Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Июнь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Все события
Реклама
У вашій установі є працівники-донори? Зверніть увагу на зміни, запроваджені новим Законом про донорство
Новости / Мониторинг законодательства
25.03.2021
У вашій установі є працівники-донори? Зверніть увагу на зміни, запроваджені новим Законом про донорство
 

Підстава для надання працівникові «донорських» пільг

Аби працівник-донор зміг отримати пільги, передбачені для нього законодавством, він має, як і раніше, надати своєму роботодавцю заяву про намір здати кров та/або її компоненти. Така заява пишеться в довільній формі з викладенням обставин, які вказують на бажання/необхідність здати кров та/або її компоненти. Різниця в тому, що раніше її слід було подати за 3 дні до дня донації, а тепер — не пізніше ніж за один робочий день до дня донації (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 р. № 931-ІХ).

Як і раніше, роботодавці зобов’язані безперешкодно відпускати з місця роботи, служби або навчання осіб, які є або виявили бажання стати донорами, у дні відповідного медобстеження та здавання крові (її компонентів).

Виняток — випадки, коли відсутність донора на його робочому місці або місці служби в ці дні може призвести до загрози життю та здоров’ю людей, до невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням оборони, безпеки держави та громадського порядку, до значної матеріальної шкоди або інших тяжких наслідків.

Далі — про компенсацію витрат, пов’язаних із здійсненням донорства, тобто так звані пільги.

Звільнення донора від роботи

У дні медобстеження і здавання крові та/або її компонентів донора, як і раніше, звільняють від роботи зі збереженням середнього заробітку. Він виплачується за рахунок коштів роботодавця (звичайно, за наявності заяви працівника про намір здати кров). Розраховують його за нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.

Здобувачі вищої, професійної (професійно-технічної) та фахової передвищої освіти у зазначені дні звільняються від занять.

А військовослужбовці строкової служби та курсанти закладів військової освіти повинні бути звільнені від несення нарядів, вахт та інших форм служби.

Але, якщо в день безоплатної донації крові та/або її компонентів працівник за погодженням з керівництвом був залучений до роботи або несення служби, йому за бажанням слід надати інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Що це буде за день працівник-донор повинен зазначити у заяві.

Підставою для звільнення від роботи (навчання, служби), як і раніше, є довідка, видана донорові за місцем медобстеження та донації крові. Форма такої довідки (№ 435/о «Довідка щодо надання донорам пільг») затверджена наказом МОЗ від 07.07.2003 р. № 301.

Якщо ж після проходження медобстеження, або за технічними причинами донація не відбулась, працівнику видається «Довідка щодо обстеження донора» (форма № 436/о). У такому разі саме вона буде підставою для звільнення працівника від роботи в день проходження медогляду.

Додатковий день відпочинку для донора

Як і раніше, після кожного дня здавання крові та/або її компонентів роботодавець повинен надати працівникові додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку.

Цей день надають або безпосередньо після дня здавання крові (її компонентів), або за бажанням працівника приєднують до щорічної відпустки.

Якщо працівник здає кров у період щорічної відпустки, то відпустка продовжується на 1 день.

Зверніть увагу на цю відмінність! Адже раніше щорічна відпустка продовжувалася на відповідну кількість днів з урахуванням надання працівникові додаткового дня відпочинку за кожен день здавання крові. Тобто якщо працівник здав кров один раз у період щорічної відпустки, то відпустку продовжували на 2 календарних дні: день здавання крові + додатковий день відпочинку.

Вас може зацікавити

Алфавітна книга

Алфавітна книга — це напрацювання практики, а тому давно стала надійним помічником кадровиків підприємств всіх форм власності незалежно від чисельності штату працівників. Оскільки вона непередбачена жодним нормативно-правовим актом, її форма і порядок заповнення є практичними рекомендаціями наших експертів.

Придбати видання

 
Бухгалтер 911

Просмотров: 1059 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Помилка в нумерації записів у трудовій книжці: чи є сенс це виправляти?
Лікарняні vs простій: відповіді на актуальні запитання
Роботодавцям встановлять адмінвідповідальність за порушення працевлаштування осіб з інвалідністю
У КЗпП пропишуть особливості трудових відносин у суб’єктів малого підприємництва
Сумісництво: лайфхаки від прийняття на роботу до звільнення
Чи має працівник право бути офлайн у позаробочий час?
Особливості подання повідомлення про прийняття працівника на роботу через Е-кабінет
Лікарняний від лікаря-ФОП: чи приймати до оплати?
Якою буде мінімальна зарплата у наступному році: переговори тривають
Відсторонення від роботи: підстави й наслідки
Як оплачується заміна тимчасово відсутніх учителів?
Накопичувальна пенсія: презентація від Мінсоцполітики
Нюанси оплати лікарняного до та після звільнення
Карантинна відпустка: від заяви працівника до наказу про надання
Надання допомоги по вагітності та пологах працюючим жінкам
Електронні трудові книжки: перехідні моменти
Форми попереджень та постанов щодо трудових штрафів підкоригують
Відпустка на травневі свята: коли виходити на роботу?
Праця у нічний час: відповіді на запитання
Коли слід укладати трудовий договір: критерії
Мінекономіки пропонує змінити правила виплати допомоги по безробіттю
ТОП-5 питань щодо захисту трудових прав в умовах карантину
Індексація не буде враховуватися до розміру мінзарплати: законопроект
Порядок оплати відпусток для держслужбовців можуть змінити
Працівнику при звільненні не видана трудова книжка: які дії роботодавця?
Оплата лікарняного цілком за рахунок роботодавця
ВС висловився щодо різниці між трудовим та цивільно-правовим договорами
Вакцинація проти COVID-19: що необхідно знати роботодавцю та працівникам
Підписано Закон щодо запровадження нового виду військової служби
П’ять ознак законності скорочення роботодавцем штату
Суд поновив працівника на роботі: чоловік не прогулював, а перебував на самоізоляції через контакт із хворим на COVID-19
Як розрахувати відпускні при роботі у режимі неповного робочого дня?
Трудові перевірки: що зміниться з 27 квітня 2021 року
Дерегуляція трудових відносин: з’явився текст законопроекту
«Просте рішення» про звуження трудових прав?
Порядок № 100: чергові зміни в обчисленні середньої зарплати
Інші трудові порушення: зараз штрафують за кожне!
Чи потрібно оцифровувати документи про навчання?
Зарахування стажу для призначення пенсій
Новий звіт про вивільнення працівників (ф. № 4-ПН): що змінилося?
ПФУ розробив порядок оцифрування відомостей із трудових книжок
В Україні чоловіки зможуть йти в декрет
Час локдауну зарахують до страхового стажу, але не всім
Уряд оновив перелік гірських населених пунктів
Чи може інспекція з праці оштрафувати підприємство заочно?
Ухвалено законопроект щодо зменшення кадрових документів
Дистанційне навчання у період відпустки: чи можливо?
Рада повернула виплату лікарняних у разі настання тимчасової непрацездатності
Реформа трудового законодавства: новий законопроект
Чи може директор змінити тривалість відпустки працівникам підприємства?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.