У Верховній Раді зареєстровано законопроект № 3515, яким планується змінити порядок визначення прожиткового мінімуму.
Пропонується, що прожитковий мінімум має встановлюватися у відсотковому співвідношенні до середньомісячної заробітної плати в Україні за рік, що передує року формування Державного бюджету України на наступний рік, з урахуванням прогнозного рівня інфляції поточного року.
Відсоткове співвідношення розміру прожиткового мінімуму до середньомісячної заробітної плати має становити не менше:
у 2021 році — 40%;
у 2022 році — 41%;
у 2023 році — 42%;
у 2024 році — 43%;
у 2025 році — 44%;
у 2026 році — 45%;
у 2027 році — 46%;
у 2028 році — 47%;
у 2029 році — 48%;
у 2030 році — 49%;
у 2031 році — 50%.
При цьому якщо фактичний розмір прожиткового мінімуму протягом трьох місяців перевищує більш ніж на 10% розмір затвердженого прожиткового мінімуму, Кабмін на основі моніторингу виконання Держбюджету має розглянути питання щодо підвищення розміру прожиткового мінімуму.
Також пропонується визначити розміри, у яких мають застосовуватися показники прожиткового мінімуму, обраховані для системи оподаткування доходів домогосподарств та для системи обрахунку пенсій, починаючи із 44% у 2021 році і до 100% у 2041 році, тобто з підвищенням на два відсотка кожного року.
Крім того, законопроект передбачає зміну підходів до встановлення розмірів посадових окладів, а саме не в залежності від прожиткового мінімуму, а від мінімального розміру посадового окладу для відповідних категорій працівників, який передбачається затверджувати законом про Державний бюджет України на відповідний рік.
Для визначення штрафів та грошових стягнень за адміністративні, кримінальні та інші порушення передбачається застосовувати розрахункову одиницю, що затверджується законом про Державний бюджет України на відповідний рік.
Нагадаємо, зараз середній прожитковий мінімум в Україні становить 2027 гривень. Згідно з бюджетом-2020 він буде двічі підвищуватися:
з 1 липня 2020 року — до 2118 гривень;
з 1 грудня 2020 року — 2189 гривень.
Вас може зацікавити
Алфавітна книга — це напрацювання практики, а тому давно стала надійним помічником кадровиків підприємств всіх форм власності незалежно від чисельності штату працівників. Оскільки вона непередбачена жодним нормативно-правовим актом, її форма і порядок заповнення є практичними рекомендаціями наших експертів.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама