Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Порядок отримання відпустки при народженні дитини
Новини
10.09.2021
Порядок отримання відпустки при народженні дитини
 

Народження дитини — не лише велика радість для її батьків, а й велика відповідальність. Кожен член родини намагається долучитися до догляду за малюком. І на сьогоднішній день цей привілей належить не лише матері новонародженої дитини, яка з перших хвилин її життя знаходиться поруч, а й батьку, який отримав рівні можливості для догляду за малюком.

Завдання держави — законодавчо урегульовувати всі сфери діяльності людини, зокрема і шлюбно-сімейні відносини, визначаючи рівний доступ до виховання дитини.

Відповідно до ч. 3 ст. 51 Конституції України, сім’я, дитинство, материнство і батьківство охороняються державою. Незважаючи на закріплені рівні права між подружжям, довгий час існувала дискримінаційна позиція щодо неможливості чоловіка отримати відпустку для догляду за дитиною до моменту виходу матері з декрету.

9 травня 2021 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною», який визначає можливість отримати відпустку для догляду за дитиною як матері, так і батьку.

На особливу увагу заслуговує новий вид відпустки, який може надаватися батьку та іншим родичам (бабі, діду, іншим повнолітнім родичам дитини) — відпустка при народженні дитини. 7 липня 2021 року Кабінет Міністрів України затвердив Порядок надання такої відпустки.

Хто може отримати відпустку при народженні дитини?

Отож, відповідно до статті 3 вищезгаданого Порядку, право на таку відпустку мають:

  • чоловік, дружина якого народила дитину;

  • батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;

  • баба або дід, або інший повнолітній родич дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком) — брат чи сестра.

В яких часових межах можна використати відпустку при народженні дитини та скільки вона має тривати?

Перш за все, варто зазначити, що така відпустка надається одноразово, її можна використати не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. Тривалість відпустки також визначена Порядком та має тривати не більш як 14 календарних днів, без урахування святкових і неробочих днів. Граничний строк виплати заробітної плати працівникам за час відпустки не може перевищувати трьох днів з дня її початку.

Важливо, що цей вид відпустки не може бути розподілений на частини та не підлягає грошовій компенсації. А у разі народження двох чи більше дітей від однієї вагітності тривалість відпустки не збільшується.

Який алгоритм дій для бажаючих її отримати?

Щоб отримати відпустку при народженні дитини потрібно надати заяву за місцем роботи про надання відпустки, а також необхідні документи, вказані у Порядку про надання відпустки при народженні дитини:

  • якщо особа є чоловіком, дружина якого народила, то він повинен пред’явити або документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про шлюб;

  • якщо особа є батьком дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, надаватися повинні документ, необхідний при народженні дитини, або свідоцтво про народження дитини, довідку про реєстрацію місця проживання;

  • баба, дід або інший повнолітній родич дитини, батько (матір) якої є одиноким (одинокою), повинні пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, а також заяву одинокого (одинокої) батька (матері), в якій засвідчується невикористання ним такої відпустки та зазначається особа, яка здійснюватиме догляд за дитиною.

Слід зауважити, що для підтвердження статусу «одинокого батька» мають подаватися свідоцтво про смерть матері дитини або рішення про позбавлення її батьківських прав, визнання безвісно відсутньою чи оголошення померлою. Статус «одинокої матері» підтверджується копією витягу з Реєстру про державну реєстрацію народження дитини, чи довідки про народження із зазначенням.

Окрему увагу слід звернути особам при зміні місця роботи: працівник, який протягом трьох місяців з дня народження дитини, був звільнений та працевлаштований на ін. підприємство (установу, організацію) чи до фізичної особи, яка використовує найману працю, до заяви про надання відпустки повинен додати також довідку про її невикористання на попередньому місці роботи.

Вас може зацікавити

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток

У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності.

Придбати видання

 
Координаційний центр з надання правової допомоги

Переглядів: 1655 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com