Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
На підприємстві працює лише директор: як здійснити звільнення?
Новини
26.06.2020
На підприємстві працює лише директор: як здійснити звільнення?
 

На фірмі працює один директор, який хоче звільниться. Як оформити його звільнення? Чи може засновник (без нарахування з/п) представляти інтереси фірми, тобто підписувати звіти, видаткові, банківські платежі? У разі якщо фірма не буде працювати або не буде продажів, співробітників, чи треба подавати звіт з ЄСВ, ф. № 1ДФ, інші? Яка настає відповідальність, якщо припинити подавати всі звіти?

Директор є звичайним найманим працівником. Особливість укладення трудового договору з ним лише в тому, що наймають його на роботу засновники підприємства. Тому порушувати питання про своє звільнення директор повинен перед ними. І звільнити його можна як будь-якого іншого працівника на умовах, визначених КЗпП.

Але оскільки директор виконує розпорядчі функції та здійснює керівництво підприємством, інформація про його призначення та звільнення вноситься до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань. Тож у разі звільнення директора державному реєстратору слід подати заяву про державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу в порядку, передбаченому Законом України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань» від 15.05.2003 р. № 755-IV. Але юридична особа не може існувати без особи, уповноваженої на представлення її інтересів перед третіми особами. Тому в разі звільнення директора держреєстратору одразу має бути надано інформацію про особу засновника як особу, яка діятиме від імені підприємства.

Уся ця інформація від держреєстратора потрапить до податкового органу, окремо надавати інформацію про зміну керівника не потрібно (але варто проконтролювати, чи внесено зміни).

Звітність з ЄСВ потрібно обов’язково подавати, коли є наймані працівники. Форму № 1ДФ належить обов’язково подавати, якщо є нараховані доходи фізособам. Решта податкової звітності подають на умовах, визначених для справляння тих податків, платником яких є підприємство (прибуток, ПДВ, ресурсні тощо). Як правило, подають «нульові» декларації. Якщо не подавати звітність, у т. ч. «нульову», підприємство може бути притягнуто до відповідальності за неподання звітності згідно зі ст. 120 ПКУ.

Вас може зацікавити

Алфавітна книга
 

Придбати

Книга обліку
руху трудових книжок
і вкладишів до них

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу
 

Придбати

 
Все про бухгалтерський облік

Переглядів: 2460 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com