Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Январь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Февраль 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
       

Все события
Реклама
Мінімальна оплата праці в 2021 році: правила на прикладах
Новости / Мониторинг законодательства
29.12.2020
Мінімальна оплата праці в 2021 році: правила на прикладах
 

Хоча розмір мінімальної зарплати у місячному і годинному розмірі щороку змінюється, правила мінімальної оплати праці залишаються незмінними. Нагадаємо їх із прикладами застосування у 2021 році.

Розмір мінімальної зарплати у 2021 році становитиме:

  • у місячному розмірі: з 1 січня — 6000 гривень, з 1 грудня — 6500 гривень;
  • у погодинному розмірі: з 1 січня — 36,11 гривні, з 1 грудня — 39,12 гривні.

Також у 2021 році розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб становитиме: з 1 січня — 2270 гривень, з 1 липня — 2379 гривень, з 1 грудня — 2481 гривня.

Проаналізуємо застосування такого поняття як «мінімальна зарплата» працівника (наприклад, у разі неповного робочого дня або щодо сумісників), та розкажемо, які ще виплати, крім окладу (тарифної ставки), вважаються «мінімальними гарантіями з оплати праці».

Правило № 1

Частиною другою ст. 31 Закону про оплату праці визначено вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру.

Отже, при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються:

  • доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт,
  • премії до святкових і ювілейних дат.

Особливу увагу зверніть на доплати за роботу у несприятливих умовах чи в умовах підвищеного ризику для здоров’я, адже негативні фактори можуть бути різноманітними. Наприклад, до них можуть належати встановлені доплати за:

  • роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці, які виплачуються за результатами атестації робочих місць;
  • використання дезинфікуючих засобів та прибирання туалетів;
  • роботу у зоні відчуження тощо.

І вони мають виплачуватися понад розмір мінімальної заробітної плати.

Всі інші складові заробітної плати, які не перелічені в ч. 2 ст. 31 Закону про оплату праці, мають враховуватися до мінімальної заробітної плати.

Що це означає?

Приклад 1. Працівнику нараховується зарплата за окладом, індексація зарплати, премія за результатами роботи за місяць та доплата за роботу у нічний час. З цих виплат до мінімальної зарплати не враховується лише остання доплата. Решту виплат слід порахувати разом і отриману суму порівняти з мінімальною заробітною платою за місяць, щоб з’ясувати, чи слід робити працівнику доплату до її розміру. Як саме рахується ця доплата, покажемо далі.

Правило № 2

На жаль, не існує зручного зведеного переліку виплат, які враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Пояснити це просто: виплати, які належатимуть до зарплати працівника, встановлюються сторонами трудового договору (тобто роботодавцем і працівником) самостійно.

Тому тут треба йти від зворотного: ті виплати, які не враховуються, ми вже навели у Правилі № 1. Відповідно всі решта складових зарплати працівника — враховуються!

Звісно, до них належить зарплата за відпрацьований час або виконана норма виробітку. Також до них точно належать:

  • підвищення посадових окладів працівників за роботу в установах і організаціях, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, за роботу в певних типах закладів, підрозділах та посадах, робота в яких дає право на підвищення посадових окладів на 15% у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці,
  • доплати за роботу у вечірній час,
  • доплати за суміщення професій (посад),
  • доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника,
  • доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, інтенсивність праці,
  • доплати за керівництво бригадою,
  • доплати за наставництво,
  • доплати за ненормований час,
  • доплати за економію матеріалів та ресурсів (зокрема, водіям за економію пального),
  • доплати за допуск до державної/комерційної таємниці,
  • доплати за науковий ступінь;
  • надбавки за класність водіям легкових автомобілів,
  • надбавки за виконання особливої роботи на термін її виконання,
  • надбавки за високі досягнення в праці,
  • надбавки за знання/використання у роботі іноземних мов,
  • надбавки за вислугу років і безперервний час роботи,
  • надбавки за почесні та спортивні звання,
  • надбавки за особливі умови роботи бібліотечним працівникам,
  • надбавки за ранг державного службовця,
  • надбавки за престижність педагогічної роботи;
  • підвищена оплата за роботу у святкові та неробочі дні;
  • всі види премій, крім перелічених в ч. 2 ст. 31 Закону про оплату праці;
  • сума індексації, визначена відповідно до п. 5 Порядку № 1078.

Правило № 3

Для виконання мінімальних гарантій з оплати праці роботодавець спочатку нараховує зарплату працівника, виходячи з окладу (тарифної ставки, відрядної розцінки тощо), доплат та надбавок, встановлених працівнику, проводить індексацію такої зарплати, і тільки після цього порівнює таку нараховану зарплату з розміром мінімальної зарплати.

За потреби роботодавець робить доплату до мінімального розміру зарплати.

У листі від 17.02.2017 р. № 391/0/101-17/282 фахівці Мінсоцполітики пишуть про цю процедуру так: працівнику мають нарахувати всі складові його заробітної плати. При цьому (хоч вони і нараховані) не беруться до уваги ті виплати, які не враховуються (див. Правило № 1). Якщо отримана в результаті нарахована заробітна плата менша розміру мінімальної заробітної плати, має бути проведена доплата до її рівня.

При цьому слід пам’ятати про спеціальні правила, які діють для тих працівників, які місячну норму праці не виконують. Про це — у наступному правилі.

Правило № 4

Якщо працівник не виконує місячну норму праці, мінімальний розмір оплати його праці виконується пропорційно до виконаної норми праці.

Це прямо передбачено ч. 5 ст. 31 Закону про оплату праці, і коментарі тут не потрібні. Єдине, про що слід нагадати: це правило працює і тоді, коли працівник був прийнятий на роботу або звільнений в середині місяця.

Якщо:

  • працівник був прийнятий на роботу не з першого робочого дня місяця,
  • працює на умовах неповного робочого часу (наприклад, сумісник),
  • протягом місяця перебував у відпустці чи на лікарняному,
  • заробітна плата нараховується пропорційно виконаній нормі праці та може бути меншою за розмір мінімальної заробітної плати.

Зверніть увагу! Якщо працівнику встановлено погодинну оплату праці, це правило діє інакше.

Погодинну ставку для посади працівника слід встановлювати не нижче за розмір мінімальної зарплати у погодинному розміру. Тобто тут мінімум, який слід виконувати, не 6000 гривень за місяць, а 36,11 гривен за годину.

Приклад 2. Якщо працівнику встановлено погодинну оплату праці, то, починаючи з січня 2021 р., годинну тарифну ставку треба встановлювати не нижче за 36,11 грн. Тоді, якщо працівник виконує норму робочого часу, встановлену йому в січні 2021 р. (наприклад, 151 година при 40-годинному робочому тижні), то йому має бути нараховано зарплату не менше, ніж 151 х 36,11 = 5452,61 грн.

Незважаючи на те, що:

  • нарахована таким чином зарплата буде меншою за 6000,00 грн (мінімальний місячний розмір),
  • норму робочого часу працівник виконав,
  • доплачувати до розміру місячної мінімальної зарплати в цьому випадку не потрібно. Адже за рахунок застосування мінімальної зарплати у погодинному розмірі, вимога абз. 1 ст. 31 Закону про оплату праці виконується: розмір заробітної плати працівника за повністю виконану годинну норму праці не нижчий за розмір мінімальної заробітної плати.

А ось якщо норма робочого часу за місяць таким працівником не виконана (через прогули, хворобу, відпустки тощо), то треба виконувати вимоги передостаннього абзацу ст. 31 Закону про оплату праці: мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Приклад 3. Працівнику встановлено погодинну оплату праці 36,11 грн. Якщо працівник відпрацював лише 100 годин замість встановлених йому у січні 2021 р. 151 годину, за відпрацьований час йому має бути нараховано 100 х 36,11 = 3611,00 грн. І жодних доплат до мінімального розміру зарплати!

Правило № 5

Будь-які суми середнього заробітку не враховуються до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня.

Це стосується сум середнього заробітку, які зберігаються за працівниками за час відпусток, виконання державних або громадських обов’язків, підвищення кваліфікації, тимчасової непрацездатності.

Це також стосується:

  • сум матеріальної допомоги, яка виплачується у розмірі середньої заробітної плати,
  • вихідної допомоги,
  • компенсації за невикористані відпустки.

Адже ці виплати не є заробітною платою працівника, яку роботодавець виплачує йому за виконану роботу. Це виплати, які розраховуються згідно з положеннями Порядку № 100 та Порядку № 1266.

Зверніть увагу! При застосуванні цього правила є один виняток — службове відрядження.

Згідно зі ст. 121 КЗпП працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тому:

  • якщо денна зарплата, розрахована виходячи з окладу (тарифної ставки) працівника, більша або дорівнює середньоденному заробітку, то оплата праці під час відрядження відбувається виходячи з такої денної зарплати. В цьому випадку така зарплата враховується для застосування мінімальної зарплати — так, як це зазначено у правилах третьому та четвертому;
  • якщо ж середньоденний заробіток вищий, то оплата відрядження відбувається, виходячи з такого середньоденного заробітку. І ось в цьому випадку працює правило п’яте (зарплата за час відрядження не враховується для застосування мінімальної зарплати).

А тепер розглянемо вищенаведене на прикладах.

Приклади

Приклад 4. Виконано місячну норму праці

Посадовий оклад працівника — 3000 грн, надбавка за інтенсивність праці — 600 грн (20% від посадового окладу). У січні 2021 р. працівником відпрацьовано повний місяць. Розрахована сума заробітної плати працівника за січень 2021 р. — 3600 грн (3000 + 600).

Оскільки сума нарахованої заробітної плати працівника менша за мінімальний розмір заробітної плати (6000 грн), то необхідно здійснити доплату до її рівня, яка становитиме 2400 грн (6000 – 3600).

Приклад 5. Не виконано місячну норму праці

Ситуація 1. Посадовий оклад працівника — 2800 грн. Доплат, надбавок та премій він не має. У січні 2021 р. працівником відпрацьовано 12 робочих днів (із 19 днів за графіком робочого часу), решту часу він перебував у щорічній відпустці. Сума відпускних становила 1250 грн.

Заробітна плата працівника за відпрацьований час у січні 2021 р. становить 1768,42 грн (2800 : 19 х 12).

Оскільки працівником у січні 2021 р. не виконано місячну норму праці, то рівень мінімальної заробітної плати визначаємо пропорційно відпрацьованому часу.

Мінімальна заробітна плата пропорційно виконаній нормі праці становить 3789,47 грн (6000 : 19 х 12).

Далі визначаємо суму доплати до рівня мінімальної заробітної плати, враховуючи лише заробітну плату за відпрацьований час у січні 2021 р., сума відпускних до розрахунку не включається: 2021,05 грн (3789,47 – 1768,42).

Отже, загальна сума нарахованого доходу працівника в січні 2021 р. становитиме 5039,47 грн (1768,42 (заробітна плата за відпрацьований час) + 2021,05 (доплата до рівня мінімальної заробітної плати) + 1250 (сума відпускних)).

Ситуація 2. Посадовий оклад працівника — 2300 грн, щомісячна премія — 460 грн. У січні 2021 р. працівником відпрацьовано 15 робочих днів (із 19 днів за графіком робочого часу), решту часу він хворів, сума лікарняних — 780 грн. Крім того, у січні 2021 р. йому нарахували премію до ювілейної дати в розмірі 1150 грн.

Заробітна плата працівника (з урахуванням щомісячної премії) за відпрацьований час у січні 2021 р. становить 2275,79 грн ((2300 : 19 х 15) + 460).

Оскільки працівником у січні 2021 р. не виконано місячну норму праці, то рівень мінімальної заробітної плати визначаємо пропорційно відпрацьованому часу: 4736,84 грн (6000 : 19 х 15).

Далі визначаємо суму доплати до рівня мінімальної заробітної плати, враховуючи лише заробітну плату за відпрацьований час у січні 2021 р. Сума лікарняних та премія до ювілейної дати при розрахунку доплати не включаються, такі виплати нараховуються понад розмір мінімальної заробітної плати.

Доплата до рівня мінімальної заробітної плати у січні 2021 р. становить 2461,05 грн (4736,84 – 2275,79).

Отже, загальна сума нарахованого доходу працівника в січні 2021 р. становитиме 6666,84 грн (1815,79 (посадовий оклад за відпрацьований час) + 460 (щомісячна премія) + 2461,05 (доплата до рівня мінімальної заробітної плати) + 780 (сума лікарняних) + 1150 (премія до ювілейної дати)).

Приклад 6. Неповний робочий час

Ситуація 1. Посадовий оклад працівника — 6000,00 грн. Згідно з наказом по підприємству йому встановлено неповний робочий час (4 години на день). Доплат, надбавок та премій він не має.

Згідно з даними, наведеними у прикладі, доплату проводити не потрібно, оскільки оклад працівника встановлено на рівні мінімальної заробітної плати.

Наприклад, якщо працівник відпрацював 80 годин замість встановленої норми 160 годин на місяць, його заробітна плата з урахуванням зайнятості становитиме 3000 грн (6000,00 : 160 х 80).

Ситуація 2. Оклад працівника за посадою — 4000 грн. Згідно з наказом по підприємству йому встановлено неповний робочий час (4 години на день). Доплат, надбавок та премій він не має.

Якщо працівник відпрацював 80 годин замість встановленої норми 160 годин на місяць, нарахована заробітна плата з урахуванням зайнятості становить 2000 грн (4000 : 160 х 80).

Оскільки працівник працює на умовах неповного робочого часу, то рівень мінімальної заробітної плати визначаємо пропорційно відпрацьованому часу.

Мінімальна заробітна плата пропорційно відпрацьованому часу становить 3000 грн (6000 : 160 х 80).

Далі визначаємо доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка становитиме 1000,00 грн (3000,00 – 2000,00).

Отже, загальна сума нарахованого доходу працівника становитиме 3000,00 грн (2000,00 грн (посадовий оклад з урахуванням зайнятості) + 1000,00 грн (доплата до рівня мінімальної заробітної плати)).

Приклад 7. Внутрішнє сумісництво

У січні 2021 р. нарахована заробітна плата працівника згідно з окладами за основним місцем роботи — 2900,00 грн і за сумісництвом (виконано 0,25 норми праці за місяць) — 625,00 грн.

Доплата до рівня мінімальної заробітної плати нараховується окремо за основним місцем роботи та окремо на роботі за сумісництвом. Тобто підсумовувати заробітну плату за основним місцем роботи зі зарплатою на роботі за сумісництвом, у тому числі внутрішнім, не потрібно.

За основним місцем роботи заробітна плата працівника менша за мінімальну, тому проводимо доплату до її рівня, яка становитиме 3100,00 грн (6000,00 – 2900,00).

Загальна сума заробітної плати працівника у січні 2021 р. за основним місцем роботи — 6000,00 грн (2900,00 + 3100,00).

Рівень мінімальної заробітної плати працівника за сумісництвом з урахуванням його зайнятості становить 1500,00 грн (6000 х 0,25). Тому за сумісництвом також проводимо доплату, яка становитиме 875,00 грн (1500,00 – 625,00).

Загальна сума заробітної плати працівника у січні 2021 р. за сумісництвом — 1500,00 грн (625,00 + 875,00).

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 

Ганна Бикова

Дебет-Кредит

Просмотров: 2398 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Електронна форма кадрового діловодства
У разі ускладнень від COVID-19 працюючі можуть пройти реабілітацію за кошти Фонду
Звільнення директора без згоди засновників: практичні рекомендації
Як встановити стаж за відсутності записів у трудовій книжці: пояснення ВС
Зміни для донорів крові
Відсутність роботи для працівника: чи потрібно оформлювати простій
Коли батько має право на відпустку для догляду за дитиною: позиція ВС
Переносити не можна святкувати: законопроект про скасування перенесення робочих днів
«Плаваючий» вихідний у графіках роботи працівників
5 нюансів гнучкого режиму робочого часу
Уряд затвердив нову тарифну сітку
Як розрахувати компенсацію за невикористані дні відпустки, якщо відпрацьовано менше року?
Закриття торгової точки: чи можна звільнити продавчиню-декретницю?
Чи можуть роботодавці подати звіт про квоти в електронній формі?
Штрафи за борги по зарплаті можуть зрости втричі
Державна служба з питань праці: що варто знати
Чи може роботодавець виплачувати декретні частинами?
Утвержден показатель средней зарплаты за ноябрь 2020
Який порядок надання скан-копій трудових книжок роботодавцями?
Держстат збільшив кількість звітів, які подаються в електронній формі у 2021 році
Чи може працювати особа з інвалідністю на посаді вантажника?
В Україні хочуть скасувати перенесення робочих днів
Порядок дій роботодавця для переходу на електронні трудові книжки
Що робити у разі нестачі пенсійного стажу для пенсії?
Соціальний захист під час «декретної» відпустки
Локдаун проверкам — не помеха
Допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору: позиція ВС
Додаткова відпустка одразу після основної
Підстави та порядок оплати листків непрацездатності
Чи можна звільнити військовослужбовця-контрактника, у зв’язку з реорганізацією підприємства?
Оплата лікарняного до та після звільнення
Зменшили обсяг виробництва: чи можна зменшити зарплату працівникам?
5 нюансів дистанційної (надомної) роботи
Продовжуємо відпустку через хворобу: нова позиція ВС
5 соціально-трудових гарантій для осіб з інвалідністю
Як зберігати та обліковувати трудові книжки?
Відпустки: у графік завжди можна внести зміни
Як приймати працівника на місце декретниці: позиція ВС
Особливості зарахування до страхового стажу періоду, за який сплачено страховий внесок, менший ніж мінімальний
Робота на комп’ютері: якими нормативно-правовими актами має керуватися роботодавець?
Відмовили одинокій матері у працевлаштуванні: які дії?
Чи можна оплачувати час простою із розрахунку середньої зарплати?
Чи оплачують повноцінно лікарняний працівнику, який звільняється?
5 нюансів залучення до роботи у неробочі дні
Маєте 8 та більше основних працівників за 2020 рік? Зареєструйтеся до 1 лютого у Фонді соцзахисту інвалідів
До 1 лютого роботодавцям необхідно подати Звіт з квот за 2020 рік
Форма звітності про масове скорочення працівників зазнає змін
Пропонується підвищити у 2021 році мінімальну зарплату, прожитковий мінімум та пенсії
Оновлено форми документів, які складають при перевірці Держпраці
Нові правила оплати відпусток та відряджень: приклади розрахунку
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
Решающее
Одно из важных
Не имел значения
А что такое бренд работодателя?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.