Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Професійні стандарти розроблятимуть за новими правилами
Новини
10.09.2020
Професійні стандарти розроблятимуть за новими правилами
 

Мінекономіки оприлюднило проект постанови КМУ «Про затвердження Порядку розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів».

Проектом акта запропоновано оновлену та відповідну сучасності, зокрема, європейській практиці, спрощену процедуру розроблення, громадського обговорення, затвердження, введення в дію і перегляду професійних стандартів. Адже, як зазначено у пояснювальній записці, «в умовах регулярності та швидкості змін, які відбуваються на ринку праці, працівникам доводиться виконувати ті функції, які виходять за межі здобутої професії, а часом також здобувати нові професії. Таким чином, будь-який професійний стандарт постійно перебуває перед загрозою втрати актуальності».

Порядок встановлює загальні вимоги до процедури розроблення, громадського обговорення, затвердження, введення в дію та перегляду професійних стандартів.

Проекти професійних стандартів можуть розроблятися роботодавцями, їх організаціями та об’єднаннями, органами державної влади, науковими установами, галузевими радами, громадськими об’єднаннями, іншими зацікавленими суб’єктами (далі — розробники).

Етапами розроблення, затвердження та введення в дію професійних стандартів є:

  • прийняття рішення про розроблення Проекту професійного стандарту, подання та реєстрація заявки на його розроблення;
  • формування робочої групи та підготовка Проекту професійного стандарту;
  • проведення громадського обговорення Проекту професійного стандарту;
  • проведення перевірки щодо дотримання вимог цього Порядку під час підготовки Проекту професійного стандарту і відповідності зазначеного Проекту Методиці (далі — перевірка);
  • затвердження розробником Проекту професійного стандарту;
  • введення в дію професійного стандарту.

Перевірку Проекту професійного стандарту проводять суб’єкти перевірки, до яких належать:

  • Спільний представницький орган сторони роботодавців на національному рівні.
  • Науково-дослідний інститут праці і зайнятості населення Міністерства соціальної політики України і Національної академії наук України.
  • НАК.

Підготовлений робочою групою Проект професійного стандарту підлягає громадському обговоренню, яке організовує та проводить розробник.

До громадського обговорення можуть залучатися роботодавці, їх організації та об’єднання, профспілки, їх організації та об’єднання, професійні громадські організації та об’єднання, органи державної влади, наукові установи, галузеві (міжгалузеві) ради з питань розроблення професійних стандартів, інші зацікавлені суб’єкти.

Строк проведення громадського обговорення становить не менш як один місяць з дня оприлюднення Проекту професійного стандарту.

Після завершення громадського обговорення схвалений робочою групою Проект професійного стандарту подається розробником суб’єкту перевірки. Перевірка проводиться у строк, що не перевищує 10 робочих днів з дати його отримання.

За результатами перевірки суб’єкт перевірки у строк, що не перевищує 5-ти робочих днів з дати завершення перевірки, готує і надсилає висновок про дотримання вимог цього Порядку під час підготовки Проекту професійного стандарту і відповідності зазначеного Проекту вимогам Методики або про його відхилення чи необхідність доопрацювання.

Висновок про дотримання вимог цього Порядку під час підготовки Проекту професійного стандарту і відповідність зазначеного Проекту Методиці разом із документами, зазначеними у пункті 19 цього Порядку, суб’єкт перевірки не пізніше ніж через п’ять робочих днів після його підписання подає розробнику для затвердження професійного стандарту.

Професійний стандарт протягом п’яти робочих днів після його затвердження передається до НАК для його внесення до Реєстру. НАК упродовж п’яти робочих днів з дня отримання затвердженого професійного стандарту вносить до Реєстру.

Професійний стандарт вважається таким, що введений в дію, з моменту його внесення до Реєстру. Проте він підлягає періодичному перегляду з урахуваннями особливостей галузі, але не менше ніж один раз на п’ять років.

Вас може зацікавити

Алфавітна книга

Алфавітна книга — це напрацювання практики, а тому давно стала надійним помічником кадровиків підприємств всіх форм власності незалежно від чисельності штату працівників. Оскільки вона непередбачена жодним нормативно-правовим актом, її форма і порядок заповнення є практичними рекомендаціями наших експертів.

Придбати видання

 

Наталія Волос

Дебет-Кредит

Переглядів: 1395 Версія для друку
 
Дивіться також:
Доплата за інтенсивність праці
Чи враховують «лікарняні» в зарплату заброньованих працівників?
Відпустка без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com