Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Январь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Февраль 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
       

Все события
Реклама
У Кабміні запропонували перекроїти пенсійну систему
Новости / Мониторинг законодательства
20.05.2020
У Кабміні запропонували перекроїти пенсійну систему
 

Введення в Україні обов’язкових накопичувальних пенсій постійно відкладають. При цьому в Міністерстві соціальної політики розробили новий законопроект, який пропонує змінити солідарну пенсійну систему. Відомство пропонує перейти до фондування пенсійної системи, щоб «розвантажити» Пенсійний фонд.

Законопроект «Про внесення змін до деяких законів України щодо накопичувальної професійної пенсійної системи» поки що не зареєстрований у Верховній Раді і пребуває на громадському обговоренні.

Як наголошується в пояснювальній записці, законопроект покликаний посприяти «звільненню солідарної системи від невластивих їй витрат», а також «створить передумови для ефективного функціонування накопичувальної системи».

Ним пропонують запровадити накопичувальну професійну пенсійну систему для окремих категорій осіб віком до 35 років (станом на 1 січня 2021 року) з числа зайнятих на роботах за Списками № 1, № 2 та деяких інших категорій осіб, які мають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Особам, які не набудуть участі у такій системі та які працюють (працювали) на роботах і посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах, пенсію призначатимуть на умовах, визначених законодавством.

Крім того для осіб до 35 років, які до дати запровадження сплати страхових внесків до накопичувальної професійної пенсійної системи мали не менше ніж третину необхідного стажу на роботах, які дають право на призначення пільгової пенсії, у разі недостатності накопичених пенсійних коштів для здійснення пенсійних виплат, матимуть право перерахувати накопичені кошти до солідарної системи та призначити пенсію на пільгових умовах, визначених законодавством.

Законопроект передбачає три професійні пенсійні програми:

  • Програма № 1 — за нею буде право на отримання пенсійних виплат при досягненні 50 років (Список № 1).
  • Програма № 2 — на отримання пенсійних виплат при досягненні 55 років (Список № 2 та інші категорії осіб, які мають право на пенсію на пільгових умовах).
  • Програма № 3 — можливість добровільно набути участь у накопичувальній професійній пенсійній системі на умовах, визначених у колективних договорах, угодах та на отримання пенсійних виплат після досягнення 55 років.

Розмір ЄСВ внаслідок впровадження накопичувальної професійної пенсійної системи збільшать на:

  • 15% — для Програми № 1;
  • 7% — для Програми № 2;
  • не менш як 3% — для Програми № 3.

Як відомо, зараз в Україні діє перший рівень системи пенсійного забезпечення — солідарний. На цьому рівні грошове забезпечення пенсіонерів здійснюється за рахунок податків, які платять люди. які працюють. Однак пенсії залишаються низькими через постійний дефіцит Пенсійного фонду. Передбачається, що розв’язати проблему допоможе впровадження другого рівня пенсійної системи — накопичувального. Тоді українців зобов’яжуть самим накопичувати на пенсію. Але солідарний рівень також продовжить працювати.

Вас може зацікавити

Алфавітна книга
 

Придбати

Книга обліку
руху трудових книжок
і вкладишів до них

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу
 

Придбати

 


Просмотров: 1027 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Оплата лікарняного до та після звільнення
Зменшили обсяг виробництва: чи можна зменшити зарплату працівникам?
5 нюансів дистанційної (надомної) роботи
Продовжуємо відпустку через хворобу: нова позиція ВС
5 соціально-трудових гарантій для осіб з інвалідністю
Як зберігати та обліковувати трудові книжки?
Відпустки: у графік завжди можна внести зміни
Як приймати працівника на місце декретниці: позиція ВС
Особливості зарахування до страхового стажу періоду, за який сплачено страховий внесок, менший ніж мінімальний
Робота на комп’ютері: якими нормативно-правовими актами має керуватися роботодавець?
Відмовили одинокій матері у працевлаштуванні: які дії?
Чи можна оплачувати час простою із розрахунку середньої зарплати?
Чи оплачують повноцінно лікарняний працівнику, який звільняється?
5 нюансів залучення до роботи у неробочі дні
Маєте 8 та більше основних працівників за 2020 рік? Зареєструйтеся до 1 лютого у Фонді соцзахисту інвалідів
До 1 лютого роботодавцям необхідно подати Звіт з квот за 2020 рік
Форма звітності про масове скорочення працівників зазнає змін
Пропонується підвищити у 2021 році мінімальну зарплату, прожитковий мінімум та пенсії
Оновлено форми документів, які складають при перевірці Держпраці
Нові правила оплати відпусток та відряджень: приклади розрахунку
З 1 січня 2021 зросли штрафи Держпраці
Мінімальна зарплата-2021
Прожитковий мінімум-2021
Січневий локдаун: 5 варіантів для роботодавця
Проведення перевірок ФСС: відповіді на запитання
Мінімальна оплата праці в 2021 році: правила на прикладах
Трудові спори: цікава практика Верховного Суду
Графік відпусток-2021: від теорії до практики
Бізнес на карантині: чи може директор залишитись без зарплати?
5 нюансів регулювання роботи на умовах неповного робочого часу
Удосконалення правового регулювання дистанційної роботи
Звільнення під час лікарняного не є підставою для поновлення на посаді
Перехід на електронні трудові книжки: як змінився законопроект до другого читання
Обов’язкові кадрові документи
Порядок застосування праці працівників під час зимових свят
Затверджено плани перевірок ФСС на І квартал 2021 року
В Украине изменятся требования к пенсионному возрасту
Розрахунок середньої зарплати по-новому
Помилки в разі звільнення, за які можливі штрафи Держпраці
Трудові перевірки доручать Державній інспекції з праці та розширять права інспекторів
Две формы пенсионной реформы: раскладываем новые законопроекты по полочкам
5 аспектів регулювання праці за сумісництвом
Робочі дні на свята перенесено: як це вплине на відпустку працівника?
Призупинення діяльності: який варіант обираємо?
Нюанси звільнення за прогул без поважних причин
Зміни у пенсійному стажі через карантин
Вікові обмеження для роботи на держслужбі знято
Уносимо зміни до штатного розпису
Чи може роботодавець за власним бажанням звільнити працівницю під час декрету?
Визначення та надання додаткової відпустки за роботу в шкідливих і важких умовах праці
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова на Ваш взгляд основная причина увольнения по собственному желанию?
Недовольство заработной платой
Недовольство условиями труда
Неуважительное отношение со стороны руководства
Неоправдавшиеся надежды
Неустойчивость служебного положения
Невозможность сделать карьеру

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.