Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Вакцинація працівників: законодавчі аспекти для роботодавців
Новини
07.04.2021
Вакцинація працівників: законодавчі аспекти для роботодавців
 

Питання вакцинації та її добровільності завжди було дещо дискусійним. Проте останнім часом це питання стало чи не найбільш обговорюваним та актуальним. Вакцинація проти коронавірусу в Україні, на жаль, відбувається не надто швидкими темпами. Проте уже зараз багато хто задумується, як же може змінитися життя у всіх його сферах, коли ефективна вакцина стане доступною широкому загалу. Сфера трудових відносин — не виняток.

Чи зможе роботодавець змусити вакцинуватися?

Коротка відповідь — ні, принаймні поки що. Зараз вакцинація є повністю добровільною навіть для тих груп населення, для яких отримання вакцини є надзвичайно важливим, наприклад, лікарів. Такою ж загалом є практика багатьох інших держав. Відповідно, вимога роботодавця про отримання працівником вакцини буде незаконною.

За поточного підходу у законодавстві щодо добровільності вакцини, відмова вакцинуватися сама собою не може бути законною підставою для звільнення з роботи або ж для притягнення до відповідальності. Наприклад, якщо роботодавець для цілей безпеки здоров’я працівників вирішить забезпечити кожного з них вакциною — працівника, який відмовиться вакцинуватися, не можна буде притягнути до дисциплінарної відповідальності за факт такої відмови. Тому, звісно, і будь-які накази чи політики роботодавця щодо обов’язкової вакцинації будуть незаконними. Проте внутрішні положення, які заохочуватимуть працівників до вакцинації, звісно, можуть впроваджуватися.

Беззаперечно, питання щодо виправданості такого підходу лишається дискусійним. Час від часу звучать ідеї про відхід від таких надто ліберальних поглядів та запровадження обов’язкової вакцинації, наприклад, для держслужбовців чи медиків. Тому не можна виключати, що в майбутньому регулювання може змінитися, і роботодавці в певних сферах будуть мати більше повноважень щодо покладення відповідальності за відмову від вакцини.

Обмеження для невакцинованих працівників

Водночас запровадження певних обмежень для працівників, які не отримають вакцину, може відповідати законодавству. Проте з юридичної точки зору питання законності тих чи інших обмежень буде складним практично у кожному випадку. Важливим фактором буде те, наскільки розумним є баланс інтересів роботодавця і потреб безпеки та інтересів самого працівника. Наприклад, підхід до працівників, які контактують з людьми та можуть стати потенційним джерелом розповсюдження хвороби, повинен бути іншим у порівнянні з працівниками, що працюють ізольовано. Також у цьому разі важливим фактором буде те, чи не змінюватимуть обмеження роботодавця важливі умови праці персоналу. Наприклад, якщо через обмеження у зв’язку з відмовою отримати вакцину працівник буде позбавлений частини заробітку, існує висока ймовірність визнання дій роботодавця незаконними.

Натомість іншим прикладом може бути питання повернення до офісу з дистанційної роботи лише за умови вакцинації. Як відомо, наразі роботодавці можуть практично змусити персонал працювати дистанційно за умови видання відповідного наказу. Такі дії роботодавців є законними, оскільки це прямо передбачено статтями 601 та 602 Кодексу законів про працю України. Відповідно, встановлення додаткових заходів та передумов для відміни такого дистанційного режиму з метою забезпечення здорових умов праці буде законною практикою. Такими додатковими заходами може бути, зокрема, повернення до роботи з приміщень роботодавця за умови вакцинації працівника, звісно, якщо вакцина є доступною.

Дані про вакцинацію та здоров’я

Не слід також забувати, що дані про здоров’я працівника, включаючи дані про вакцинування чи факт захворювання на коронавірус у минулому, є чутливими персональними даними працівників. Відповідно, при обробці таких даних роботодавець повинен діяти доволі обережно. Слід також бути готовими до того, що працівники можуть відмовитися надавати таку інформацію, і ця відмова буде цілком законною.

Аналогічне питання може виникати і при прийомі працівників на роботу. Так, кандидати можуть відмовитися надавати інформацію про те, чи вони вакцинувались. За поточного правового регулювання відмовити у прийнятті на роботу на цій підставі буде незаконним.

Підсумовуючи, питання балансу між трудовими на особистими правами працівників та між обов’язком роботодавця піклуватися про здоров’я працівників може бути доволі складним з практичної точки зору. І хоча кардинальні та агресивні заходи з боку роботодавців будуть за межею законності, все ж впровадження певних обмежень задля безпеки працівників може бути виправданим.

Вас може зацікавити

Книга обліку наказів з персоналу

Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення.

Придбати видання

 
Rabota.ua

Переглядів: 2085 Версія для друку
 
Дивіться також:
Доплата за інтенсивність праці
Чи враховують «лікарняні» в зарплату заброньованих працівників?
Відпустка без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com