Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Март 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Апрель 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Реклама
Переносити не можна святкувати: законопроект про скасування перенесення робочих днів
Новости / Мониторинг законодательства
26.01.2021
Переносити не можна святкувати: законопроект про скасування перенесення робочих днів
 

Кожного року напередодні новорічних чи то пак травневих свят багато підприємств та організацій задаються питанням, що є класичним перефразуванням знаного вітчизняного художника та драматурга Леся Подерв’янського, який вклав в уста свого Гамлета фразу: «Купатися чи не купатися?». Те саме відбувається і з переносом святкових днів — переносити їх чи не переносити на інші дати?

Народні обранці вирішили якимось чином врегулювати дане питання, але знову з цього вийшов певний правовий покруч.

15 січня 2021 групою народних депутатів України було зареєстровано законопроект № 4597 про внесення змін до статті 67 Кодексу законів про працю України щодо узгодження вітчизняного законодавства із законодавством країн-членів Європейського Союзу у питанні перенесення робочих днів.

Наразі відповідно до ч. 4 ст. 67 КЗпП з метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України може рекомендувати керівникам підприємств перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Тобто, наприклад, як рекомендували перенести робочий день 8 січня (п’ятниця) на 16 січня (субота).

Проект закону пропонує заборонити здійснювати саме такі переноси. Натомість, незважаючи на багато повідомлень в медіа про те, що у вас вкрадуть вихідний, якщо святковий день припаде на вихідний, в Кодексі залишається норма про перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем. Наприклад, Великдень припадає на 2 травня (неділю), тому вихідний день переноситься на понеділок 3 травня.

Як зазначено у пояснювальній записці до проекту закону, надмірна кількість перенесень робочих днів негативно впливає на продуктивність праці, мінімізує можливості роботи з інвесторами та донорами і назагал формує негативну репутацію бізнеспотенціалу України у світі. Перенесення робочих днів є типовою радянською традицією, яка до сьогодні зберігається в деяких пострадянських країнах, зокрема, в Росії.

Крім того, за словами авторів проекту, перенесення робочих днів призводить до 6-денного робочого тижня, подекуди — двічі на місяць, що є порушенням законодавчих вимог до мінімального часу відпочинку працівника, який не може бути зменшеним. Водночас, перенесення робочих днів подекуди призводить до 4 неробочих днів поспіль, що знижує трудову мотивацію, а також негативно впливає на можливість людини адаптуватися до робочого дня, що є наступним за довгими вихідними.

До того ж автори проекту зазначають, що в Білорусі, Польщі, Словаччині, Чехії, Литві, Франції, Німеччині, Данії, Нідерландах, США та інших країнах такої практики немає.

У Франції, наприклад, поширена практика — faire un pont. З метою збільшення вихідних днів, працівники беруть додаткові вихідні або дні відпустки, коли загальнонаціональні свята припадають на вівторок чи четвер, що призводить до 4 вихідних днів підряд. Більшість компаній закривається повністю в ці дні або виводять на роботу мінімальну кількість працівників. Французи з нетерпінням чекають такої можливості, адже вона випадає не кожен рік. Варто сказати, що на відміну від українського, трудове законодавство Франції не дозволяє перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем.

Французи розцінюють faire un pont як додаткові інвестиції для туризму, чи то внутрішнього, чи зовнішнього. Особливо актуальними вони є посткарантинний період.

В Білорусі (стаття 136 Трудового кодексу) з метою раціонального використання робочого часу, вихідних та святкових днів, Уряд за погодженням з Президентом може переносити окремі робочі дні на вихідний день — суботу.

В Трудовому кодексі Литви (стаття 161) теж зазначається про можливість поєднання днів відпочинку з святковими та неробочими днями. При чому, для працівників приватного сектору ця норма носить рекомендаційний характер.

У Нідерландах немає взагалі законодавчого обов’язку працівникам брати вихідний на час державних свят. Галузева колективна угода або ж трудовий договір визначає безпосередньо про вихідні.

Саме практика визначення питання перенесення робочих днів на локальному рівні здається найбільш оптимальною. Соціальні партнери можуть ефективно вирішувати це на місцях, зважаючи на потреби працівників, характер роботи підприємства тощо.

Крім того, варто відзначити, що твердження про те, що велика кількість вихідних, що надаються одночасно погіршує продуктивність праці не знаходить відображення у науковій літературі і не вкладається в тренди поширені в країнах ЄС.

Поширеним є міф про те, що українці «мало працюють», втім, статистика EUROSTAT каже нам про цілком протилежне. Натомість, загальноєвропейським трендом є саме зниження встановленого часу щотижневої роботи, що позитивно впливає як на продуктивність праці, так і на ментальне здоров’я працівників.

Замість висновку

Законопроект № 4597 має радше символічну мету, аніж реальний вплив на соціально-трудові відносини в Україні. Позбавлення Кабінету Міністрів можливості видавати необов’язкові рекомендації та жорстке регулювання того, що перенесення днів відпочинку можливе лише за умови передбачення такої можливості у КЗпП є обмеженням потенційних позитивних впливів на встановлення «довгих вихідних», що є прийнятними та корисними на окремих підприємствах та в цілих галузях економіки. Принциповим в процесі нормотворчості є питання необхідних інтервенцій у нормальне функціонування суспільних процесів, втім даний законопроект не відповідає цьому критерію і має на меті позбавити диспозитивності у вирішенні питання робочого часу та часу відпочинку. Таким чином, за міркуваннями «дерадянізації» трудового права ховається та сама радянська система, що має на меті в ультимативному порядку вказати всім підприємствам та організаціям на те, як саме потрібно переносити або не переносити святкові дні.

Інна Кудінська, Георгій Сандул

Трудові ініціативи

Просмотров: 904 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи оплачують лікарняний за період відсторонення від роботи?
Що таке «особливі умови праці» і хто може конкретизувати висновки МСЕК?
Ознаки трудових відносин: альтернативний законопроект
Бізнес захистять від трудових інспекторів
Робота на умовах неповного та ненормованого робочого часу
Оформлення трудових відносин при роботі за сумісництвом
Приведення назви посади у відповідність до класифікатора професій: як це зробити?
Хто має право на дострокову пенсію: названо оновлений список
Права роботодавця при звільненні працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: з’явився текст законопроекту
Нові роз’яснення Мінекономіки щодо розрахунку середнього заробітку
ВС відповів, з якого моменту працівник вважається поновленим на роботі
Допомога по частковому безробіттю під час інших карантинів: підписано закон
Новые трудовые договоры: интересны ли они фрилансеру и работодателю
Звільнення працівників, які досягли пенсійного віку
Чи надають додатково відпустку за багатозмінний режим праці?
Компенсація за порушення термінів виплати зарплати: зміни в законодавстві
Діють нові правила дистанційної та надомної роботи
Звільнення за власним бажанням: запитання — відповіді
Чи поширюються на сумісника всі гарантії працівника?
Фрілансерам готують спеціальні умови оформлення на роботу
Президент підписав Закон про дистанційну та надомну роботу
Електронна трудова книжка: яких змін чекати найближчим часом
У який строк роботодавець повинен подати заяву на виплату лікарняних та декретних?
Організація та проведення робіт тимчасового характеру
Звільнення під час відпустки: дії працівника та роботодавця
Чи можна звільнити працівника через те, що він двоюрідний брат свого керівника?
Чи може ФСС прийти під час карантину на перевірку?
Бізнес просить скасувати зміни до Порядку № 100
До 1 березня слід подати звіт за новою формою № 10-ПОІ
Сім ознак трудових відносин: до чого готуватись роботодавцям
Як впливає отримання зарплати у меншому, ніж мінімальний, розмірі на страховий стаж?
Помер працівник: дії роботодавця
Трудові гарантії для донорів крові
Навчальна відпустка: особливості надання та оплати
Чи зобов’язаний роботодавець приймати за направленням від центру зайнятості?
Віддалена робота по-новому: аналіз змін до КЗпП
Як звільнити під час випробувального терміну?
Нюанси надання «карантинної» відпустки за свій рахунок
Кого забороняється залучати до роботи в нічний час?
Дистанційна та надомна робота за новими правилами
Не плутайте поняття трудовий, страховий, пільговий та спеціальний стаж
Особливості надання відпустки неповнолітньому працівнику
Трудова книжко: давай, до побачення?
Чи може випробувальний термін бути неоплачуваним?
Чи можна замінити додаткову відпустку на дітей грошовою компенсацією?
Звіт про осіб з інвалідністю приймаються лише за новою формою!
Виходимо з тіні? Розбираємося з ознаками трудових відносин
Хто та як повинен перевести трудові книжки в електронний вигляд?
Законність перевірки Держпрацею за зверненням податкового органу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.