Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Ноябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
«Декрет» для чоловіків: що варто знати працедавцям
Новости / Мониторинг законодательства
09.09.2021
«Декрет» для чоловіків: що варто знати працедавцям
 

15 квітня 2021 року Верховна Рада ухвалила Закон № 1401-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною», яким було внесено зміни до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про відпустки». Вказаний Закон набрав чинності 9 травня 2021 року. Внесені зміни дещо допоможуть подолати гендерний дисбаланс у законодавчих актах щодо питань трудових відносин у частині поєднання професійної діяльності із сімейними обов’язками та вихованням дітей.

Згідно зі ст. 21 Кодексу законів про працю, всі громадяни України мають рівні трудові права та будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей залежно від статі, є неприпустимою. Але довгий час ця норма була суто декларативною відносно рівності прав чоловіка та жінки на відпустку після народження дитини. Але попередньою редакцією Кодексу законів про працю та Закону «Про відпустки» для жінок було встановлено право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами; відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; часткову оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості; додаткової відпустки у разі наявності двох та більш дітей або повнолітньої дитини з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку могла бути використана повністю або частинами батьком тільки за певних умов, а саме за наявності довідки з місця роботи (служби, навчання) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення строку відпустки для догляду за дитиною і виплата їй допомоги по догляду за дитиною припинена. Додаткова відпустка батьку двох та більш дітей, або повнолітньої дитини з інвалідністю, надавалася у тому разі, якщо він виховує таких дітей самостійно. Такій підхід безумовно можна назвати дискримінаційним по відношенню до чоловіків.

Зміни, які було внесені Законом № 1401-IX, зрівняли права жінок та чоловіків в частини надання відпустки для догляду за дитиною та надали можливість батькам самостійно обирати, хто з них буде доглядати за дитиною. Наразі відпустка по догляду за дитиною може бути надана як матері, так і батьку дитини. Ця відпустка може бути надана повністю або частинами також бабі, діду та іншим родичами, які фактично доглядають за дитиною, за умови наявності довідки про те, що один з батьків дитини вийшов на роботу до закінчення терміну цієї відпустки. Також встановлено право батька, або іншої особи, яка використовує відпустку для догляду за дитиною, працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

Для отримання відпустки для догляду за дитиною тому з батьків, хто бажає взяти відпустку, необхідно надати роботодавцю заяву про надання відпустки та копію свідоцтва про народження дитини. Іншим родичам необхідно додатково надати довідку з місця роботи того з батьків, хто вийшов з відпустки.

Одночасно чоловіки отримали право на додаткову відпустку для батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, з дитинства підгрупи А I групи. Вказана відпустка надається на термін 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності одночасно декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Для будь-кого з батьків дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю, роботодавцем за рахунок власних коштів може бути встановлена скорочена тривалість робочого часу.

Змінами в Кодекс законів про працю та Закон «Про відпустки» також введено зовсім новий вид відпустки — відпустка при народженні дитини. Так, батько дитини, який проживає спільно з матір’ю дитини та пов’язаний з нею спільним побутом, незалежно від того, перебувають батьки у зареєстрованому шлюбі чи ні, має право взяти одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини. Батьки самі можуть обирати тривалість відпустки, визначивши її у заяви про надання відпустки. Але загальна тривалість не може перевищувати 14 днів (без урахування святкових і неробочих днів).

Необхідно зазначити, що в багатьох країнах ЄС чоловіки вже давно мають рівні з жінками права на отримання відпусток, які пов’язані з народженням дитини. Наприклад, у Латвії згідно з Трудовим Законом (Darba likums) батько при народженні дитини має право на відпустку тривалістю 10 календарних днів. Така відпустка надається батьку одразу після народження дитини, але не пізніше двох місяців після народження. Будь-хто з батьків має право на відпустку для догляду за дитиною. Така відпустка надається на термін не більш 1,5 років до досягнення дитиною восьми років. У Швеції батько та мати дитини можуть одночасно отримати відпустку по догляду за дитиною тривалістю до 8 років та при цьому обидва отримують державну допомогу.

Вас може зацікавити

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток

У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності.

Придбати видання

 

Марина Семенова, Володимир Фогель

ПроHR

Просмотров: 777 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Тривалість щорічної відпустки особам з інвалідністю
Чи обов’язково вказувати бажану дату звільнення в заяві про звільнення за власним бажанням?
Коли е-лікарняний стає підставою для призначення допомоги?
Новий ДСТУ для оформлення документів: відповіді на запитання
Чи можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності за відмову вакцинуватися?
Як формується номер е-лікарняного?
Перекриття періодів непрацездатності в різних е-лікарняних однієї особи
Захист трудових прав: профспілки пропонують прийняти новий Трудовий кодекс
В оголошеннях про вакансії заборонено зазначати дискримінаційні обмеження
Затверджено перелік професій, для яких щеплення проти COVID-19 є обов’язковим
Робота в надурочний час: коли й кому дозволено та як оплачувати
Втрачено трудову. Як підтвердити стаж при виході на пенсію?
Як діяти працівнику, якому відкрили е-лікарняний?
Які обов’язки несе суб’єкт господарювання під час здійснення державного нагляду (контролю)?
Відсторонення від роботи: що потрібно знати працівнику
Яку відповідальність несе роботодавець за ненадання працівнику відпустки?
Чи можуть роботодавці відмовитись від типових форм?
Відповіді на найпоширеніші питання про е-лікарняні від МОЗ
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки за час затримки видачі трудової книжки при звільненні
Що може завадити роботодавцю перевести працівника на іншу роботу?
Надання додаткової відпустки за роботу з ненормованим робочим днем
Е-лікарняні: як їх оформляють та оплачують з 1 жовтня?
Навчальна відпустка: чи враховувати святковий день?
Інспекційні відвідування Держпраці знову під забороною!
Чи повинен ФОП вести облік кадрових документів?
МОЗ змінює правила виписки е-листків непрацездатності
Важливі зміни в оформленні відносин з директорами
Що треба знати про виплату вихідної допомоги при звільненні
Лікарняні можуть видати в паперовому вигляді: чотири випадки
Україна повністю перейшла на електронний лікарняний: як це працює
Кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства: хто за що відповідає?
Як встановити працівнику випробування і яка його максимальна тривалість?
МОЗ доопрацював проект переліку професій для обов’язкової вакцинації від COVID-19
Електронна трудова книжка: про що варто знати роботодавцям і працівникам?
Річна винагорода у розрахунку відпускних: роз’яснення від Мінекономіки
Які перевірки можуть проводити контролюючі органи під час карантину?
Працівник відмовляється від обов’язкової вакцинації від COVID-19: які наслідки?
Лайфхаки: звільнення за угодою сторін або звільнення за власним бажанням
Скільки днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець?
10 новел ДСТУ 4163:2020 «Вимоги до оформлення документів»
Електронний лікарняний: покроковий алгоритм
Строковий договір: чи подавати Повідомлення?
Відпустка при переведенні на інше підприємство: що потрібно знати?
Кого зобов’яжуть вакцинуватися від коронавірусу: МОЗ підготував перелік професій
Дисциплінарні стягнення: види та процедура застосування
Особова картка працівника: чи має її складати ФОП?
Е-лікарняні без помилок
Звільнення за власним бажанням: що важливо знати
Е-лікарняний. Основи
Які документи подає особа з інвалідністю під час прийняття на роботу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com