Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
       

Март 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Як звільнити під час випробувального терміну?
Новости / Мониторинг законодательства
19.02.2021
Як звільнити під час випробувального терміну?
 

Як правильно звільнити працівника під час або до закінчення випробувального терміну?

Сподіваємося, зі змістом ст.ст. 26–28 КЗпП ви знайомі та принаймні дотрималися умов установлення випробування. Зокрема:

  • зафіксували умову випробування в наказі під час прийняття на роботу;
  • дотрималися обмеження щодо кола осіб, яким може воно встановлюватися (наприклад, не можна встановлювати випробовування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації МСЕК);
  • дотримуєтеся строків випробування (скажімо, для робітників — 1 місяць).

У частині першій ст. 28 КЗпП обумовлено таке: «Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах».

З цього випливає, що звільняти працівника слід тільки під час випробування, якщо йдеться про причину звільнення саме через невідповідність працівника займаній посаді. Якщо він прогулює, хоче звільнитися сам тощо, то тут діють і правила припинення трудових відносин за ст.ст. 36, 38, 39 КЗпП або ст. ст. 40, 41 КЗпП, оскільки під час випробування на працівника поширюються норми трудового законодавства.

Далі в ч. 2 ст. 28 КЗпП зафіксовано таке: у разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником у порядку, передбаченому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.

У такому разі звільнення відбувається за п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП: встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.

Але щоб усе було по-чесному, то, приймаючи працівника з випробувальним терміном, йому слід установити маркери/критерії, за якими ви будете оцінювати цю його відповідність. Зрозуміло, що він повинен дотримуватися робочої інструкції, але її вимоги можна виконувати по-різному, тож варто визначатися, на чому ви робите акцент, коли оцінюєте його відповідність, а потім на підставі чого і кажете: «Ви нам не підходите!».

Вас може зацікавити

Книга обліку
наказів з персоналу
 

Придбати

Газета
«Кадри і зарплата»
 

Придбати

Книга обліку
руху трудових книжок
і вкладишів до них

Придбати

 
Все про бухгалтерський облік

Просмотров: 476 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Звільнення за власним бажанням: запитання — відповіді
Чи поширюються на сумісника всі гарантії працівника?
Фрілансерам готують спеціальні умови оформлення на роботу
Президент підписав Закон про дистанційну та надомну роботу
Електронна трудова книжка: яких змін чекати найближчим часом
У який строк роботодавець повинен подати заяву на виплату лікарняних та декретних?
Організація та проведення робіт тимчасового характеру
Звільнення під час відпустки: дії працівника та роботодавця
Чи можна звільнити працівника через те, що він двоюрідний брат свого керівника?
Чи може ФСС прийти під час карантину на перевірку?
Бізнес просить скасувати зміни до Порядку № 100
До 1 березня слід подати звіт за новою формою № 10-ПОІ
Сім ознак трудових відносин: до чого готуватись роботодавцям
Як впливає отримання зарплати у меншому, ніж мінімальний, розмірі на страховий стаж?
Помер працівник: дії роботодавця
Трудові гарантії для донорів крові
Навчальна відпустка: особливості надання та оплати
Чи зобов’язаний роботодавець приймати за направленням від центру зайнятості?
Віддалена робота по-новому: аналіз змін до КЗпП
Нюанси надання «карантинної» відпустки за свій рахунок
Кого забороняється залучати до роботи в нічний час?
Дистанційна та надомна робота за новими правилами
Не плутайте поняття трудовий, страховий, пільговий та спеціальний стаж
Особливості надання відпустки неповнолітньому працівнику
Трудова книжко: давай, до побачення?
Чи може випробувальний термін бути неоплачуваним?
Чи можна замінити додаткову відпустку на дітей грошовою компенсацією?
Звіт про осіб з інвалідністю приймаються лише за новою формою!
Виходимо з тіні? Розбираємося з ознаками трудових відносин
Хто та як повинен перевести трудові книжки в електронний вигляд?
Законність перевірки Держпрацею за зверненням податкового органу
До страхового стажу тепер зараховують період одержання допомоги по частковому безробіттю
Персональні дані: використання, захист і відповідальність
Види звільнення працівника за власним бажанням
Чи брати дні скорочення діяльності підприємства до розрахунку відпустки?
Штрафов не избежать. Бизнес заставят повально перезаключать трудовые договоры с работниками
Як довго зберігати лікарняні листи: вердикт ВС
5 нюансів регулювання роботи в нічний час
Електронний облік трудової діяльності працівника: аналіз Закону
ПФУ змінив правила підтвердження трудового стажу для пенсії
Підрахунок страхового стажу: які наслідки та як уникнути помилок
Фонд соціального захисту інвалідів про подання звітів 10-ПОІ
Ознаки наявності трудових відносин: з’явився текст законопроекту
Утвержден показатель средней зарплаты за декабрь 2020 и год в целом
Людей стимулюватимуть відмовлятися від пенсій — проект
Чи оплачується час для пошуку роботи працівникові, якого попереджено про звільнення?
Прийняття на дистанційну роботу нового працівника: як його ознайомити з документами?
Презумпцію наявності трудових відносин закріплять у КЗпП
Правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів
Припинення виконання обов’язків працівника на умовах суміщення: ВС зазначив важливі деталі
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.