Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Сентябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
Реклама
Повышение пенсий работающим пенсионерам: о чем молчит Пенсфонд
Новости / Мониторинг законодательства
14.06.2021
Повышение пенсий работающим пенсионерам: о чем молчит Пенсфонд
 

После повышения пенсий работающим пенсионерам, многие из них доплату не получили. По информации Пенсфонда, «под пересчет» попали 633 тыс. чел., надбавку получила половина — 313 тыс. чел. Это примерно каждый пятый работающий пенсионер. Остальным, по разъяснениям Минсоцполитики, перерасчет не положен, так как они не проработали два и более года с дня назначения пенсии либо с времени предыдущего перерасчета.

Сайт «Сегодня» разобрался в «подводных камнях» индексации пенсий тем пенсионерам, кто трудится, и выяснил, как не потерять кровные из-за незнания нюансов законодательства.

Отвечаем на 5 главных вопросов о пересчете для тех, кто работает.

Почему пенсии повысили только половине из тех работающих, кому их пересчитали?

На самом деле пенсии повысили всем, кому был положен перерасчет. Но, как разъяснили нам в Пенсфонде, у многих пенсионеров, как работающих, так и не работающих, пенсия ниже минимальной. Причины разные: у одних была небольшая зарплата, другим не хватает трудового стажа (30 лет для женщин и 35 лет для мужчин).

Но так как пенсия не может быть меньше минимальной (сейчас 1769 грн), а у тех, кто имеет достаточный страховой стаж (30 и 35 лет), она не может быть меньше 2200 грн, то таким пенсионерам государство доплачивает из госбюджета. Это называется «пенсионная выплата», которая состоит из собственно пенсии и доплаты к ней. Поэтому после апрельского перерасчета могло получиться, что у работающего пенсионера его личная пенсия стала больше, а доплата — меньше.

Например, заработанная два года назад пенсия была 1300 грн, а доплата — 197 грн, в сумме 1497 грн. За два года минпенсия выросла до 1769 грн (+272 грн) вместе с ростом соцстандартов. Соответственно, выросла и доплата от государства — до 469 грн. После перерасчета пенсия повысилась до 1400 грн, а доплата снизилась до 369 грн. В целом пенсионная выплата не изменилась.

Как быть работающим пенсионерам, у которых два года с дня назначения пенсии наступит ранее 1 апреля 2022 года?

Возможны два варианта.

Первый — дождаться 01.04.2022 года и автоматического пересчета пенсии. Но он невыгоден тем, у кого, например, два года с пересчета пенсии исполнится намного раньше, так как они потеряют в деньгах.

Второй — обратиться в отделение Пенсфонда по месту жительства с заявлением о пересчете пенсии, так как прошло два года. Неважно, есть у пенсионера 24 месяца стажа официальной работы после назначения пенсии или нет. Даже если стажа один полный месяц, пенсию обязаны пересчитать пропорционально, увеличив стаж на 1/12 года.

При этом есть нюанс: срок перерасчета начинается не от дня назначения пенсии, а от дня, когда пенсионер обратился с заявлением о назначении пенсии. Заявление можно подать в течение трех месяцев после наступления пенсионного возраста (при наличии стажа работы) и пенсию назначат задним числом, с даты наступления пенсвозраста (сейчас, как правило, 60 лет). А вот срок перерасчета исчисляется с даты подачи заявления! Например, 60 лет исполнилось 14 сентября 2020 года, а заявление подано 30 октября того же года. Значит, хлопотать о повышении пенсии можно только с 31 октября 2022 года, то есть два месяца уже потеряны.

Можно ли работающему пенсионеру перейти с льготной или специальной пенсии на трудовую по возрасту?

Да, если это окажется выгодным, но нужно обращаться с заявлением в орган Пенсфонда.

Два примера.

Пенсионер получал пенсию по инвалидности, но работал и заработал себе необходимый страховой стаж или достиг 60 лет, дающих право на пенсию по возрасту. После пересчета его пенсия может оказаться больше, чем получаемая.

Учительница в 50 лет вышла на пенсию по выслуге лет (30 лет работы по профессии) и далее 10 лет работала бухгалтером, получая высокую официальную зарплату. После перерасчета ее пенсия по возрасту может оказаться больше, чем по выслуге лет.

На что может рассчитывать работающий пенсионер при перерасчете пенсии: на стаж или на зарплату?

По закону — и на стаж, и на зарплату. Но на практике у большинства учитывается только стаж, так как соотношение их зарплаты к средней зарплате по стране (личный коэффициент), оказывается меньше, чем при назначении пенсии. Дело в том, что средняя по стране зарплата, используемая при расчете пенсии, сейчас повышается намного быстрее, чем зарплата работника-пенсионера. А то и сразу его зарплата может стать меньше, если, допустим, работник, оформив пенсию, уходит с должности руководителя на должность специалиста.

Поэтому в основном рост пенсии у работающих получается за счет стажа, каждый год дает дополнительно чуть более 1%. Иначе, при пересчете с учетом новой зарплаты, пенсия окажется меньше, чем назначенная.

Например: работающий пенсионер, мужчина, 62 года, с марта 2019 года получает пенсию 5000 грн. Его трудовой стаж составляет 44 года, а его зарплата за последние два года не изменилась. В получаемые им 5000 грн пенсии входит доплата за 7 лет сверхнормативного стажа, или 124 грн, то есть «чистая» пенсия за 35 лет стажа, которая пересчитывается, составляет 4876 грн.

Напомним, формула расчета пенсии выглядит так:

Пенсия = средняя зарплата х трудовой (страховой) стаж х индивидуальный коэффициент заработка.

Трудовой стаж считается в процентах: 1 год = 1%. Очевидно, что в 2019 году трудовой стаж этого человека был 42% (0,42 в формуле расчета), а теперь стал 44%. Так как его зарплата не изменилась, а средняя зарплата по стране выросла, то она в расчет не берется, а индивидуальный коэффициент заработка остается постоянным.

Исходя из того, что средняя зарплата на момент расчета его пенсии, составляла 4888 грн, а индивидуальный коэффициент остался таким же, как был — 2,435, несложно подсчитать, что его «чистая» пенсия станет больше на 108 грн (2% за стаж). С учетом доплаты за сверхнормативный стаж (уже 9 лет), пенсионер получит на руки 5143 грн новой пенсии.

Куда обращаться работающему пенсионеру, если он два года отработал, а пенсию ему не пересчитали?

Туда же, где он оформлял пенсию, — в отделение Пенсфонда по месту жительства. Лучше всего написать письменное заявление, на него обязаны дать письменный ответ, который, при необходимости, можно обжаловать в суде. Но первый шаг — позвонить на горячую линию Пенсфонда 0800-503-753. Если назовете свои ФИО и идентификационный код, работники ПФ во многих случаях смогут дать разъяснение по телефону, открыв электронное личное дело пенсионера.

Вас може зацікавити

Алфавітна книга
 

Придбати

Книга обліку
руху трудових книжок
і вкладишів до них

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу
 

Придбати

 

Александр Панченко

Сегодня

Просмотров: 808 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Як оскаржити перевірку Держпраці
Спірні питання щодо компенсації за невикористанні відпустки
Заява є, а наказу немає: чи може працівник піти у відпустку для догляду за дитиною до 6 років?
Чи можна ділити одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис: особливості складання та затвердження
Із декрету в декрет: чи переривати поточну відпустку для догляду за дитиною?
Особливості звільнення державних службовців у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників
Додаткову відпустку на дітей педпрацівники можуть брати упродовж року
Форми трудових договорів для надомників та дистанційників: поради для роботодавців
Порядок формування лікарняних в е-реєстрі: особливості відкриття і закриття, обов’язкові реквізити
Звільнення працівника пенсійного віку або працюючого пенсіонера
Судові справи проти роботодавців та поради, як не зробити помилки
Знайомимся з Порядком надання відпустки при народженні дитини
Чи входить до страхового стажу період перебування на обліку в центрі зайнятості?
Видача працівнику копії наказу при звільненні
Чи потрібна згода працівника у разі його переведення на легшу роботу через профзахворювання?
Визначення заробітної плати для призначення пенсії у разі втрати документів
Для іноземців знімуть обмеження в працевлаштуванні
Діє порядок подання електронних копій трудових книжок
Звільнення в останній день декретної відпустки
Прийняли особу з інвалідністю на 0,5 ставки: чи виконується норматив?
Додаткова відпустка на дітей: документ для її надання
Нові правила охорони праці та трудових перевірок
Електронні лікарняні: особливості підтвердження тимчасової непрацездатності
Чи має роботодавець організовувати перевезення співробітників, які працюють у нічний час?
Як надаються відпустки для підготовки та участі в змаганнях?
Договірні відносини між фізособами: трудові vs ЦПХ
Встановлення факту існування трудових відносин
Набув чинності порядок видачі е-лікарняних
Діють типові форми трудових договорів про надомну та дистанційну роботу
Електронний облік трудової діяльності, або Трудові відносини без принтера
Пенсія за віком на пільгових умовах: важливий аспект
В Україні підвищать мінімальну зарплату: чого очікувати
Вiдтепер під час перевірок інспекторам Держпраці буде допомагати Нацполіція
Лікарняні обчислюють на підставі даних «зарплатної» звітності
За мобінг звільнять усіх, а керівника оштрафують
Електронна трудова книжка: у ПФУ відповіли на головні запитання
Як у 2022 році планують переносити робочі дні: проект розпорядження КМУ
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Виявлення неоформлених працівників: особливості поточних інспекційних відвідувань
Уряд пропонує удосконалити законодавство про працевлаштування іноземців
Які відмінності мають е-лікарняні: нове роз’яснення від ФСС
Чи впливає оформлення лікарняного листка на тривалість соціальної відпустки?
Коли можна брати на роботу неповнолітніх?
Підприємство ліквідується: які права мають працівники у декретній відпустці?
Чи можна прийняти людину на роботу без відповідної освіти?
Діє порядок надання відпустки при народженні дитини: як він працює?
Пропонується запровадити адмінвідповідальність за мобінг
МОЗ затвердив порядок видачі е-лікарняних
Як підготуватись до перевірки Держпраці?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com