Його назва — «Про внесення змін до деяких законів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці».
Слів багато, проте зміст не надто радісний для тих, хто в майбутньому втратить роботу і буде вимушений зареєструватися в центрі занятості як безробітний.
Зупинимося на окремих новаціях цього законопроекту.
1. Отримати допомогу по безробіттю у розмірі залежно від страхового стажу зможуть ті застраховані особи, які мають не менше 12 місяців страхового стажу за останні 18 місяців, які передують даті реєстрації безробітним. Наразі такі строки — 6 та 12 місяці відповідно.
Натомість ті, хто мають 6 місяців страхового стажу за останні 12 місяців отримають мінімальний розмір допомоги по безробіттю.
2. Застрахованим особам тривалість виплати допомоги по безробіттю будуть визначати залежно від страхового стажу:
до 5 років — 180 календарних днів;
від 5 до 15 років — 240 календарних днів;
від 15 до 25 років — 300 календарних днів;
понад 25 років — 360 календарних днів.
3. Розмір допомоги по безробіттю визначатимуть у відсотках від середньої зарплати (доходу) залежно від страхового стажу, але не менше ніж мінімальний розмір допомоги по безробіттю, встановленого правлінням Фонду для цієї категорії осіб:
до 5 років — 50%;
від 5 до 15 років — 60%;
від 15 до 25 років — 70%;
понад 25 років — 80%.
Тобто, виходить, що безробітні із страхових стажем 10–15 років отримуватимуть допомогу по безробіттю у розмірі не 70%, а 60% середнього заробітку. У виграші залишаться лише ті, хто має страховий стаж більше 25 років — допомога виросте із 70% до 80% середнього заробітку.
4. Допомогу по безробіттю виплачуватимуть залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру:
перша половина строку тривалості виплати допомоги по безробіттю — 100%;
у подальшому — 50%.
Також розроблений документ передбачає:
замінити неефективний механізм квотування працевлаштування, а саме: запровадити компенсації роботодавцям частини витрат на оплату праці за працевлаштованих осіб віком до 25 років та осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років, або витрат у розмірі ЄСВ за працевлаштованих на перше робоче місце осіб віком до 35 років;
сприяти працевлаштуванню довгострокових безробітних шляхом надання компенсації роботодавцям витрат ЄСВ;
запровадити надання фінансової допомоги для започаткування підприємницької діяльності.
Вас може зацікавити
Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама