Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Спірні питання щодо компенсації за невикористанні відпустки
Новини
30.07.2021
Спірні питання щодо компенсації за невикористанні відпустки
 

В практиці багатьох підприємств непоодинокими є випадки, коли юридична особа не виплачує особі при її звільненні в повному обсязі грошове відшкодування за ту частину відпустки, яка не була використана працівником до моменту його звільнення.

Причинами появи таких обставин може бути не лише порушення допущені певними посадовими особами підприємства, а, й наприклад, недоліки ведення бухгалтерського обліку, наявні на підприємстві, які призводять до такого порушення. Тобто, в таких випадках мова йде не тільки про недодержання норм трудового права, а й про допущене правопорушення у сфері трудових відносин, що має наслідком виникнення трудового спору.

Користуючись нормами щодо обов’язковості проведення роботодавцем розрахунку при звільненні працівника, останні, яким роботодавець з певних причин не виплатив частину грошової компенсації за невикористані відпустки, розмір якої, навіть, може бути абсолютно невеликим, після спливу певного часу подавати позови про виплату їх середнього заробітку за весь затримки виплати відповідного відшкодування з моменту звільнення до моменту проведення фактичного розрахунку (на підставі судового рішення).

При цьому, сума позовних вимог у відповідному позові значно перевищуватиме розмір невиплаченого грошового відшкодування за ту частину відпустки, яка не була використана працівником до моменту його звільнення. Отже, у цьому випадку перед роботодавцем постає питання, як краще вчинити за наявності таких обставин задля уникнення в подальшому спірної ситуації.

Постановою ВС від 18.03.2020 р. (справа за № 344/8127/16-ц) зазначені наступні висновки: заробітна плата працівника має три складові: основна, додаткова, а до третьої відносять «інші стимулюючі та компенсаційні виплати». Згідно із правовою позицію Касаційного суду, відпустку відносять до додаткової складової заробітної плати.

ВС, також зазначив про те, що, враховуючи компенсаційну природу міри відповідальності у цивільному праві, діючи відповідно до принципу розумності, справедливості та пропорційності, суд за наявності певних обставин може прийняти рішення про зниження розміру компенсації, яка встановлена приписами КЗпП України.

Знижуючи розмір грошового відшкодування, який визначається згідно середнього заробітку особи за період затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно, суд має брати до уваги наступні обставини:

  • розмір заборгованості роботодавця, яка стосується здійснення виплат працівнику всіх необхідних сум у разі його звільнення, визначених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором;
  • термін прострочення такої заборгованості, і також, потрібно встановити причину тривалості такої затримки, початок якого має обраховуватись з моменту, коли підприємство порушило право працівника і до моменту, протягом якого він звернувся з позовом до суду про стягнення належних сум;
  • можливий розмір матеріальних втрат працівника, які пов’язані із затримкою виплат відповідних сум працівнику у випадку його звільнення;
  • інші обставини справи, з’ясовані судом, в тому числі необхідно встановити дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, пропорційність можливого розміру ймовірних майнових втрат працівника, які пов’язані із затримкою розрахунку при звільненні та сум середнього заробітку за невчасний розрахунок при звільненні, які заявляються до стягнення.

Беручи до уваги конкретні обставини справи, які мають юридичну значимість та зазначені критерії, суд може прийняти рішення стосовно зниження розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку у випадку звільнення особи незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково.

Отже, при здійсненні роботодавцем розрахунку при звільненні, до такого розрахунку у тому числі включається сума компенсації за невикористану працівником відпустку (за наявності такої/таких), однак при цьому не варто розраховувати, що судом під час вирішення трудового спору буде значно зменшено розмір суми, заявленої працівником до стягнення з підприємства.

Вас може зацікавити

Книга обліку
наказів з персоналу

Придбати

Газета
«Кадри і зарплата»

Придбати

Книга обліку щорічних
і додаткових відпусток

Придбати

 

Олег Нікітін

ID Legal Group

Переглядів: 1615 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com