Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Чи потрібно виплачувати аванс під час відпустки працівника?
Новини
24.09.2020
Чи потрібно виплачувати аванс під час відпустки працівника?
 

Працівник знаходиться у відпустці з 1 по 24 число. Чи треба виплачувати аванс працівникові, який перебуває у відпустці?

Ні, не потрібно. Відпускні — це заробітна плата за час відпустки. Тож за той період, коли належить виплачувати аванс (зазвичай 1–15 число), працівник уже отримав зарплату у вигляді відпускних.

Так, ст. 2 Закону України «Про відпустки» визначено, що право на відпустку забезпечується, зокрема, гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.

У ст. 115 КЗпП сказано, що «розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки».

Цю норму слід розуміти ось як: якщо співробітник не працює весь місяць або його частину з якихось причин (прогули, відпустка без збереження зарплати, тимчасова непрацездатність тощо), то заробітну плату за табелем обліку робочого часу чи відрядно йому нараховувати не потрібно.

За ті дні, коли передбачено збереження середнього заробітку (відпустка, тимчасова непрацездатність, виконання громадських обов’язків тощо), працівник отримає середній заробіток. За дні прогулу, відпустки без збереження зарплати тощо, коли збереження середнього заробітку не передбачено, нарахування не провадять (слід зауважити, що в бухгалтерських групах у соціальних мережах чомусь часто зустрічаються запитання чи твердження, що коли працівник невідомо з яких причин не виходить на роботу, то йому однаково слід ставити в табелі «8» і нараховувати зарплату. Звідки такі висновки — не відомо, але чомусь це вважається майже аксіомою).

Слід зауважити ще таке.

У ст. 115 КЗпП сказано, що «розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця…». Тож, скажете ви, колективним договором може передбачатися, що аванс виплачується, наприклад, у розмірі 60% зарплати попереднього місяця. Як бути в такому разі?

Так, у колективному договорі може бути така норма, але з обов’язковими застереженнями:

а) стандартне «але не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника»;

б) «за відсутності працівника на роботі в період з 1 по 15 число заробітна плата за першу половину місяця виплачується пропорційно до відпрацьованого часу». Аби не вийшло так, що працівникові надано 15 календарних днів відпустки без збереження зарплати, ще тиждень він прогуляв, а роботодавець, попри це, має виплачувати зарплату.

Вас може зацікавити

Газета
«Кадри і зарплата»
 

Придбати

Книга обліку щорічних
і додаткових відпусток
 

Придбати

Журнал
«КАДРОВИК.UA»
 

Придбати

 
Все про бухгалтерський облік

Переглядів: 3444 Версія для друку
 
Дивіться також:
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Зміни до правил організації трудових відносин: діє Закон
Чи може роботодавець вимагати при прийнятті на роботу реєстрацію місця проживання?
Звільнення працівника, який виїхав за кордон
Припинення обов’язку роботодавця зберігати середній заробіток для мобілізованих працівників
Чи можуть податківці вимагати обов’язкового нарахування мінзарплати?
Які трудові права мають ветерани та члени їхніх сімей?
Відповідальність роботодавця за неподання до ПФУ сканкопій трудових книжок
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com