Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
       

Март 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Як розрахувати компенсацію за невикористані дні відпустки, якщо відпрацьовано менше року?
Новости / Мониторинг законодательства
22.01.2021
Як розрахувати компенсацію за невикористані дні відпустки, якщо відпрацьовано менше року?
 

Звільняється бухгалтер, який працював на цій посаді з 26 квітня до 1 листопада 2020 року. Як розрахувати компенсацію за не використані ним дні відпустки?

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівникові в день звільнення належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП.

Згідно зі ст. 83 КЗпП у разі звільнення працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки для тих, хто має дітей. Для нарахування цієї виплати варто керуватися Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

Компенсація має бути обчислена з розрахунку виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Для виплати компенсації береться заробіток за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати такої компенсації. Якщо ж працівник пропрацював менший проміжок часу, то для розрахунку компенсації беруть виплати за фактичний час роботи: з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачують компенсацію (абзац другий п. 2 Порядку № 100).

Візьміть до уваги: з розрахункового періоду вираховують час, протягом якого працівники згідно із чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, а також святкові та неробочі дні. Сюди потрапляють відпустки без збереження зарплати, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (або шестирічного згідно з медичним висновком).

Виплати, які входять до розрахунку середньої зарплати, перелічено в п. 3 Порядку № 100, а ті, які не входять — у п. 4. Зверніть увагу, що в розрахунку середньої зарплати для виплати компенсації за невикористані відпустки беруть участь виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Середньоденний заробіток обчислюється шляхом поділу сумарного заробітку на відповідну кількість календарних днів за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством, та тих періодів, що не беруть участі в розрахунку).

Отриманий результат перемножується на кількість календарних днів невикористаних щорічних відпусток, а також додаткових відпусток на дітей, якщо на такі є право у працівників.

Як зазначалося, щорічна основна відпустка надається тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору (ст. 6 Закону «Про відпустки», далі — Закон № 504).

Відповідно до ст. 5 Закону № 504 тривалість відпусток розраховується в календарних днях. Календарні дні — це всі дні за календарем (з понеділка до неділі включно). Тобто, визначаючи тривалість основної відпустки, вихідні дні (суботу та неділю) треба враховувати.

Проте згідно із ч. 11 ст. 73 КЗпП святкові та неробочі дні не враховуються для визначення тривалості щорічних та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону № 504). Отже, якщо на період відпустки припадають святкові та неробочі дні, відпустка автоматично продовжується на кількість таких днів.

Зазначене не стосується відпусток інших видів, а саме додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, соціальних відпусток, відпусток без збереження зарплати. У цьому разі святкові та неробочі дні враховуються, а відпустка не продовжується.

Зверніть увагу! Протягом 12 місяців працівникові можуть підвищити зарплату, перевести на іншу роботу тощо, унаслідок чого зміниться розмір його зарплати. У такому разі відповідно до п. 10 Порядку № 100 виплати, що входять до розрахунку середньої зарплати, зокрема премії, доплати, надбавки (п. 3 Порядку № 100), за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт підвищення посадового окладу.

Тобто коригування відпусткових — це коригування суми тих виплат, які попадають у розрахунковий період до підвищення, на коефіцієнт такого підвищення.

Отже, коригування середньої зарплати проводиться в разі, якщо останнє підвищення посадового окладу працівника відбулося в розрахунковому періоді (лист Мінсоцполітики від 27.10.16 р. № 1491/13/8416).

Коефіцієнти коригування визначаються для кожного працівника окремо за кожним випадком підвищення окладу.

Розрахований коефіцієнт множимо на суми виплат за період до підвищення. Виходячи з відкоригованої таким чином зарплати визначаємо середній заробіток для розрахунку відпусткових, а також для розрахунку компенсації відпусткових у разі звільнення працівника.

Вас може зацікавити

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток

У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності.

Придбати видання

 
Баланс-бюджет

Просмотров: 806 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Звільнення за власним бажанням: запитання — відповіді
Чи поширюються на сумісника всі гарантії працівника?
Фрілансерам готують спеціальні умови оформлення на роботу
Президент підписав Закон про дистанційну та надомну роботу
Електронна трудова книжка: яких змін чекати найближчим часом
У який строк роботодавець повинен подати заяву на виплату лікарняних та декретних?
Організація та проведення робіт тимчасового характеру
Звільнення під час відпустки: дії працівника та роботодавця
Чи можна звільнити працівника через те, що він двоюрідний брат свого керівника?
Чи може ФСС прийти під час карантину на перевірку?
Бізнес просить скасувати зміни до Порядку № 100
До 1 березня слід подати звіт за новою формою № 10-ПОІ
Сім ознак трудових відносин: до чого готуватись роботодавцям
Як впливає отримання зарплати у меншому, ніж мінімальний, розмірі на страховий стаж?
Помер працівник: дії роботодавця
Трудові гарантії для донорів крові
Навчальна відпустка: особливості надання та оплати
Чи зобов’язаний роботодавець приймати за направленням від центру зайнятості?
Віддалена робота по-новому: аналіз змін до КЗпП
Як звільнити під час випробувального терміну?
Нюанси надання «карантинної» відпустки за свій рахунок
Кого забороняється залучати до роботи в нічний час?
Дистанційна та надомна робота за новими правилами
Не плутайте поняття трудовий, страховий, пільговий та спеціальний стаж
Особливості надання відпустки неповнолітньому працівнику
Трудова книжко: давай, до побачення?
Чи може випробувальний термін бути неоплачуваним?
Чи можна замінити додаткову відпустку на дітей грошовою компенсацією?
Звіт про осіб з інвалідністю приймаються лише за новою формою!
Виходимо з тіні? Розбираємося з ознаками трудових відносин
Хто та як повинен перевести трудові книжки в електронний вигляд?
Законність перевірки Держпрацею за зверненням податкового органу
До страхового стажу тепер зараховують період одержання допомоги по частковому безробіттю
Персональні дані: використання, захист і відповідальність
Види звільнення працівника за власним бажанням
Чи брати дні скорочення діяльності підприємства до розрахунку відпустки?
Штрафов не избежать. Бизнес заставят повально перезаключать трудовые договоры с работниками
Як довго зберігати лікарняні листи: вердикт ВС
5 нюансів регулювання роботи в нічний час
Електронний облік трудової діяльності працівника: аналіз Закону
ПФУ змінив правила підтвердження трудового стажу для пенсії
Підрахунок страхового стажу: які наслідки та як уникнути помилок
Фонд соціального захисту інвалідів про подання звітів 10-ПОІ
Ознаки наявності трудових відносин: з’явився текст законопроекту
Утвержден показатель средней зарплаты за декабрь 2020 и год в целом
Людей стимулюватимуть відмовлятися від пенсій — проект
Чи оплачується час для пошуку роботи працівникові, якого попереджено про звільнення?
Прийняття на дистанційну роботу нового працівника: як його ознайомити з документами?
Презумпцію наявності трудових відносин закріплять у КЗпП
Правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.