Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Відповіді на актуальні питання роботодавців
Новости / Мониторинг законодательства
06.04.2020
Відповіді на актуальні питання роботодавців
 

Тепер і в Україні це стало реальністю: ширяться випадки зараження коронавірусом COVID-19, вводиться карантин, обмежуються масові заходи, зупиняється робота транспорту. Такі дії мають значний вплив на діяльність українських компаній. Питання оптимізації бізнесу та забезпечення ефективного функціонування робочих процесів тепер актуальні як ніколи.

Яку відпустку можуть просити працівники у роботодавця на період карантину?

Є чотири варіанти. Це може бути як частина щорічної основної чи додаткової оплачуваної відпустки працівника, так і відпустка без збереження заробітної плати. Остання надається за погодженням з роботодавцем кожному працівнику, термін — не більше 15 календарних днів на рік.

Також законодавство передбачає спеціальні види відпусток на період карантину:

  • Відпустка, яка надається без збереження заробітної плати будь-якому працівнику за згодою роботодавця.

  • Відпустка для догляду за дитиною віком до 14 років. Може надаватися лише певним категоріям працівників: матері, батьку, бабі, діду чи іншому родичу, який фактично доглядає за дитиною. Або усиновлювачу, опікуну, одному з названих батьків чи батьків-вихователів. Ця відпустка не передбачає збереження заробітної плати і має надаватись за бажанням працівника в обов’язковому порядку.

Чи може роботодавець зупинити роботу підприємства на час карантину?

Так. Компанія може призупинити роботу і оголосити простій у випадках, якщо обставини, пов’язані з поширенням коронавірусу, призвели до відсутності організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи.

Під час простою працівникам треба платити не нижче двох третин від ставки.

Компанія відчула економічні труднощі, але не хоче звільняти працівників. Чи можливо зменшити робочий час працівникам і домовитись щодо дистанційної роботи?

Так. Ви як роботодавець можете встановити працівникам неповний робочий день або тиждень. В деяких випадках ви маєте це зробити, наприклад, на прохання вагітної жінки або жінки, яка має дитину віком до 14 років. Оплата праці в цих випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Також можна встановити режим «роботи з дому». Ви маєте переконатися, що у працівника є для цього умови, і надати необхідне обладнання та інструменти. За домовленістю працівник може користуватися своєю технікою, проте компанія має компенсувати її використання.

Витрати на електроенергію, інтернет, стільниковий зв’язок також можуть компенсуватися роботодавцем, якщо була така домовленість.

Компанія може домовлятися з працівниками про зміну режимів роботи або впроваджувати їх самостійно. Але в останньому випадку ви маєте повідомити працівника не пізніше ніж за 2 місяці до переходу на новий режим.

У компанії працівники оформлені офіційно. Криза. Грошей на виплату зарплати немає. Чи можна їх звільнити «через кризу та вірус»? Яка процедура? А якщо працівник проти того, щоби його звільняли?

«Криза та вірус» не можуть розглядатися як підстави для звільнення. Проте можуть потягнути за собою ліквідацію компанії, банкрутство, необхідність у скороченні штату працівників.

В такому випадку, згiдно з законом, ви маєте попередити працівника за два місяці до звільнення, оформити процедуру та нарахувати вихідну допомогу у розмірі не менше середньої місячної зарплатні. Згода працівника на таке звільнення не потрібна. Але у випадку незаконного звільнення працівник може оскаржити це у суді.

Проте Кабінет Міністрів України рекомендував не звільняти робітників, які працюють вдома або перебувають у відпустці без збереження заробітної плати. Наразі це рекомендації, але варто слідкувати за подальшими можливими змінами у цьому напрямку.

Чи є штрафи за звільнення людей через кризу?

Звільнення має бути на законних підставах, інакше працівник може оскаржити його в суді. Тоді ви повинні будете або поновити його на посаді і оплатити час вимушеного прогулу, або понести відповідальність.

Наприклад, незаконне звільнення працівника з особистих мотивів залежно від обставин може каратися:

  • штрафом від 34 тис. грн до 85 тис. грн;
  • або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю до 5 років;
  • або виправними роботами до 2 років;
  • або арештом на строк до шести місяців.

Чи є штрафи за невиплату заробітної плати чи затримку із виплатою?

Так, законодавством передбачається три види відповідальності:

  • Фінансова. Якщо роботодавець не виплачує зарплатню більше одного місяця або виплачує не в повному обсязі — штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати. У 2020 році це 14 169 грн.

  • Адміністративна. Якщо не виплачує вчасно та не в повному обсязі — штраф від 510 грн до 5100 грн.

  • Кримінальна. За безпідставну невиплату зарплатні більш як за один місяць, вчинену умисно:
    • штраф від 8500 грн до 17 000 грн;
    • або виправні роботи чи позбавлення волі до 2 років;
    • заборона обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю до 3 років.

У випадку, якщо така невиплата була вчинена внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати:

  • штраф від 17 000 грн до 25 500 грн;
  • або обмеження волі на строк до трьох років;
  • або позбавлення волі на строк до п’яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Наскільки максимально зараз можливо зменшити заробітну плату відповідно до законодавства? А якщо працівник проти зниження офіційної заробітної плати?

Відповідно до законодавства, розмір зарплатні робітника за повністю виконану роботу не може бути нижче мінімальної заробітної плати. У 2020 році це 4723 грн, якщо у погодинному розмірі — 28,31 грн.

Про зміну зарплатні ви маєте повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці. Якщо заробітну плату треба зменшити, а співробітник не згоден на такі умови, тоді він може звільнитися.

Робітник також може оскаржити зменшення зарплатні в тому разі, якщо роботодавець його про це не попередив. Це є порушенням трудового законодавства.

Зараз ТПП (Торгово-промислова палата — прим. ред.) видає довідки про форс-мажор. Як це впливає на трудові відносини?

Форс-мажорні обставини не впливають напряму на трудові відносини роботодавця і працівника, тож не можуть скасувати зобов’язання сторін.

Проте є судова практика, коли роботодавців звільняли від відповідальності за затримку у виплаті зарплатні при звільнені у встановлені строки, що через форс-мажорні обставини, підтверджені ТПП.

Тож у деяких випадках, коли сторони не можуть виконати зобов’язання через форс-мажорні обставини, їх може бути звільнено від відповідальності.

Чи можна не сплачувати податки та збори із заробітної плати працівників? Чи можна відкласти їх сплату?

Роботодавець зобов’язаний нарахувати і сплатити податок на доходи фізичних осіб, військовий збір та єдиний соціальний внесок. Невиплата цих податків та зборів або їх відстрочення не передбачається законодавством.

Проте нещодавно законодавство змінили через карантин, і до платників податків не будуть застосовувати штрафні санкції і нараховувати пеню за порушення податкового законодавства з 1 березня по 31 травня 2020 року.

Зазначене правило не звільняє вас від обов’язку сплати ПДФО і ВЗ, проте фактично звільняє від відповідальності за затримки у їх сплаті упродовж 3 місяців.

Схоже правило встановлене і для ЄСВ: за несвоєчасну сплату по 30 квітня 2020 року не нараховуються штрафи та пеня.

Юлія Середа, Клара Карапетян

MC Today

Просмотров: 1106 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Пом’якшення карантину не скасовує неоплачувані відпустки
Алгоритм розрахунку лікарняного
Чи можна піти у «декрет» пізніше належного строку?
Прогул під час карантину: звільнити не можна пробачити?
Ряд повноважень у сфері праці передали від Мінсоцполітики в Мінекономіки
Режим роботи осіб віком 60+, які повинні бути на самоізоляції
Компенсація за додаткову відпустку при звільненні сумісника
Строковий трудовий договір на період карантину
Звільнення вагітної жінки
Прожитковий мінімум хочуть розрахувати по-новому
За яких умов щорічну відпустку можна перенести?
Працівник надав лікарняний з причиною «ізоляція від COVID-19»
Хто отримає подвійну зарплату під час карантину
Від Уряду вимагають зупинити просування законопроекту «Про працю»
Кого в Україні перевірятимуть під час карантину
Накопичувальну пенсію можуть запровадити вже з наступного року
Нюанс звільнення у зв’язку зі скороченням штату
Розміри штрафів, соцвиплат і посадових окладів мають визначати по-новому
Як звільнити працівника за розкрадання майна підприємства?
Особи віком 60+ ще мають перебувати на самоізоляції
Чи може працівник самостійно прийняти рішення самоізолюватися вдома?
Вчасно не розрахувався із працівником при звільненні — заплати штраф
Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників
Які види відпусток передбачено для працівників з дітьми?
Графіки роботи працівників можна скоригувати, аби уникнути давки у громадському транспорті
Строки зберігання документів
Чи може роботодавець затримати виплату за весь час щорічної відпустки під час карантину?
Підстави для відмови у прийнятті на роботу
Правила роботи в офісах на період карантину
Перевірки Держпраці будуть проводитися по-новому
Звільнення з роботи через конфлікт інтересів
Під час відпустки — у декрет
Найпоширеніші помилки при нарахуванні лікарняних
Вихід працівників із «карантинної» відпустки
Рада відхилила закон про пенсійний вік для жінок
Мінімальну зарплату пропонують підвищити з 1 липня
Чи може зарплата при неповному робочому дні бути менше за мінімальну?
Чи продовжується відпустка через лікарняний на дитину?
Чи потрібен штатний розпис підприємцю, якщо в нього тільки п’ять працюючих?
У Кабміні запропонували перекроїти пенсійну систему
Карантин: допомога по безробіттю
Що потрібно знати про трудові книжки
«Післякарантинне» повернення до звичайного формату роботи: правові аспекти
Чи є обмеження у наданні відпусток без збереження зарплати?
Утвержден показатель средней зарплаты за март 2020
Встановлення додаткової відпустки за особливий характер праці
Припинення трудових відносин у строк, про який просить працівник
Діють нові правила видачі лікарняних
Карантин: у бизнеса находят нарушения, даже когда их нет
Від Кабміну чекають законопроект щодо електронних трудових книжок
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.