Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Июль 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Чи може директор змінити тривалість відпустки працівникам підприємства?
Новости / Мониторинг законодательства
14.04.2021
Чи може директор змінити тривалість відпустки працівникам підприємства?
 

Директор хоче установити всім працівникам відпустку тривалістю в 30 календарних днів замість 24-х. Чи можливо це зробити і як правильно оформити? Якщо в майбутньому з якихось причин директор вирішить повернутися до 24-денної відпустки, як буде потрібно діяти?

У ст. 6 Закону України «Про відпустки» визначено: що працівникам надають щорічну основну відпустку тривалістю не менш як 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Із цього випливає, що підприємство має право надавати працівникам відпустку більшої тривалості. Якщо у вас є колдоговір, це, звісно, можна обумовити в ньому. Інакше, тривалість відпустки можна зафіксувати в окремому наказі.

Ба більше, одразу слід урегулювати з працівниками надання відпустки посеред робочого року. Мається на увазі таке: досі вони користувалися правом на 24 к. дн. відпустки, але дехто, наприклад, відпрацював вже 10 місяців, а хтось лише 4 тощо. То чи всі вони одразу можуть скористатися правом на 30 к. дн. відпустки або пропорційно до відпрацьованого часу? Тож потрібно зазначити, що її надаватимуть з початком нового трудового року.

Так, якщо директор захоче повернути назад 24 к. дн. відпустки, то це буде зміною істотних умов праці. А як відомо, про це слід попереджувати письмово за два місяці, а незгодних — звільняти.

Вас може зацікавити

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток

У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності.

Придбати видання

 
Все про бухгалтерський облік

Просмотров: 685 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Відпускна компенсація: як потрапити в халепу
Автоматичне призначення пенсії за віком: що варто знати
Як відбувається створення та оплата е-лікарняних?
Видавати копію наказу про звільнення тепер обов’язково
Технічний і господарський персонал бюджетних установ
Чи дізнається роботодавець діагноз працівника з е-лікарняного?
В якій формі видаватимуть лікарняні листки в період перехідної моделі?
Повышение пенсий работающим пенсионерам: о чем молчит Пенсфонд
Персональні дані українців захищатимуть по-новому
Електронні трудові книжки: що змінилося з 10 червня?
Як працівник повідомляє роботодавцю про відкритий е-лікарняний?
Що роботодавцю робити з е-лікарняним: інструкція від ФСС
Право на відпочинок: інші види відпусток, про які варто знати
Мінекономіки пропонує зміни у процедурі видачі дозволів на працевлаштування іноземців
Розроблено Порядок надання відпустки при народженні дитини
Як будуть видавати е-лікарняні: проект наказу МОЗ
Прийняття працівника на «декретну» посаду: важливі аспекти
Чи можливо отримання компенсації за відпустку, не використану через хворобу?
Як будуть оплачуватися е-лікарняні: роз’яснення ФСС
Що може змінитися у трудовому законодавстві найближчим часом
Рада планує скасувати перенесення робочих днів через свята
Електронні трудові книжки: життя після 10 червня
Чи можливо отримати відпустку без збереження зарплати декілька разів на рік?
Як звітувати про кількість працівників, їх прийняття та звільнення у 4ДФ?
Е-лікарняні: оприлюднено проект порядку видачі
Електронні трудові книжки: «низький старт»
Звільнення під час лікарняного: коли правомірне
Як надається відпустка за роботу з важкими умовами на неповний робочий час?
З 1 вересня е-лікарняні стануть обов’язковими: затверджено наказ
Право на відпочинок: додаткові відпустки у зв’язку з навчанням
Чи можливе встановлення робочої зміни тривалістю більше 12 годин?
Працевлаштування на роботу за сумісництвом
Прийнято за основу закон щодо профстандартів
Право на відпочинок: соціальні відпустки
Як в документах зазначати на час відсутності керівника посаду його заступника?
Визначення строку застосування дисциплінарного стягнення
Як працюють нові правила оформлення е-лікарняних?
Нардепи знову взялися за пенсійний вік українців: новий законопроект
Подання скан-копій трудових книжок до ПФУ: відповіді на запитання
Трудові перевірки: типові порушення роботодавців
Розроблено проект Порядку надання відпустки при народженні дитини
Комітет ВР підтримує введення реформи трудового законодавства
Право на відпочинок: відпустка без збереження заробітної плати
Правове регулювання роботи сезонних працівників
Повідомлення про можливе зупинення (скорочення) виробництва подається за новою формою
Для держслужбовців уводять нові етичні правила
Право на відпочинок: перенесення, поділ та відкликання щорічних відпусток
Скласти посадову інструкцію замало — потрібен (справжній) підпис працівника!
Чи можна встановлювати різні розміри доплат за роботу в нічний час?
Трудові права жінки у відпустці по догляду за дитиною
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com