Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Спірні питання щодо компенсації за невикористанні відпустки
Новини
30.07.2021
Спірні питання щодо компенсації за невикористанні відпустки
 

В практиці багатьох підприємств непоодинокими є випадки, коли юридична особа не виплачує особі при її звільненні в повному обсязі грошове відшкодування за ту частину відпустки, яка не була використана працівником до моменту його звільнення.

Причинами появи таких обставин може бути не лише порушення допущені певними посадовими особами підприємства, а, й наприклад, недоліки ведення бухгалтерського обліку, наявні на підприємстві, які призводять до такого порушення. Тобто, в таких випадках мова йде не тільки про недодержання норм трудового права, а й про допущене правопорушення у сфері трудових відносин, що має наслідком виникнення трудового спору.

Користуючись нормами щодо обов’язковості проведення роботодавцем розрахунку при звільненні працівника, останні, яким роботодавець з певних причин не виплатив частину грошової компенсації за невикористані відпустки, розмір якої, навіть, може бути абсолютно невеликим, після спливу певного часу подавати позови про виплату їх середнього заробітку за весь затримки виплати відповідного відшкодування з моменту звільнення до моменту проведення фактичного розрахунку (на підставі судового рішення).

При цьому, сума позовних вимог у відповідному позові значно перевищуватиме розмір невиплаченого грошового відшкодування за ту частину відпустки, яка не була використана працівником до моменту його звільнення. Отже, у цьому випадку перед роботодавцем постає питання, як краще вчинити за наявності таких обставин задля уникнення в подальшому спірної ситуації.

Постановою ВС від 18.03.2020 р. (справа за № 344/8127/16-ц) зазначені наступні висновки: заробітна плата працівника має три складові: основна, додаткова, а до третьої відносять «інші стимулюючі та компенсаційні виплати». Згідно із правовою позицію Касаційного суду, відпустку відносять до додаткової складової заробітної плати.

ВС, також зазначив про те, що, враховуючи компенсаційну природу міри відповідальності у цивільному праві, діючи відповідно до принципу розумності, справедливості та пропорційності, суд за наявності певних обставин може прийняти рішення про зниження розміру компенсації, яка встановлена приписами КЗпП України.

Знижуючи розмір грошового відшкодування, який визначається згідно середнього заробітку особи за період затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно, суд має брати до уваги наступні обставини:

  • розмір заборгованості роботодавця, яка стосується здійснення виплат працівнику всіх необхідних сум у разі його звільнення, визначених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором;
  • термін прострочення такої заборгованості, і також, потрібно встановити причину тривалості такої затримки, початок якого має обраховуватись з моменту, коли підприємство порушило право працівника і до моменту, протягом якого він звернувся з позовом до суду про стягнення належних сум;
  • можливий розмір матеріальних втрат працівника, які пов’язані із затримкою виплат відповідних сум працівнику у випадку його звільнення;
  • інші обставини справи, з’ясовані судом, в тому числі необхідно встановити дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, пропорційність можливого розміру ймовірних майнових втрат працівника, які пов’язані із затримкою розрахунку при звільненні та сум середнього заробітку за невчасний розрахунок при звільненні, які заявляються до стягнення.

Беручи до уваги конкретні обставини справи, які мають юридичну значимість та зазначені критерії, суд може прийняти рішення стосовно зниження розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку у випадку звільнення особи незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково.

Отже, при здійсненні роботодавцем розрахунку при звільненні, до такого розрахунку у тому числі включається сума компенсації за невикористану працівником відпустку (за наявності такої/таких), однак при цьому не варто розраховувати, що судом під час вирішення трудового спору буде значно зменшено розмір суми, заявленої працівником до стягнення з підприємства.

Вас може зацікавити

Книга обліку
наказів з персоналу

Придбати

Газета
«Кадри і зарплата»

Придбати

Книга обліку щорічних
і додаткових відпусток

Придбати

 

Олег Нікітін

ID Legal Group

Переглядів: 1623 Версія для друку
 
Дивіться також:
Доплата за інтенсивність праці
Чи враховують «лікарняні» в зарплату заброньованих працівників?
Відпустка без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com