на роботу: нові правила «гри»
В який момент до 1 жовтня е-лікарняні вважаються виданими?
Знайомимося зі строками подання звітів до Держстату у 2022 році
Зменшення працівнику тривалості відпустки через карантин: чи можливо?
Права осіб з інвалідністю на працю та адаптацію на робочому місці (інфографіка)
Відпустка держслужбовця: нюанси надання грошової допомоги
Чи треба ФОПу реєструвати трудові договори з найманими працівниками?
Перехід на електронні трудові: чи реально вийти на пенсію пізніше?
Здійснення розрахунку при звільненні
Чи є довідка з тимчасової непрацездатності підставою для надання відпустки по вагітності та пологах?
Щорічна відпустка зі святкового дня: чи можливо?
Переведення діловода на посаду спеціаліста в місцевій раді: чи треба згода від працівника?
Надання відпустки без збереження зарплати: важливий висновок ВСУ
Чи можуть звільнити працівника за пости у соцмережах?
Коли можна отримати грошову компенсацію замість днів відпустки?
«Декрет» для чоловіків: що варто знати працедавцям
Незаконне звільнення та поновлення на роботі: судова практика
Чи надається працівнику щорічна основна відпустка наперед?
Відпустка без збереження зарплати: спірні питання
Чи можна звільнити вагітну жінку у зв’язку зі закінченням строкового договору?
Кримінальна відповідальність за невиплату заробітної плати
Які офісні заборони є незаконними?
Нюанси поновлення на роботі незаконно звільненого працівника
Додаткові пільги при працевлаштуванні людей з інвалідністю
Е-лікарняні: прогрес або катастрофа?
Мінекономіки підготувало оновлене законодавство про колдоговори
Що писати в наказі про догану?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com