Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Чим відрізняються наказ і розпорядження?
Новини
23.06.2021
Чим відрізняються наказ і розпорядження?
 

У своїй управлінській діяльності керівник може видавати накази і розпорядження. У законодавстві обидва види управлінських рішень вважаються синонімами. І дійсно, поняття найчастіше тотожні, однак є ряд принципових відмінностей, що склалися на практиці. Їх потрібно знати для того, щоб підготувати правильний за формою документ.

Так, накази завжди видають керівники організацій, а їх заступники та директори філій — тільки розпорядження. Як з першим, так і другим видом актів необхідно знайомити працівників під розпис.

Визначення наказу та розпорядження

Наказ — це правовий акт, що видається керівником державного органу чи організації в межах його компетенції.

Вимоги, викладені в документі, обов’язкові для виконання. Наказ може видаватися державними органами і, як правило, має необмежений термін дії. Він стосується принципових питань роботи підприємства чи організації, на нього можна посилатися при виконанні своїх повноважень.

Розпорядження — це правовий акт, який видається керівником підприємства або організації одноосібно і вирішує оперативні питання, що стоять перед юридичною особою.

Як і наказ, він обов’язковий для виконання. На практиці, розпорядження наділяє особа тимчасовими повноваженнями, і посилатися на нього можна лише в одиничних випадках, а не постійно, як на наказ.

Порівняння розпорядження і наказу

Таким чином, різниця між наказом та розпорядженням досить умовна і склалася лише виходячи з юридичної практики. У праві ці поняття взагалі ототожнюються, і до них пред’являються однакові вимоги. Виходячи з положення, що склалося, накази видають лише топові керівники підприємств і організацій (генеральні директори, президенти фірм, голови). Розпорядження видають керівники філій або структурних підрозділів.

Крім того, наказ — це фундаментальний правовий акт, який діє до його скасування або виходу нового (наприклад, наказ про щомісячний розподіл чергувань на підприємстві).

Розпорядження, виходячи зі сформованої практики, чинне до його виконання (наприклад, вихід на роботу у святковий день). У наказ можуть вноситися зміни, замість старих розпоряджень приймаються нові.

Різниця між наказом та розпорядженням полягає в наступному:

  • Створення правової норми. Якщо розпорядження ніколи не має нормативного характеру, то наказ може створювати правову норму. Але як наказ, так і розпорядження виступають в якості правозастосовчого акту.
  • Коло питань. Наказ породжує тривалі правові відносини (наприклад, розподіл обов’язків, посадових повноважень і т. д.).
  • Розпорядження видається з метою оперативного вирішення поточних проблем (вихід на роботу у вихідний день, підвищення вартості продукції).
  • Термін дії. На практиці, розпорядження — це правовий акт, обмежений в часі, в той час, як наказ діє або постійно, або до його повного виконання, або до видання нового документа.
Вас може зацікавити

Книга обліку наказів з персоналу

Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення.

Придбати видання

 
MoyaOsvita

Переглядів: 19414 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com