Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Все события
Реклама
Как повышение «минималки» скажется на бизнесе
Новости / Мониторинг законодательства
07.07.2020
Как повышение «минималки» скажется на бизнесе
 

Президент Владимир Зеленский поставил задачу Кабинету Министров повысить уровень минимальной заработной платы в Украине. Премьер-министр Денис Шмыгаль и министр финансов Сергей Марченко проработали этот вопрос, сделав соответствующие расчеты.

Глава правительства доложил о предварительном графике, по которому будут повышать «минималку». Согласно ему, уже с 1 сентября 2020 года она будет увеличена до 5000 грн, с 1 января 2021 года — до 6000 грн, а с 1 июля следующего года — до 6500 грн.

Напомним, последний раз уровень минимальной заработной платы увеличивали 1 января 2020 года, сразу на 600 грн, до 4723 грн.

Переведут персонал на частичную занятость

С одной стороны, власти преследуют, по их словам, благую цель — обеспечить украинцев достойным уровнем оплаты труда. Но с другой, это может весьма болезненно ударить по бизнесу, считают эксперты.

Повышение уровня минимальной заработной платы загонит предпринимателей в еще большую тень. Эксперты называют это не иначе, как новым «наступлением на малый и средний бизнес».

«Поднятие «минималки» с 4723 грн до 6500 грн приведет к принудительному изъятию оборотных средств бизнеса в 2020–2021 годах на сумму 5,5–6 млрд грн. При этом, неадекватное развитию экономики (минус 4,5–8,2% от ВВП в 2020 году) повышение на 38% размера минимальной зарплаты особенно больно ударит именно по малому и среднему бизнесу, который не сможет в условиях кризиса и фактической остановки экономической деятельности обеспечить соответствующее повышение заработной платы», — отметил старший аналитик Института социально-экономической трансформации Вячеслав Черкашин.

В свою очередь, говорит эксперт, такое неоправданно высокое и резкое поднятие «минималки» может привести к:

  • повышению налоговой нагрузки на малого работодателя или предпринимателя;
  • необходимости освобождения части персонала или их перевода на частичную занятость, в худшем случае — переход на неформальную занятость;
  • снижению конкурентоспособности малого и среднего бизнесу как по отношению к крупным компаниям, так и к альтернативной импортной продукции;
  • увеличению социальной напряженности в стране.

Повышение «минималки» ничем не подкреплено

В прошлый раз повышение «минималки» было средством отбелить заработные платы после существенного снижения ЕСВ. При этом, сам бизнес не спешил выходить «на свет», и правительство использовало кнут, когда морковка не сработала.

Но если рост до 5 тыс. грн предприниматели могли бы стерпеть, то вот увеличение до 6500 уже может стать той критичной величиной, которая больно ударит по украинскому бизнесу, говорят эксперты.

«Сейчас поднятие минимальной зарплаты заложено в законе о бюджете — 4723 грн в месяц. Повышение ее в сентябре до 5000 грн — это лишь 6% прироста, то есть большого влияния на бизнес, особенно на тот, что работает «в белую», не будет. Но с января следующего года «минималку» планируют повысить еще раз — уже до 6000 грн (плюс 27% к уровню января 2020 года), а через год — до 6500 грн. Налоги при этом остаются на том же уровне, как минимум именно так прописано в меморандуме с МВФ и обязательства, которые взяло на себя правительство», — заметила заместитель Центра экономической стратегии Мария Репко.

Решение не выглядит системным, говорит эксперт. «Это и индексация на инфляцию, и не компенсация снижения ставки налога, и не результат экономического роста, что повысило бы доходы людей. Расчетов влияния повышения минимальной зарплаты до 6000 грн с января 2021 правительство не оказывало — хотя именно этого нужно было бы ждать от разработчиков государственной политики. Почему основное повышение приходится именно на 2021 год (в 2022 году повышение будет на 8%, сравнимо с 27% в 2021) — Премьер-министр не объясняет», — добавила Мария Репко.

Для самих же работников повышение минимальной заработной платы — палка о двух концах. С одной стороны, это большая часть зарплаты, которая будет выплачиваться «в белую», а значит, больше обеспечение на пенсии.

Но с другой — это риск потенциального увольнения или перевода на 100% теневую занятость, когда официального трудоустройства не будет вообще.

«Сказать, что именно из этих двух вариантов будет ожидать людей, сейчас трудно. Скорее всего, будет определенный микс», — говорит Мария Репко.

Средние зарплаты вырастут

Несомненно, средний заработок украинцев после роста «минималки» вырастет. Все предыдущие повышения всегда приводили и к росту средних зарплат. В этом году будет аналогичное движение, говорят эксперты.

Самим же работникам, особенно молодым, сейчас не так важна «белая» часть их зарплат — они больше заинтересованы в получении опыта и «деньги в конверте» их вполне устраивают. О накоплениях и пенсиях больше задумывается те, кому «за 40». До этого времени наличие высокой белой зарплаты не является основополагающим вопросом.

«Есть часть населения, на которую данное повышение оказывает первоочередное влияние, много ФОПов и среднего бизнеса, которые платят «минималку» работникам, соответственно, ее повышение приведет к повышению средних зарплат в стране, и статистически это будет видно. Компаний, которые и так платили выше «минималки», такое повышение не коснется, поскольку они уже привели свои зарплаты к более рыночному уровню», — подметил руководитель отдела аналитики ГК Forex Club Андрей Шевчишин.

На чем наверняка такое повышение скажется положительно, так это на государственном бюджете, поскольку с зарплат туда идут немалые налоговые отчисления.

«Текущий рост еще не является критическим, хотя каждое повышение тяжело воспринимается собственниками бизнеса, поэтому часть будет пытаться уйти от подобных оплат: будут переходить на полдня, почасовую оплату и т. д. Тем не менее, предприниматели, которые хотят работать открыто вынуждены будут пойти на повышение, что, очевидно, будет тяжело в период кризиса и спада экономики», — отметил нам Андрей Шевчишин.

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 

Денис Вергун

Украинский бизнес-ресурс

Просмотров: 686 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Оплата праці у разі переведення працівників на неповний робочий час
Право на допомогу по вагітності та пологах, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом
Чи оплатять лікарняний, виданий в період простою на підприємстві?
Перенесення робочих днів у 2021 році: деталі рішення Мінекономіки
Чи можуть суди встановлювати факт наявності трудового стажу?
Ким може бути використана відпустка по догляду за дитиною?
До уваги працюючих пенсіонерів або тих, хто вирішив працевлаштуватись
Коли є загроза визнання ЦПД з фізособою прихованими трудовими відносинами
Лікарняний по догляду за хворим членом сім’ї
Гарантії виплати зарплати у разі укладення контракту на проходження військової служби
Дитині працівниці виповнюється 15 років у поточному році: що з додатковою відпусткою?
КЗпП хочуть переписати заради збільшення кількості святкових днів
Приймаємо комірника зі строком випробування
В останній робочий день працівник відкрив лікарняний: як його оплачувати?
Начебто й не працював: відпускна компенсація і «карантинна» відпустка
Зарахування строку участі в АТО до пільгового стажу роботи
Права працівника на соціальну відпустку на дітей
Чи є якісь особливі умови прийняття на роботу вагітної жінки?
ООН: законопроект про працю не відповідає міжнародному праву у галузі прав людини
Коли роботодавець відшкодує моральну шкоду за порушення умов праці?
Допомогу по частковому безробіттю пропонується завершити
ПФУ закінчив тестування сервісу «Е-лікарняні»
Перевірки Держпраці: форми актів та приписів планують оновити
Випробувальний термін: особливості встановлення
Права вагітної працівниці, яка перебуває у декретній відпустці
Приймаємо на роботу сезонних і тимчасових працівників
Нюанси надання днів відпочинку донору
Яку максимальну тривалість відпустки працівник має право отримати за відпрацьований час?
Як розрахувати вихідну допомогу при скороченні?
Допомога на дітей одиноким матерям
«Комп’ютерна» відпустка
Мінекономіки пояснило одну із умов отримання допомоги по частковому безробіттю
Працевлаштування осіб з інвалідністю: відповіді на запитання
Бізнес виступає різко проти збільшення мінімальної зарплати
Трудові перевірки від Держпраці: що змінилось з 23 липня?
Рекомендації Кабміну щодо зміни робочих графіків під час карантину
Тривалість робочого часу працівників
Роботодавці подаватимуть новий звіт про борги із зарплати
Діє форма постанови щодо трудових штрафів
Перенесення, продовження та відкликання з відпустки
Нарахування заробітної плати
Вихідна допомога при звільненні сумісника
Як роботодавцю уникнути штрафу за порушення строку виплати відпускних?
Е-паспорт в кадровій діяльності
Невідпрацьований працівником час: табелюємо чи ні?
Встановлення скороченого робочого дня для працівника з інвалідністю
Відпустка для догляду за дитиною для ФОП: нова законодавча ініціатива
Громадянам та юрособам хочуть присвоювати офіційний e-mail
Виплата вихідної допомоги у разі призову або вступу на військову службу
Право розлученої жінки на додаткову соціальну відпустку
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.