Чи можна прийняти за трудовим договором без трудової книжки особу віком 40 років, якщо вона працевлаштовується вперше?
Так, можна.
Укладаючи трудовий договір, громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи (частина друга ст. 24 КЗпП).
У статті 25 КЗпП чітко зазначено, що при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які приймаються на роботу, відомості про їхню партійну і національну належність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Без трудової книжки приймаються особи, які працевлаштовуються вперше або за сумісництвом.
Штрафні санкції для роботодавця у разі прийняття на роботу працівника без трудової книжки законодавством не передбачені.
Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама