Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как повышение «минималки» скажется на бизнесе
Новини
07.07.2020
Как повышение «минималки» скажется на бизнесе
 

Президент Владимир Зеленский поставил задачу Кабинету Министров повысить уровень минимальной заработной платы в Украине. Премьер-министр Денис Шмыгаль и министр финансов Сергей Марченко проработали этот вопрос, сделав соответствующие расчеты.

Глава правительства доложил о предварительном графике, по которому будут повышать «минималку». Согласно ему, уже с 1 сентября 2020 года она будет увеличена до 5000 грн, с 1 января 2021 года — до 6000 грн, а с 1 июля следующего года — до 6500 грн.

Напомним, последний раз уровень минимальной заработной платы увеличивали 1 января 2020 года, сразу на 600 грн, до 4723 грн.

Переведут персонал на частичную занятость

С одной стороны, власти преследуют, по их словам, благую цель — обеспечить украинцев достойным уровнем оплаты труда. Но с другой, это может весьма болезненно ударить по бизнесу, считают эксперты.

Повышение уровня минимальной заработной платы загонит предпринимателей в еще большую тень. Эксперты называют это не иначе, как новым «наступлением на малый и средний бизнес».

«Поднятие «минималки» с 4723 грн до 6500 грн приведет к принудительному изъятию оборотных средств бизнеса в 2020–2021 годах на сумму 5,5–6 млрд грн. При этом, неадекватное развитию экономики (минус 4,5–8,2% от ВВП в 2020 году) повышение на 38% размера минимальной зарплаты особенно больно ударит именно по малому и среднему бизнесу, который не сможет в условиях кризиса и фактической остановки экономической деятельности обеспечить соответствующее повышение заработной платы», — отметил старший аналитик Института социально-экономической трансформации Вячеслав Черкашин.

В свою очередь, говорит эксперт, такое неоправданно высокое и резкое поднятие «минималки» может привести к:

  • повышению налоговой нагрузки на малого работодателя или предпринимателя;
  • необходимости освобождения части персонала или их перевода на частичную занятость, в худшем случае — переход на неформальную занятость;
  • снижению конкурентоспособности малого и среднего бизнесу как по отношению к крупным компаниям, так и к альтернативной импортной продукции;
  • увеличению социальной напряженности в стране.

Повышение «минималки» ничем не подкреплено

В прошлый раз повышение «минималки» было средством отбелить заработные платы после существенного снижения ЕСВ. При этом, сам бизнес не спешил выходить «на свет», и правительство использовало кнут, когда морковка не сработала.

Но если рост до 5 тыс. грн предприниматели могли бы стерпеть, то вот увеличение до 6500 уже может стать той критичной величиной, которая больно ударит по украинскому бизнесу, говорят эксперты.

«Сейчас поднятие минимальной зарплаты заложено в законе о бюджете — 4723 грн в месяц. Повышение ее в сентябре до 5000 грн — это лишь 6% прироста, то есть большого влияния на бизнес, особенно на тот, что работает «в белую», не будет. Но с января следующего года «минималку» планируют повысить еще раз — уже до 6000 грн (плюс 27% к уровню января 2020 года), а через год — до 6500 грн. Налоги при этом остаются на том же уровне, как минимум именно так прописано в меморандуме с МВФ и обязательства, которые взяло на себя правительство», — заметила заместитель Центра экономической стратегии Мария Репко.

Решение не выглядит системным, говорит эксперт. «Это и индексация на инфляцию, и не компенсация снижения ставки налога, и не результат экономического роста, что повысило бы доходы людей. Расчетов влияния повышения минимальной зарплаты до 6000 грн с января 2021 правительство не оказывало — хотя именно этого нужно было бы ждать от разработчиков государственной политики. Почему основное повышение приходится именно на 2021 год (в 2022 году повышение будет на 8%, сравнимо с 27% в 2021) — Премьер-министр не объясняет», — добавила Мария Репко.

Для самих же работников повышение минимальной заработной платы — палка о двух концах. С одной стороны, это большая часть зарплаты, которая будет выплачиваться «в белую», а значит, больше обеспечение на пенсии.

Но с другой — это риск потенциального увольнения или перевода на 100% теневую занятость, когда официального трудоустройства не будет вообще.

«Сказать, что именно из этих двух вариантов будет ожидать людей, сейчас трудно. Скорее всего, будет определенный микс», — говорит Мария Репко.

Средние зарплаты вырастут

Несомненно, средний заработок украинцев после роста «минималки» вырастет. Все предыдущие повышения всегда приводили и к росту средних зарплат. В этом году будет аналогичное движение, говорят эксперты.

Самим же работникам, особенно молодым, сейчас не так важна «белая» часть их зарплат — они больше заинтересованы в получении опыта и «деньги в конверте» их вполне устраивают. О накоплениях и пенсиях больше задумывается те, кому «за 40». До этого времени наличие высокой белой зарплаты не является основополагающим вопросом.

«Есть часть населения, на которую данное повышение оказывает первоочередное влияние, много ФОПов и среднего бизнеса, которые платят «минималку» работникам, соответственно, ее повышение приведет к повышению средних зарплат в стране, и статистически это будет видно. Компаний, которые и так платили выше «минималки», такое повышение не коснется, поскольку они уже привели свои зарплаты к более рыночному уровню», — подметил руководитель отдела аналитики ГК Forex Club Андрей Шевчишин.

На чем наверняка такое повышение скажется положительно, так это на государственном бюджете, поскольку с зарплат туда идут немалые налоговые отчисления.

«Текущий рост еще не является критическим, хотя каждое повышение тяжело воспринимается собственниками бизнеса, поэтому часть будет пытаться уйти от подобных оплат: будут переходить на полдня, почасовую оплату и т. д. Тем не менее, предприниматели, которые хотят работать открыто вынуждены будут пойти на повышение, что, очевидно, будет тяжело в период кризиса и спада экономики», — отметил нам Андрей Шевчишин.

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 

Денис Вергун

Украинский бизнес-ресурс

Переглядів: 2095 Версія для друку
 
Дивіться також:
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Зміни до правил організації трудових відносин: діє Закон
Чи може роботодавець вимагати при прийнятті на роботу реєстрацію місця проживання?
Звільнення працівника, який виїхав за кордон
Припинення обов’язку роботодавця зберігати середній заробіток для мобілізованих працівників
Чи можуть податківці вимагати обов’язкового нарахування мінзарплати?
Які трудові права мають ветерани та члени їхніх сімей?
Відповідальність роботодавця за неподання до ПФУ сканкопій трудових книжок
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com