Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Вакцинація працівників: законодавчі аспекти для роботодавців
Новини
07.04.2021
Вакцинація працівників: законодавчі аспекти для роботодавців
 

Питання вакцинації та її добровільності завжди було дещо дискусійним. Проте останнім часом це питання стало чи не найбільш обговорюваним та актуальним. Вакцинація проти коронавірусу в Україні, на жаль, відбувається не надто швидкими темпами. Проте уже зараз багато хто задумується, як же може змінитися життя у всіх його сферах, коли ефективна вакцина стане доступною широкому загалу. Сфера трудових відносин — не виняток.

Чи зможе роботодавець змусити вакцинуватися?

Коротка відповідь — ні, принаймні поки що. Зараз вакцинація є повністю добровільною навіть для тих груп населення, для яких отримання вакцини є надзвичайно важливим, наприклад, лікарів. Такою ж загалом є практика багатьох інших держав. Відповідно, вимога роботодавця про отримання працівником вакцини буде незаконною.

За поточного підходу у законодавстві щодо добровільності вакцини, відмова вакцинуватися сама собою не може бути законною підставою для звільнення з роботи або ж для притягнення до відповідальності. Наприклад, якщо роботодавець для цілей безпеки здоров’я працівників вирішить забезпечити кожного з них вакциною — працівника, який відмовиться вакцинуватися, не можна буде притягнути до дисциплінарної відповідальності за факт такої відмови. Тому, звісно, і будь-які накази чи політики роботодавця щодо обов’язкової вакцинації будуть незаконними. Проте внутрішні положення, які заохочуватимуть працівників до вакцинації, звісно, можуть впроваджуватися.

Беззаперечно, питання щодо виправданості такого підходу лишається дискусійним. Час від часу звучать ідеї про відхід від таких надто ліберальних поглядів та запровадження обов’язкової вакцинації, наприклад, для держслужбовців чи медиків. Тому не можна виключати, що в майбутньому регулювання може змінитися, і роботодавці в певних сферах будуть мати більше повноважень щодо покладення відповідальності за відмову від вакцини.

Обмеження для невакцинованих працівників

Водночас запровадження певних обмежень для працівників, які не отримають вакцину, може відповідати законодавству. Проте з юридичної точки зору питання законності тих чи інших обмежень буде складним практично у кожному випадку. Важливим фактором буде те, наскільки розумним є баланс інтересів роботодавця і потреб безпеки та інтересів самого працівника. Наприклад, підхід до працівників, які контактують з людьми та можуть стати потенційним джерелом розповсюдження хвороби, повинен бути іншим у порівнянні з працівниками, що працюють ізольовано. Також у цьому разі важливим фактором буде те, чи не змінюватимуть обмеження роботодавця важливі умови праці персоналу. Наприклад, якщо через обмеження у зв’язку з відмовою отримати вакцину працівник буде позбавлений частини заробітку, існує висока ймовірність визнання дій роботодавця незаконними.

Натомість іншим прикладом може бути питання повернення до офісу з дистанційної роботи лише за умови вакцинації. Як відомо, наразі роботодавці можуть практично змусити персонал працювати дистанційно за умови видання відповідного наказу. Такі дії роботодавців є законними, оскільки це прямо передбачено статтями 601 та 602 Кодексу законів про працю України. Відповідно, встановлення додаткових заходів та передумов для відміни такого дистанційного режиму з метою забезпечення здорових умов праці буде законною практикою. Такими додатковими заходами може бути, зокрема, повернення до роботи з приміщень роботодавця за умови вакцинації працівника, звісно, якщо вакцина є доступною.

Дані про вакцинацію та здоров’я

Не слід також забувати, що дані про здоров’я працівника, включаючи дані про вакцинування чи факт захворювання на коронавірус у минулому, є чутливими персональними даними працівників. Відповідно, при обробці таких даних роботодавець повинен діяти доволі обережно. Слід також бути готовими до того, що працівники можуть відмовитися надавати таку інформацію, і ця відмова буде цілком законною.

Аналогічне питання може виникати і при прийомі працівників на роботу. Так, кандидати можуть відмовитися надавати інформацію про те, чи вони вакцинувались. За поточного правового регулювання відмовити у прийнятті на роботу на цій підставі буде незаконним.

Підсумовуючи, питання балансу між трудовими на особистими правами працівників та між обов’язком роботодавця піклуватися про здоров’я працівників може бути доволі складним з практичної точки зору. І хоча кардинальні та агресивні заходи з боку роботодавців будуть за межею законності, все ж впровадження певних обмежень задля безпеки працівників може бути виправданим.

Вас може зацікавити

Книга обліку наказів з персоналу

Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення.

Придбати видання

 
Rabota.ua

Переглядів: 2077 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com