Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Відсутність роботи для працівника: чи потрібно оформлювати простій
Новини
26.01.2021
Відсутність роботи для працівника: чи потрібно оформлювати простій
 

На підприємстві (комунальне підприємство) працівник трудиться трактористом. Через те, що інколи немає роботи, тракториста просимо, щоб він виконував роботи слюсаря. Він вимагає доплату за роботу слюсаря, аргументуючи тим, що він тракторист, і ми повинні його забезпечити роботою. Якщо немає роботи, то він повинен просто сидіти, а ми йому платити. Як бути в цій ситуації?

І тракторист правий, і ваші дії є вірними. Потрібно лише дійти згоди.

Відповідно до ч. 1 ст. 34 КЗпП простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

І той факт, що ви не можете забезпечити тракториста роботою, є простоєм не з його вини. Час простою оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки тракториста (ст. 113 КЗпП). Тож він, дійсно, може сидіти, і йому слід платити 2/3.

Водночас у ч. 2 ст. 34 КЗпП установлено, що в разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою, з урахуванням спеціальності та кваліфікації, на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Принагідно нагадаємо, що ст. 33 КЗпП також визначено: тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

Таким чином, ви намагаєтеся на час простою перевести тракториста на іншу роботу, як це і передбачає ст. 34 КЗпП. А інша робота має бути оплачена. Тож тракторист справедливо вимагає оплати за роботу слюсарем. І тут уже вам слід визначатися, що вигідніше: платити 2/3 чи за роботу слюсаря.

І головне — переведення тільки за згодою працівника!

В обох випадках переведення (ч. 2 ст.ст. 34 і 33 КЗпП) не сказано, як оплачувати роботу при тимчасовому переведенні працівника.

З огляду на норми ч. 2 ст. 33 КЗпП, ст. 114 КЗпП можна припускати, що оплата має бути не нижчою від середнього заробітку. Але оскільки про це прямо не говориться, то тут треба виходити з того, що оплата повинна бути за ставками/розцінками як за новим місцем роботи, але не нижче ніж середній заробіток.

Тому можна сказати так: «Ок, платимо тобі 2/3, але ти сидиш не вдома, а на роботі» (інколи працівники хибно вважають, що коли немає роботи (простій), то можна сидіти вдома. Ні, роботодавець у наказі про запровадження простою має зазначити, де має перебувати працівник у цей час). А за слюсаря за цей час була б повна денна ставка… Можливо, вона у вас більша за 2/3, і це тракториста зацікавить.

А можна спробувати розширити обов’язки тракториста, додавши йому до робочої інструкції ті обов’язки слюсаря, які ви просите його виконувати. Це можна зробити за його заявою чи за ініціативою роботодавця, попередивши за 2 місяці, як про зміну істотних умов праці (у разі відмови працювати в таких умовах — можна звільнити).

У п. 14 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників сказано: у разі виконання працівником робіт, що належать до різних посад, трудовий договір укладається за згодою сторін за посадою, яку визнано основною. Основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами.

І тоді можна буде платити або одну зарплату з урахуванням основної роботи трактористом та інколи слюсарем без нарахування за кожною окремо, або одну зарплату, яка складатиметься з нарахувань за роботу трактористом окремо, слюсарем окремо.

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 
Все про бухгалтерський облік

Переглядів: 1490 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Зміни до правил організації трудових відносин: діє Закон
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com