Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Обшук в умовах карантину: чи можуть прийти в офіс, поки всі вдома?
Новини
07.04.2020
Обшук в умовах карантину: чи можуть прийти в офіс, поки всі вдома?
 

Після запровадження карантину та надзвичайної ситуації в Україні більшість працівників перейшли на віддалений режим роботи. Однак органи правопорядку працюють в посиленому режимі і не обмежуються складанням адміністративних протоколів за недотримання умов карантину, оскільки, в основному, це привілеї Департаменту патрульної поліції. Окрім патрульної поліції існує безліч структур, які продовжують здійснювати свою повсякденну діяльність. До прикладу, якщо сьогодні завітати до Вищого антикорупційного суду, то можна побачити картину, як детективи НАБУ, ще з більш страхітливим виглядом у масках, подають клопотання про проведення слідчих дій. Що ж це все означає для бізнесу та працівників?

Перш за все, офіси залишились без працівників і адміністративного персоналу. Єдина людина, яка стоїть між офісом та правоохоронцями — це охоронець на першому поверсі. Тому звична картина, коли працівники можуть якийсь папірець з’їсти, якийсь сховати чи бігати по офісу з криками про швидку допомогу, неможлива (хоча ми ніколи не радимо своїм клієнтам так поводитись).

Слідчі мають право безперешкодно розпочати проводити обшук за відсутності осіб володільців майна (ст. 236 КПК). У такій ситуації навіть нікому ні зустрічати правоохоронців, ні контролювати хід обшуку. Між слідчим, документами та технікою немає ніяких перешкод. Виходом з такої ситуації є забезпечення присутності хоча б одного працівника, який зможе зачинити двері або іншим способом стримувати початок обшуку, допоки на місце не прибуде адвокат.

Проте напруга та ризики тільки наростають. Оскільки всі працюють дистанційно — з дому, відповідно там і є робоче місце працівника. Зважаючи на це, при отриманні ухвали про обшук, правоохоронцям стало легше доводити суду, що документи та речі, які мають значення для кримінального провадження, заходяться у місці проживання особи. Оскільки, фактично, домівка і стала місцем роботи. Отже, карантинні умови надали можливість правоохоронцям тиснути не тільки на бізнес, а ще й на всіх працівників підприємства.

Як свідчить досвід, зупинити обшук не вдасться. Проте не слід забувати, що в умовах пандемії у власника з’явились законні підстави вимагати, щоб слідчі дотримувались правил медичного захисту. Окрім цього, не зайвим буде вимагати вимірювати температуру у всіх присутніх на обшуку, в тому числі і понятих. Окрім цього, можна повідомити і про те, що ви перебуваєте на самоізоляції. Робити вказані дії необхідно обов’язково під відеозапис та вносити свої прохання у протокол обшуку. Обшук всі описані дії очевидно не зупинять, проте: а) забезпечать дотримання правил медичного захисту для здоров’я власника; б) можуть створити підстави для визнання даної слідчої дії незаконною, а всіх доказів, отриманих від її проведення — недопустимими.

Олександр Горобець

ЮРЛІГА

Переглядів: 1574 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Рада ухвалила Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Змінили правила бронювання працівників для сільгосппідприємств
Щодо зобов’язання внести зміни у трудову книжку
Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Закон про мобілізацію: інфографіка Міноборони з основними змінами
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Уряд готує е-бронювання від мобілізації
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку: що слід ураховувати?
Обов’язкова індексація заробітної плати від «А» до «Я» у 2024 році
Виправлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці
Чи буде автоматичний перерахунок пенсії з 1 квітня працюючому пенсіонеру?
Рада збирається підвищити розмір допомоги при народженні дитини
Відпустки у зв’язку з поганим настроєм дозволили в Китаї
Як роботодавцям подати трудові книжки працівників на оцифрування?
Працівник переїхав до іншої частини України або за кордон: звільняти чи ні?
Спрощений режим регулювання трудових відносин: корисна інфографіка
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок і працівників із дітьми?
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com