Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Март 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Апрель 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Реклама
Відсутність роботи для працівника: чи потрібно оформлювати простій
Новости / Мониторинг законодательства
26.01.2021
Відсутність роботи для працівника: чи потрібно оформлювати простій
 

На підприємстві (комунальне підприємство) працівник трудиться трактористом. Через те, що інколи немає роботи, тракториста просимо, щоб він виконував роботи слюсаря. Він вимагає доплату за роботу слюсаря, аргументуючи тим, що він тракторист, і ми повинні його забезпечити роботою. Якщо немає роботи, то він повинен просто сидіти, а ми йому платити. Як бути в цій ситуації?

І тракторист правий, і ваші дії є вірними. Потрібно лише дійти згоди.

Відповідно до ч. 1 ст. 34 КЗпП простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

І той факт, що ви не можете забезпечити тракториста роботою, є простоєм не з його вини. Час простою оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки тракториста (ст. 113 КЗпП). Тож він, дійсно, може сидіти, і йому слід платити 2/3.

Водночас у ч. 2 ст. 34 КЗпП установлено, що в разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою, з урахуванням спеціальності та кваліфікації, на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Принагідно нагадаємо, що ст. 33 КЗпП також визначено: тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

Таким чином, ви намагаєтеся на час простою перевести тракториста на іншу роботу, як це і передбачає ст. 34 КЗпП. А інша робота має бути оплачена. Тож тракторист справедливо вимагає оплати за роботу слюсарем. І тут уже вам слід визначатися, що вигідніше: платити 2/3 чи за роботу слюсаря.

І головне — переведення тільки за згодою працівника!

В обох випадках переведення (ч. 2 ст.ст. 34 і 33 КЗпП) не сказано, як оплачувати роботу при тимчасовому переведенні працівника.

З огляду на норми ч. 2 ст. 33 КЗпП, ст. 114 КЗпП можна припускати, що оплата має бути не нижчою від середнього заробітку. Але оскільки про це прямо не говориться, то тут треба виходити з того, що оплата повинна бути за ставками/розцінками як за новим місцем роботи, але не нижче ніж середній заробіток.

Тому можна сказати так: «Ок, платимо тобі 2/3, але ти сидиш не вдома, а на роботі» (інколи працівники хибно вважають, що коли немає роботи (простій), то можна сидіти вдома. Ні, роботодавець у наказі про запровадження простою має зазначити, де має перебувати працівник у цей час). А за слюсаря за цей час була б повна денна ставка… Можливо, вона у вас більша за 2/3, і це тракториста зацікавить.

А можна спробувати розширити обов’язки тракториста, додавши йому до робочої інструкції ті обов’язки слюсаря, які ви просите його виконувати. Це можна зробити за його заявою чи за ініціативою роботодавця, попередивши за 2 місяці, як про зміну істотних умов праці (у разі відмови працювати в таких умовах — можна звільнити).

У п. 14 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників сказано: у разі виконання працівником робіт, що належать до різних посад, трудовий договір укладається за згодою сторін за посадою, яку визнано основною. Основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами.

І тоді можна буде платити або одну зарплату з урахуванням основної роботи трактористом та інколи слюсарем без нарахування за кожною окремо, або одну зарплату, яка складатиметься з нарахувань за роботу трактористом окремо, слюсарем окремо.

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 
Все про бухгалтерський облік

Просмотров: 487 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи оплачують лікарняний за період відсторонення від роботи?
Що таке «особливі умови праці» і хто може конкретизувати висновки МСЕК?
Ознаки трудових відносин: альтернативний законопроект
Бізнес захистять від трудових інспекторів
Робота на умовах неповного та ненормованого робочого часу
Оформлення трудових відносин при роботі за сумісництвом
Приведення назви посади у відповідність до класифікатора професій: як це зробити?
Хто має право на дострокову пенсію: названо оновлений список
Права роботодавця при звільненні працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: з’явився текст законопроекту
Нові роз’яснення Мінекономіки щодо розрахунку середнього заробітку
ВС відповів, з якого моменту працівник вважається поновленим на роботі
Допомога по частковому безробіттю під час інших карантинів: підписано закон
Новые трудовые договоры: интересны ли они фрилансеру и работодателю
Звільнення працівників, які досягли пенсійного віку
Чи надають додатково відпустку за багатозмінний режим праці?
Компенсація за порушення термінів виплати зарплати: зміни в законодавстві
Діють нові правила дистанційної та надомної роботи
Звільнення за власним бажанням: запитання — відповіді
Чи поширюються на сумісника всі гарантії працівника?
Фрілансерам готують спеціальні умови оформлення на роботу
Президент підписав Закон про дистанційну та надомну роботу
Електронна трудова книжка: яких змін чекати найближчим часом
У який строк роботодавець повинен подати заяву на виплату лікарняних та декретних?
Організація та проведення робіт тимчасового характеру
Звільнення під час відпустки: дії працівника та роботодавця
Чи можна звільнити працівника через те, що він двоюрідний брат свого керівника?
Чи може ФСС прийти під час карантину на перевірку?
Бізнес просить скасувати зміни до Порядку № 100
До 1 березня слід подати звіт за новою формою № 10-ПОІ
Сім ознак трудових відносин: до чого готуватись роботодавцям
Як впливає отримання зарплати у меншому, ніж мінімальний, розмірі на страховий стаж?
Помер працівник: дії роботодавця
Трудові гарантії для донорів крові
Навчальна відпустка: особливості надання та оплати
Чи зобов’язаний роботодавець приймати за направленням від центру зайнятості?
Віддалена робота по-новому: аналіз змін до КЗпП
Як звільнити під час випробувального терміну?
Нюанси надання «карантинної» відпустки за свій рахунок
Кого забороняється залучати до роботи в нічний час?
Дистанційна та надомна робота за новими правилами
Не плутайте поняття трудовий, страховий, пільговий та спеціальний стаж
Особливості надання відпустки неповнолітньому працівнику
Трудова книжко: давай, до побачення?
Чи може випробувальний термін бути неоплачуваним?
Чи можна замінити додаткову відпустку на дітей грошовою компенсацією?
Звіт про осіб з інвалідністю приймаються лише за новою формою!
Виходимо з тіні? Розбираємося з ознаками трудових відносин
Хто та як повинен перевести трудові книжки в електронний вигляд?
Законність перевірки Держпрацею за зверненням податкового органу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.