Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Апрель 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Май 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Вакцинація працівників: законодавчі аспекти для роботодавців
Новости / Мониторинг законодательства
07.04.2021
Вакцинація працівників: законодавчі аспекти для роботодавців
 

Питання вакцинації та її добровільності завжди було дещо дискусійним. Проте останнім часом це питання стало чи не найбільш обговорюваним та актуальним. Вакцинація проти коронавірусу в Україні, на жаль, відбувається не надто швидкими темпами. Проте уже зараз багато хто задумується, як же може змінитися життя у всіх його сферах, коли ефективна вакцина стане доступною широкому загалу. Сфера трудових відносин — не виняток.

Чи зможе роботодавець змусити вакцинуватися?

Коротка відповідь — ні, принаймні поки що. Зараз вакцинація є повністю добровільною навіть для тих груп населення, для яких отримання вакцини є надзвичайно важливим, наприклад, лікарів. Такою ж загалом є практика багатьох інших держав. Відповідно, вимога роботодавця про отримання працівником вакцини буде незаконною.

За поточного підходу у законодавстві щодо добровільності вакцини, відмова вакцинуватися сама собою не може бути законною підставою для звільнення з роботи або ж для притягнення до відповідальності. Наприклад, якщо роботодавець для цілей безпеки здоров’я працівників вирішить забезпечити кожного з них вакциною — працівника, який відмовиться вакцинуватися, не можна буде притягнути до дисциплінарної відповідальності за факт такої відмови. Тому, звісно, і будь-які накази чи політики роботодавця щодо обов’язкової вакцинації будуть незаконними. Проте внутрішні положення, які заохочуватимуть працівників до вакцинації, звісно, можуть впроваджуватися.

Беззаперечно, питання щодо виправданості такого підходу лишається дискусійним. Час від часу звучать ідеї про відхід від таких надто ліберальних поглядів та запровадження обов’язкової вакцинації, наприклад, для держслужбовців чи медиків. Тому не можна виключати, що в майбутньому регулювання може змінитися, і роботодавці в певних сферах будуть мати більше повноважень щодо покладення відповідальності за відмову від вакцини.

Обмеження для невакцинованих працівників

Водночас запровадження певних обмежень для працівників, які не отримають вакцину, може відповідати законодавству. Проте з юридичної точки зору питання законності тих чи інших обмежень буде складним практично у кожному випадку. Важливим фактором буде те, наскільки розумним є баланс інтересів роботодавця і потреб безпеки та інтересів самого працівника. Наприклад, підхід до працівників, які контактують з людьми та можуть стати потенційним джерелом розповсюдження хвороби, повинен бути іншим у порівнянні з працівниками, що працюють ізольовано. Також у цьому разі важливим фактором буде те, чи не змінюватимуть обмеження роботодавця важливі умови праці персоналу. Наприклад, якщо через обмеження у зв’язку з відмовою отримати вакцину працівник буде позбавлений частини заробітку, існує висока ймовірність визнання дій роботодавця незаконними.

Натомість іншим прикладом може бути питання повернення до офісу з дистанційної роботи лише за умови вакцинації. Як відомо, наразі роботодавці можуть практично змусити персонал працювати дистанційно за умови видання відповідного наказу. Такі дії роботодавців є законними, оскільки це прямо передбачено статтями 601 та 602 Кодексу законів про працю України. Відповідно, встановлення додаткових заходів та передумов для відміни такого дистанційного режиму з метою забезпечення здорових умов праці буде законною практикою. Такими додатковими заходами може бути, зокрема, повернення до роботи з приміщень роботодавця за умови вакцинації працівника, звісно, якщо вакцина є доступною.

Дані про вакцинацію та здоров’я

Не слід також забувати, що дані про здоров’я працівника, включаючи дані про вакцинування чи факт захворювання на коронавірус у минулому, є чутливими персональними даними працівників. Відповідно, при обробці таких даних роботодавець повинен діяти доволі обережно. Слід також бути готовими до того, що працівники можуть відмовитися надавати таку інформацію, і ця відмова буде цілком законною.

Аналогічне питання може виникати і при прийомі працівників на роботу. Так, кандидати можуть відмовитися надавати інформацію про те, чи вони вакцинувались. За поточного правового регулювання відмовити у прийнятті на роботу на цій підставі буде незаконним.

Підсумовуючи, питання балансу між трудовими на особистими правами працівників та між обов’язком роботодавця піклуватися про здоров’я працівників може бути доволі складним з практичної точки зору. І хоча кардинальні та агресивні заходи з боку роботодавців будуть за межею законності, все ж впровадження певних обмежень задля безпеки працівників може бути виправданим.

Вас може зацікавити

Книга обліку наказів з персоналу

Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення.

Придбати видання

 
Rabota.ua

Просмотров: 576 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Час локдауну зарахують до страхового стажу, але не всім
Уряд оновив перелік гірських населених пунктів
Чи може інспекція з праці оштрафувати підприємство заочно?
Ухвалено законопроект щодо зменшення кадрових документів
Дистанційне навчання у період відпустки: чи можливо?
Рада повернула виплату лікарняних у разі настання тимчасової непрацездатності
Реформа трудового законодавства: новий законопроект
Чи може директор змінити тривалість відпустки працівникам підприємства?
Відповідальність за допуск працівника до роботи без укладення трудового договору
Мінекономіки оновило форму № 4-ПН
З 1 травня видавати листки непрацездатності будуть по-новому
Догани працівникам: все, що потрібно про них знати
Розрахунок при звільненні
Як оформити випробування при прийнятті працівника на роботу?
Хто зможе отримати карантинну допомогу: перелік видів діяльності
За яких умов можна звільнити працівника за систематичне порушення трудової дисципліни?
Яка тривалість проведення перевірок ФСС
Для роботодавців підготували типові форми договорів про дистанційну та надомну роботу
Особливості табелювання працівників-сумісників
Які причини відрахувань із пенсії у працюючих пенсіонерів?
Профспілки проти законопроекту про нові правила оплати лікарняних
Визит в любое время суток и штраф на 300 тыс. грн: новации в полномочиях Гоструда
В лікарняному листку не вказано код хвороби: чи оплачувати його?
За яких умов позбавлення працівника премії є безпідставним
Вільні трудові договори та спрощення звільнення працівників — нові пропозиції змін до КЗпП
Що думає бізнес про нові правила виплати лікарняних?
Накопичувальна пенсія: головні аспекти
Прийняття працівника на роботу за договором ЦПХ: чи потрібно подавати повідомлення в податкову?
МОЗ підготував порядок видачі електронних лікарняних: з якої дати почнуть діяти?
Підтвердження страхового стажу за період до 01.01.2004
Закон «про зменшення тиску на бізнес»: сухий залишок
Продовження відпустки у разі хвороби: що варто знати
Фінансування лікарняних не буде припинятися після 30 червня
Індивідуальний трудовий договір та його особливості
Щодо заборони дискримінації під час розміщення оголошень про вільні вакансії
Як звільнитись директору ТОВ без згоди засновників?
До форми Особової картки держслужбовця внесені зміни
Облік трудової діяльності працівника в електронній формі
В яких випадках при прийнятті на роботу не встановлюється випробувальний термін
Відпустка «авансом»: чи повертати відпускні при звільненні?
Умови припинення реєстрації безробітного у центрі зайнятості
Електронний лікарняний: що потрібно знати працівнику та роботодавцю?
Перевірки Держпраці-2021: перелік документів та 4 поради
Виконувати квоти з працевлаштування людей з інвалідністю будемо по-новому
Розмір лікарняних зменшать та перекладуть тягар їх виплати на роботодавців
Лікарняні, до побачення: чи платити допомогу з 30.06.2021?
Новий вид військової служби, облік на роботі і штрафи за ухилення
Прийнято Закон про виплату карантинної допомоги
Работодателей обяжут работать с сотрудниками по новым условиям
Особливості оформлення щорічних відпусток
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.