Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Професійні стандарти розроблятимуть за новими правилами
Новини
10.09.2020
Професійні стандарти розроблятимуть за новими правилами
 

Мінекономіки оприлюднило проект постанови КМУ «Про затвердження Порядку розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів».

Проектом акта запропоновано оновлену та відповідну сучасності, зокрема, європейській практиці, спрощену процедуру розроблення, громадського обговорення, затвердження, введення в дію і перегляду професійних стандартів. Адже, як зазначено у пояснювальній записці, «в умовах регулярності та швидкості змін, які відбуваються на ринку праці, працівникам доводиться виконувати ті функції, які виходять за межі здобутої професії, а часом також здобувати нові професії. Таким чином, будь-який професійний стандарт постійно перебуває перед загрозою втрати актуальності».

Порядок встановлює загальні вимоги до процедури розроблення, громадського обговорення, затвердження, введення в дію та перегляду професійних стандартів.

Проекти професійних стандартів можуть розроблятися роботодавцями, їх організаціями та об’єднаннями, органами державної влади, науковими установами, галузевими радами, громадськими об’єднаннями, іншими зацікавленими суб’єктами (далі — розробники).

Етапами розроблення, затвердження та введення в дію професійних стандартів є:

  • прийняття рішення про розроблення Проекту професійного стандарту, подання та реєстрація заявки на його розроблення;
  • формування робочої групи та підготовка Проекту професійного стандарту;
  • проведення громадського обговорення Проекту професійного стандарту;
  • проведення перевірки щодо дотримання вимог цього Порядку під час підготовки Проекту професійного стандарту і відповідності зазначеного Проекту Методиці (далі — перевірка);
  • затвердження розробником Проекту професійного стандарту;
  • введення в дію професійного стандарту.

Перевірку Проекту професійного стандарту проводять суб’єкти перевірки, до яких належать:

  • Спільний представницький орган сторони роботодавців на національному рівні.
  • Науково-дослідний інститут праці і зайнятості населення Міністерства соціальної політики України і Національної академії наук України.
  • НАК.

Підготовлений робочою групою Проект професійного стандарту підлягає громадському обговоренню, яке організовує та проводить розробник.

До громадського обговорення можуть залучатися роботодавці, їх організації та об’єднання, профспілки, їх організації та об’єднання, професійні громадські організації та об’єднання, органи державної влади, наукові установи, галузеві (міжгалузеві) ради з питань розроблення професійних стандартів, інші зацікавлені суб’єкти.

Строк проведення громадського обговорення становить не менш як один місяць з дня оприлюднення Проекту професійного стандарту.

Після завершення громадського обговорення схвалений робочою групою Проект професійного стандарту подається розробником суб’єкту перевірки. Перевірка проводиться у строк, що не перевищує 10 робочих днів з дати його отримання.

За результатами перевірки суб’єкт перевірки у строк, що не перевищує 5-ти робочих днів з дати завершення перевірки, готує і надсилає висновок про дотримання вимог цього Порядку під час підготовки Проекту професійного стандарту і відповідності зазначеного Проекту вимогам Методики або про його відхилення чи необхідність доопрацювання.

Висновок про дотримання вимог цього Порядку під час підготовки Проекту професійного стандарту і відповідність зазначеного Проекту Методиці разом із документами, зазначеними у пункті 19 цього Порядку, суб’єкт перевірки не пізніше ніж через п’ять робочих днів після його підписання подає розробнику для затвердження професійного стандарту.

Професійний стандарт протягом п’яти робочих днів після його затвердження передається до НАК для його внесення до Реєстру. НАК упродовж п’яти робочих днів з дня отримання затвердженого професійного стандарту вносить до Реєстру.

Професійний стандарт вважається таким, що введений в дію, з моменту його внесення до Реєстру. Проте він підлягає періодичному перегляду з урахуваннями особливостей галузі, але не менше ніж один раз на п’ять років.

Вас може зацікавити

Алфавітна книга

Алфавітна книга — це напрацювання практики, а тому давно стала надійним помічником кадровиків підприємств всіх форм власності незалежно від чисельності штату працівників. Оскільки вона непередбачена жодним нормативно-правовим актом, її форма і порядок заповнення є практичними рекомендаціями наших експертів.

Придбати видання

 

Наталія Волос

Дебет-Кредит

Переглядів: 1387 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com